Frågor & Svar

Hejsan, jag har nyligen påbörjat en projektanställning med en uppsägningstid på 1 månad. Det har dock hänt otroligt tuffa saker i mitt privatliv som kom precis tätt inpå, vilket gör det svårt för mig att försöka fortsätta effektivt och vill därför säga upp mig. Hur bör jag gå till väga?

Hej! Min dotter har fått ett vikariat på en förskola från v 33 fram till jul. Muntligt avtal om minimum 50 % men troligen mer.

Nu fick hon reda på att hon kommit in på universitetet, som hon först inte tänkt gå på förrän nästa år. Men som läget ser ut med corona mm så känner hon att hon vill börja plugga nu.

Hon talade med arbetsgivaren och hon var inte glad o sa att hon inte kunde bryta anställningen. Hur ligger det till? Hur lång uppsägning har hon? Är det skillnad om det är pga studier el något annat?

Min dotter är 20 år nu i september.

Kan en arbetsgivare avbryta ett skriftligt avtal innan tjänsten börjat?

Jag skrev ett anställningsavtal den 1a juli och skulle börja den 16e augusti men den 2a augusti säger dom att dom måste bryta avtalet då dom nya ägarna som köpte upp företaget i mars/april satt ett anställningsstopp. Borde inte företaget vetat om detta innan påskrift av avtal och kan dom ens göra så?

Har jag rätt till att avtalet fortfarande borde gälla eller någon form av ersättning eller liknande om dom ens har rätt att göra på det här sättet?

Jag arbetar som timanställd på ett bussföretag. jag skrev synpunkter på företagets policy om värderingarna. Två lappar hängde jag upp på anslagstavlan. jag har försökt att få debatt i detta med att de påstår att alla som arbetar inom företaget har samma värderingar.

De värderingar som gäller yrket har jag fått i min uppfostran. Värderingarna om klimat, hälsa, säkerhet har jag helt andra än företaget. Värdering är synonymt med åsikt. de värderingarna påverkar inte min yrkesutövning.

Idag fick jag ett telefonsamtal från depåchefen att jag var uppsagd omedelbart.

varje dag ropar företaget att de behöver förare.

kommer de undan med detta ?

Hej. Jag har en heltids tillsvidareanställning hos en skola som gymnasielärare och jag är behörig till yrket. Detta är en friskola jag arbetar på. Jag har arbetat på skolan i snart 4 år. Nu menar skolan att de kan åberopa arbetsbrist och att anställningstryggheten inte gäller lärare på samma sätt då man inte anställs som gymnasielärare utan gymnasielärare inom sitt ämne (i mitt fall engelska och historia). Som det ter sig, finns det för många lärare med antingen engelska eller historia i sin ämneskombination och de kan därför då använda sig av argumentet att åberopa arbetsbrist för att få bort mig. De har i första hand nu dragit ned min tjänst till 50% någonting som jag tvingats acceptera. Men det är ett uttalat hot/löfte om att det kan bli tal om fler nedskärningar och att det då kommer drabba mig i första hand. Har detta gått rätt till och stämmer det att LAS verkligen fungerar så här för behöriga lärare?

Vi har en obehörig lärare anställd också (spanska och tyska) och flertalet inom andra ämneskombinationer som börjat efter mig.

I november 2020 fick jag en anställning som timvikarie hos ett privat vårdföretag inom äldreomsorgen. Den 1 april blev jag månadsanställd (tidsbegränsat fram till den 1 oktober, men med muntligt löfte om att jag skulle bli tillsvidareanställd därefter) och fick börja gå på en schemarad. Någon vecka efter att jag blivit månadsanställd så blev jag sjukskriven för ryggproblem. Min sjukskrivning förlängdes av läkare ytterligare några veckor och den 14 juni meddelade min chef att min anställning skulle sägas upp på grund av omorganisation av verksamheten och arbetsbrist, och att jag hade en månads uppsägning. Nu hör det till saken att en person anställdes som timvikarie strax innan jag blev sjukskriven, och jag fick veta att hen hade blivit månadsanställd strax innan jag fick besked om att jag blivit uppsagd.

Min fråga är: har uppsägningen av min anställning verkligen gått rätt till? Kan min chef säga upp mig som är månadsanställd och i stället låta en annan som är timvikarie och börjat nästan ett halvår efter mig bli månadsanställd? Jag är inte med i facket och får således ingen hjälp därifrån, men finns det någon annanstans man som "oorganiserad" kan vända sig?

Jag undrar också om man kan säga upp en tidsbegränsad anställning i förtid.

Det känns som om den egentliga orsaken till att jag blivit uppsagd är pga sjukskrivningen, hur kan man annars fortsatt anställa folk om det råder arbetsbrist? Situationen gör så klart att jag mår ännu sämre än bara problemet med ryggen.

Hej. Min sambo jobbar/jobbade som timvikarie. Han har blivit bokad på jobb 6 dagar i mitten av augusti. Han har nu hittat ett annat jobb som är dagtid, ett sommarvikariat som med största sannolikhet kommer leda till fast jobb. Kan han säga upp sig från sitt timvikariat nu och slippa jobba de inbokade passen? De krockar ju med dagtidsarbetet han har nu. Jag har hört någonstans att man kan gå efter anställningsformer och Att man då kan ha rätt att ta bort pass innan uppsägningstiden är slut, om det nya jobbet erbjuder högre anställningsform. Så i detta fall från timvikariat till sommarvikariat.

Hej! Jag jobbade på ett företag som sa upp mig pga arbetsbrist då min sista arbetsdag var den 31Mars 2021. Nu fick jag reda på att dem anställt en ny person på min gamla tjänst, och detta inom loppet på fem månader. Är dem inte skyldiga mig att fråga om jag vill börja igen om arbetstillfällen uppkommit ? Oavsett om jag i detta fallet inte vill återgå till det företaget. Hur är det med skadestånd i denna fråga? Mvh

Om har inte någon anställningsavtal men har sökt jobb hos annan flytt firma så kan arbetsgivaren hålla kvar denna jobben eller kan byta jobb utan att har ingen anställda endast timmar ???

Hej!

Detta gäller uppsägning av anställning! Jag ska påbörja ett vikariat från den 9 augusti 2021 med slutdatum senast 31 december 2021 (kan ev avslutas tidigare) Anställningen omfattas av kollektivavtal då det gäller anställning inom kommunal skola! Jag har kollat med mitt fack och jag har 1 månads uppsägningstid då vikariatet är tänkt att pågå mer än 3 månader.

Har sökt även fasta tjänster så om jag skulle bli erbjuden en tjänst på ett annat ställe och jag vill säga upp mig så fort som möjligt, räknas då uppsägningen från vikariatet tidigast från start den 9 augusti?

Mvh