Frågor & Svar

Hej! På mitt anställningsavtal står det intermittent anställning. Men inget om något uppsägningstid. Hur lång uppsägningstid har jag om jag får ett annat arbete på en annan firma?

Hej! Hur lång är min uppsäggningstid?

Jag har varit anställd hos ett företag, först som timanställd och sedan blev jag tillsvidareanställd. Tillsammans med timanställning blir min anställning längre än 2 år vilket innebär 2 månaders uppsägningstid. Utan timanställning är min anställningstid mindre än 2 år. Har jag en eller två månaders uppsägningstid? Med vänlig hälsning, Annie

Min arbetsgivare har varslat mig om uppsägning på grund av arbetsbrist, jag har inte fått något datum utan har ombetts att söka nytt jobb under arbetstid. Kan man tvinga någon att söka nytt jobb? Jag blev informerad om att det var den bästa lösningen så dom slipper bråka med mitt fack.

Hej

Min dotter fick jobb på ett café i början på veckan. Idag blev hon hemskickad pga fel tröja. Sedan ringde de och sa att hon fick sparken.

Tyvärr har de dragit ut på att skicka henne anställningsavtal, men hon finns med i deras system.

Kan man bara säga upp någon på detta sätta, utan att personen först får en tillsägelse om vad som är fel och chans till ändring? Hon förstod att tröjan var fel när de påpekade det för henne.

Hälsningar

Hej!

Min pojkvän sa upp sig från sitt arbete och fick papper på att han har rätt till full lön under hans uppsägningstid på 3 månader (från datumet pappret skrevs, vilket var 3 feb). Dock hävdar hans chef att hans uppsägning tog slut 31 mars och betalar därför inte ut sista lönen. Vad ska man göra?

Sonen provanställd 6 månader på en bensinmack Statoil. Efter 3 månader var det chefsbyte på macken. Jobbade två veckor under den nya chefen, fick schema för hela provanställningstiden av honom. Chefen ringde upp när han var på väg till jobbet och sa att han inte behövde honom längre. Tänkte jobba själv i macken.

Han har ju rätt att säga upp men göra det på telefon när man är på väg till jobbet är inte ok. Sonen säger till honom att det är 14 dagars varseltid men han säger nej. Han hävdade att då ska ha 14 dagars lön, men han säger nej. Vem har rätt?

Jag är timanställd och har sen nyår en rad som sträcker sig till juni. Nu har jag fått sluta med omedelbar verkan då företaget har för mycket personal. Har jag inga rättigheter? Det finns inget anställningsavtal ang raden utan det är en muntlig överenskommelse.

Hej!

Jag är har tackat ja till en fast tjänst (ej provanställning) med start om en och en halv månad.

Nu har jag fått ett erbjudande från en annan arbetsgivare som jag hellre vill ha.

Min uppsägningstid är 1 månad om jag säger upp mig själv.

Börjar uppsägningstiden räknas från den dag jag säger upp mig (även om jag inte börjat arbeta där än) eller räknar den en månad från och med min första arbetsdag?

Mvh

Hej!

Jag och min partner driver ett event/pr bolag där vi för två månader sedan kände att vi behövde anställa en till projektledare för att kunna ta in mer jobb. Denna har nu varit provanställd sedan dess där vi skrev ett anställningsavtal där båda hade en månads ömsesidig uppsägningstid. Vi har nu känt att hon mest suttit av tiden på sitt arbete och inte tillfört speciellt mycket alls. Vi har två praktikanter som levererar 10 gånger mer. Så vi tog ett möte med henne där vi förklarade situationen på ett väldigt ödmjukt sätt. Sedan dess har hon varit på jobbet en dag, dagen efter uppsägningen. Sen skickade hon ett mail där hon skrev i stil med "hej, jag har blivit jättesjuk så jag kommer nog vara hemma väldigt många dagar". Varav vi först och främst misstänker att hon inte alls varit sjuk. Sedan efter 6 dagar skickar hon ett nytt mail där hon skriver "jag är hemma med sjukt barn". Har nu varit hemma i 4 dagar, utan att ens skriva någon dag och förklara att hennes barn fortfarande är sjukt. En av våra samarbetspartners ringde henne i måndags och ställde en fråga gällande ett projekt i veckan som hon varit involverad i, varav hon var väldigt otrevlig och avfärdande. Är detta tillräckligt för att få igenom att hon arbetsvägrar? Och hur går man tillväga i ett sådant tillfälle?

Väldigt tacksam för svar!

Mvh

Hej!

Jag har varit anställd i tio år och har nu sagt upp mig. Enligt mitt anställningskontrakt har jag 3 månaders uppsägningstid. Vi har inte kollektivavtal. Enligt Las bör jag ha 6 månaders uppsägningstid.

Jag vill bara jobba 3 månader till, min arbetsgivare vill ha kvar mig 6 månader. Vem har rätt?

Tack på förhand