Frågor & Svar
Avbryta provanställning
Hej! Jag är provanställd på en restaurang och har nu jobbat ungefär 3 månader. Om vi är sjuka så måste vi själva hitta en ersättare som kan jobba istället för en själv. Mina kollegor är väldigt dryga och elaka mot mig, vilket har gjort att jag mår dåligt psykiskt. Jag mår redan väldigt dåligt psykiskt och deras beteende har inte gjort det bättre. Jag har nu sagt upp mig och har förklarat varför + att jag tycker att deras beteende inte är okay. Jag sa att jag skulle försöka jobba dom 2 veckorna som jag hade kvar men att det inte är säkert att jag kan komma, med tanke på att jag har självmordstankar och inte orkar någonting.
Idag sjukanmälde jag mig, ringde runt efter en ersättare, men ingen kunde. Jag skrev det till min skiftledare. Samma dag ringde skiftledaren och sa att jag var tvungen att jobba ändå. Ungefär såhär sa hon "Ditt pass börjar vid den här tiden och om du inte hittar en ersättare måste du komma ändå. Så är det bara. Det här är jätte dåligt av dig och vi har försökt att hjälpa dig genom att korta ner dina dagar. Jag blir jätte irriterad". Och sen klickade hon mig. Jag blev förstås jätte ledsen och förklarade flera gånger för henne att jag inte kan jobba för jag mår verkligen jätte dåligt. Hur ska jag göra? Är hennes beteende okay? Kan dom tvinga mig att jobba om jag är sjuk (psykiskt)?
Kan jag bli sparkad under min tjänstledighet?
Hej, jag ska vara tjänstledig för utbildning. Detta är beviljat av min chef och personalavdelningen har bekräftat att de fått den beviljade ansökan.
Min chef annonserar nu ut en tillsvidareanställning som ersättare för mig fast jag bara är tjänstledig och säger till mig att hon ska utöka till två personal och att det är därför det står tillsvidareanställning.
Jag vet dock att hon bara har budget för en personal. Kan hon sparka mig när den nya kommer? Jag jobbar statligt och har varit anställd i 7 år.
Kan större företag undanta från turordningslistor?
Hej
Jag Är en rätt orolig person över, kanske inte mer än andra egentligen men min bransch inom bygg kan svaja och man kan gå på tårna angående turordningslistan många gånger i veckan, vilket svider många gånger då jag är bland det bättre arbetarna dem har och bland dem nyaste.
Undrar angående turordningslistan får ett företag runt 70-100 anställda, får välja bort någon ur turordningslistan för dem vill behålla denna?
Vet små företag upp till 10 anställda kan välja 2-3st.
Läst lite lika angående om större företag får även göra detta.
Uppsägningstid med muntligt anställningsavtal?
Jobbar som timanställd på en resturang där jag jobbat i 1,5 år. Efter bråk med chefen där hen inte tillät mig gå hem när jag var sjuk blev jag tillsagd att jag kunde stämpla ut och inte komma tillbaka (muntligt). Efter detta fick jag meddelande att jag ska jobba de pass jag är schemalagd och får efter det sluta. Kan jag vägra jobba dessa eller har jag uppsägningstid även om jag inte har skrivit på kontrakt ?
Uppsägningstid utan anställningsavtal?
Hej!
Jag har skickat in min uppsägning till mitt jobb. Då hon säger jag har en månad uppsägningstid men jag kan inte få det att stämma då jag inte har något kontrakt eller anställningsavtal hon säger att vi har ett muntligt avtal något jag vet att vi inte har då hon aldrig har nämt hur lång uppsägningstid vi har eller hur mycket jag tjänar i timmen osv osv.
Måste man arbeta under sin uppsägningstid?
Jag har sagt upp mig och har 3 månaders uppsägningstid från mitt arbete. Dock vill arbetsgivaren under denna tid flytta verksamheten och de anställda utomlands och jag vill inte följa med. Kan jag få gå tidigare trots uppsägningstid?