Frågor & Svar
Avsluta provanställning i förtid
Hej!
Jag och min partner driver ett event/pr bolag där vi för två månader sedan kände att vi behövde anställa en till projektledare för att kunna ta in mer jobb. Denna har nu varit provanställd sedan dess där vi skrev ett anställningsavtal där båda hade en månads ömsesidig uppsägningstid. Vi har nu känt att hon mest suttit av tiden på sitt arbete och inte tillfört speciellt mycket alls. Vi har två praktikanter som levererar 10 gånger mer. Så vi tog ett möte med henne där vi förklarade situationen på ett väldigt ödmjukt sätt. Sedan dess har hon varit på jobbet en dag, dagen efter uppsägningen. Sen skickade hon ett mail där hon skrev i stil med "hej, jag har blivit jättesjuk så jag kommer nog vara hemma väldigt många dagar". Varav vi först och främst misstänker att hon inte alls varit sjuk. Sedan efter 6 dagar skickar hon ett nytt mail där hon skriver "jag är hemma med sjukt barn". Har nu varit hemma i 4 dagar, utan att ens skriva någon dag och förklara att hennes barn fortfarande är sjukt. En av våra samarbetspartners ringde henne i måndags och ställde en fråga gällande ett projekt i veckan som hon varit involverad i, varav hon var väldigt otrevlig och avfärdande. Är detta tillräckligt för att få igenom att hon arbetsvägrar? Och hur går man tillväga i ett sådant tillfälle?
Väldigt tacksam för svar!
Mvh
Uppsägningstid av tillsvidareanställning
Hej!
Jag har varit anställd i tio år och har nu sagt upp mig. Enligt mitt anställningskontrakt har jag 3 månaders uppsägningstid. Vi har inte kollektivavtal. Enligt Las bör jag ha 6 månaders uppsägningstid.
Jag vill bara jobba 3 månader till, min arbetsgivare vill ha kvar mig 6 månader. Vem har rätt?
Tack på förhand
Uppsägnings giltighet och löfte om ledighet
Hej, jag skulle vara tacksam för svar på mina två frågor. Jag har inte kontaktat facket, därför att jag vill vara anonym när jag frågar och jag vill inte nämna arbetsgivaren.
1. Gäller en uppsägning om arbetsgivaren inte skrivit under den? Jag har skickat min uppsägning till arbetsgivaren med post den 14 mars och skrev 14 april som slutdatum. Enligt kollektivavtal har jag en månads uppsägningstid.
Jag vill skriva under ett annat, nytt anställningsavtal med start vecka 16 (måndag 18 april). Kan jag göra det, eller måste jag vänta på en bekräftelse från arbetsgivaren först?
2. Mina arbetstider är 11:30 - 19:15. Arbetsgivaren har gett mig ledigt 17:30 - 19:15 under veckorna 13, 14 och 15 och jag har fått skriftlig bekräftelse på det. Nu vill arbetsgivaren att jag ska jobba fram till 19:15 dessa veckor. Kan jag göra gällande att arbetsgivarens löfte om ledighet är bindande?
Uppsägningstid vid tidsbegränsad anställning
Jag har arbetat i samma kommun i ca 13 år, senast var en tillsvidare anställning inom omsorgen. Jag har varit tjänstledig i tre och ett halvt år för studier på universitet. Jag sa upp mig 17/1 -2016 och påbörjade en tidsbegränsad anställning 18/1 dock längst tom 30/6, med muntligt avtal om tillsvidare anställning när examensbevis/ förskollärarlegitimationen kommer. Nu vill jag säga upp mig för byte av arbetsplats, delvis för misstrivsel. Hur lång tid är min uppsägnings tid? cheferna säger längre uppsägningstid på grund av arbetstid i kommun. Jag tror en månad på grund av ny anställning som outbildad förskollärare. Vad gäller?
Frånträda anställningsavtal innan man har börjat jobba
Hej.
Jag har sagt upp mig från mitt nuvarande jobb för att börja för en ny arbetsgivare.
Har skrivit under ett anställningsavtal med nya arbetsgivaren.
Under min uppsägningsperiod så vill min nuvarande arbetsgivare behålla mig och är villig att öka min lön så jag inte kan motstå att stanna kvar.
Har jag rätt att bryta mitt nya anställningsavtal med nya arbetsgivaren? Jag har inte börjat jobba för dem ännu. Har 2 veckor kvar på min uppsägningstid och till nya anställningsavtalet träder i kraft.
Uppsägning av tidsbegränsat vikariat
Jag är vikare som har en rad som sträcker sig till juni. Nu har jag fått sluta med omedelbar verkan då företaget har för mycket personal. Har jag inga rättigheter? Det finns inget anställningsavtal ang raden utan det är en muntlig överenskommelse.
Avtal om längre uppsägningstid än LAS
Jag har blivit erbjuden ett nytt jobb och ska nu säga upp mig från mitt nuvarande där jag arbetat drygt ett och ett halvt år. Företaget har inget kollektivavtal och i mitt anställningsavtal står ingenting om uppsägningstid så då har jag förstått att jag har en månad enligt LAS. För ungefär ett år sen nämnde min chef under ett samtal att han ville skriva in en klausul i mitt avtal om 3 månaders uppsägningstid eftersom det skulle vara svårt att ersätta mig. Jag visste inte riktigt vad jag skulle svara men sa nog okej, men trodde att mitt anställningsavtal skulle uppdateras. Det har inte hänt och jag har aldrig fått det skriftligt om uppsägningstiden. Han nämnde aldrig heller något om vilken fördel jag skulle få av det.
Min fråga är alltså om detta muntliga samtal gäller som avtal om 3 månaders uppsägningstid eller om det är 1 månad enligt LAS som gäller?