Frågor & Svar

Jag har skrivit på ett anställningsavtal där jag har tre månaders uppsägningstid om jag säger upp mig. Företaget jag arbetar för är inte anslutet till något kollektiv avtal. Har jag rätt att sluta redan efter en månad trots detta?

Jag har jobbat på ett företag i ca lite mindre än ett år, när jag kom dit så fick jag skriva avtal och allt var i sin ordning och jag var behovsanställd enligt avtalet.

Sedan efter några månades så sa de att de ville provanställa mig och att jag skulle jobba heltid och detta gjorde jag med.

Tiden gick och jag jobbade , men jag ville ha på papper att jag var provanställd och min chef sa att vi skulle skriva ett nytt avtal.

Det hann gå någon vecka och sedan sa jag till igen att jag ville skriva avtal och chefen sa att han skulle fixa det.

Någon månad senare tog chefen mig till sitt kontor och säger att jag har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist.

Kan man göra så? Jag jobbade trots allt ca 2 månader UTAN ett avtal på att jag var provanställd.

Vart kan jag vända mig? Vad blir konsekvenserna för företaget/chefen?

Jag påbörjade anställningen som tjänsteman 2006. Sedan 2008 och t o m 2014 var jag VD i bolaget. Enligt VD-avtalet var jag undantagen LAS. Jag är nu åter tjänsteman. Nu föreligger arbetsbrist på tjänstemannasidan och fråga har uppkommit om min tid som VD ska räknas in i min anställningstid eller ej. Tacksam för svar.

Jag hade en tidsbestämd anställning som inte blev förlängd pga arbetsbrist, men samtidigt anställer företaget personal inom samma yrkeskategori, är de lagligt att göra så?

Hej

Förra onsdagen blev jag kallad till ett möte med min chefs chef där han informerade mig om att han var tvungen att ändra om i organisationen. Orsaken är bl.a. att min nuvarande chef tog upp på sitt utvecklingssamtal att han inte längre vill ha personalansvar och utan inrikta sig mer mot produkten.

Han är idag Produktchef, övergripande chef över en client server produkten och den webbaserade produkten.

Han ville ha min tjänst som produktägare för webbprodukterna vilket han ska få från och med 1 oktober medan jag får en påhittad roll som inte finns, verksamhetsspecialist. För 3 år sedan var jag produktspecialist och nästa naturliga steg var att bli produktägare vilket jag fick bli.

Enligt min chefs chef är jag är en nyckelperson och jätte viktigt för produkten, jag behövs verkligen. Jag har jobbat med produkten totalt i 15 år. Jag är egentligen mer kvalificerad för att vara produktägare än vad han är eftersom jag har produktkunskap vilket han saknar.

Kan man göra så? Kan man bara för att man har högre position på företaget köra över och ta en annan persons roll/tjänst?

Mvh

Vad krävs för att säga upp någon för alkoholmissbruk?

Hej,

Gällande arbetsrätt, kan arbetsgivare säga upp fast anställd pga arbetsbrist men samtidigt behålla en person som är inhyrd? Personerna utför samma sorts arbete

Hej! Jag sa upp mig förra året efter nästan tre års anställning för att testa något nytt, var borta ungefär 2 månader och kom sedan tillbaka till mitt förra jobb och har nu sagt upp mig igen efter nästan 1 år.

Vi har kollektivavtal enligt Seko, och dem säger jag har en månads uppsägningstid medans företaget och almega säger två månader.

Enligt LAS och vårt kollektivavtal är det 2 månader om jag hade blivit uppsagd, hur är det i detta fallet? När jag säger upp mig själv?

Mvh JE

Hej, Jag har i mitt anställningsavtal en uppsägningstid på två (2) månader kan min arbetsgivare kräva att jag arbetar i 3 månader istället om jag säger upp mig själv? Jag har varit anställd sedan 1/8 2011 med en provanställnings tid om 6 månader.

Hej! min sambo kommer ev. bli uppsagd pga arbetsbrist och då funderar jag lite på hur turordningen fungerar. Min sambo har varit anställd nån månad längre än en utav sina kollegor men denna kollega har tidigare sommarjobbat på samma ställe. Får denna kollega tillgodoräkna sig tiden för sommarjobbet i den totala arbetstiden när turordningen listas även om tiden inte är sammanhängande med tillsvidareanställningen? Om facket går med på att ge företaget ett undantag i turorningslistan innebär det att arbetsgivaren kan byta hur de vill eller måste de anställda vara i följd i turordningslistan? Hur många undantag kan facket bevilja ett företag med fler än 10 anställda? Mvh Malin