Frågor & Svar

Hej! Jag arbetar på en förskola som barnskötare och undrar om min chef har rätt att kräva av mig att jag jobbar i köket när kocken är t ex sjuk eller frånvarande och det finns tillräcklig med personal.

Min fråga är om jag får arbeta i köket som kock även om det innebär lättare rätter fast jag inte är utbildad kock eller att hantera storkök. Jag vill inte göra det eftersom jag känner att jag inte klarar det här, känner mig obekväm och stressad av att bara tänka att det är en ansvar jag inte är utbildad för.

Kan jag bli uppsagt för arbetsvägran då?

Hej! Jag har lovat att jag inte kommer att sluta jobbet under en viss tid men arbetet blev outhärdligt och jag vill gå. Min mentala och fysiska hälsa minskar. Kan det få några stora konsekvenser för att lämna och därmed bryta överenskommelsen med arbetsgivaren? Jag är fast anställd och avtalet kom med lönejustering.

Jag har en fråga om likabehandling av anställda på arbetsplatsen. På vår industriarbetsplats har vi två anställda som regelbundet kommer försent. Det rör sig normalt om 10-20 minuter vid 2-4 gånger per vecka. Ibland (2-3 gng per månad) så handlar det om upp mot en timme. Chefen säger att han inte kan göra någonting åt saken p.g.a. facket. Det är såklart oerhört irriterande för oss övriga kollegor. Vad kan man som anställd göra (om man inte är medlem i facket, vilket dock dessa två är)? Detta rör ett stort företag.

Hejsan. Jag är provanställd och blir den 1 september fast anställd om jag inget annat hör. När måste min arbetsgivare SENAST meddela mig om jag av någon anledning inte skulle få bli fast anställd?

MVH

Hej!

Jag har sett en liknande fråga gällande anställningsavtal med formuleringen "som längt tom...".

I svaret som jag läste innebar det oftast att det är till för att arbetsgivaren ska kunna säga upp vikarier. Jag undrar vad som gäller om arbetstagaren (timvikarie) av någon anledning vill sluta innan schemaperiodens slut? Exempelvis om arbetstagaren inte längre trivs eller plötsligt fått ett annat jobberbjudande.

Finns ingen dokumenterad information om vem arbetstagaren vikarierar för.

Hej har nyligen blivit uppsagd från ett vikariat jag hade nu i sommar som svetslärare. Undrar vad jag har för rättigheter? Det är ett jobb mellan studier som påverkar min ekonomi och undrar vad man kan göra.

Tack på förhand!

Mvh

Jag har en fråga om tidigare brottslighet som grund för uppsägning av anställningsavtal. En person är tidigare dömd för våldtäkt och har avtjänat straffet. Han får några år senare anställning som handläggare på Försäkringskassan. Frågor om tidigare brottslighet aktualiserades inte vid anställningsförfarandet. Någon tid efter anställningens påbörjan får arbetsgivaren kännedom om den tidigare domen.

Fråga: Utgör det tidigare brottet saklig grund för uppsägning?

Hej!

Jag har haft en provanställning på ett café som började den 12 febuari mars och ska pågå fram till den 31 juni 2021 enligt anställningsavtalet, men nu har min chef sagt att jag inte kommer få några fler jobbpass framöver, och har inte sagt anledning trots att jag frågat. De första månaderna från mars-maj arbetade jag cirka 12-20 timmar i veckan men efter det har jag fått färre timmar per vecka och till slut fick jag 0 timmar som jag haft sedan juni.

I kontraktet står det arbetstid deltid och att jag ska ha 120 h per, men det står inte om det är per vecka eller månad. Min chef har varken muntligt eller skriftligt avskedat mig utan har slutat ge mig några pass och vill nu att jag ska lämna tillbaka nycklarna vilket jag tolkar som att jag blir avskedad? Jag har frågat men chefen har inte svarat på mina frågor.

Arbetsplatsen har inget kollektivavtal. Har de rätt att göra så?

Mvh,

Har jag rätt till återanställning?

Anställdes den 10/2.

Blev uppsagd ett år senare pga arbetsbrist den 7/1. Sista lönedag den 7/2.

Gäller ett anställnings avtal där arbetsgivaren har skrivit i att man ha kollektivavtal och vilket fackförbund sedan visar det sig att det inte stämmer utan bara är lögn. Jag hade aldrig skrivit under anställnings avtalet om det inte var så att han hävdade att han hade kollektivavtal. Vad har jag för möjligheter att avbryta min anställning när jag nu inte har någon trygghet alls om jag kommer få ut min lön?