Frågor & Svar

Har tagit anställning på ett företag där de själva förhandlat in en klausul i kontraktet som säger att jag har tre månaders uppsägningstid under min anställning och undrar nu om detta är korrekt? Jag har valt att ta en provanställning på 6 månader, även då jag blev erbjuden tv från dag ett, detta för att ha möjligheten att avsluta med kort varsel om jag inte skulle trivas med arbetet. Vad är nu korrekt i detta? Betyder det att jag under min provanställning också omfattas av tre månaders uppsägningstid eller kan jag hänvisa till de två veckorna som gäller annars? Förtaget är för övrigt anslutet till kollektivavtal via Almega.

Anställd i företag utan kollektivavtal. Gäller LAS även om det inte finns ngt kollektivavtal?

Har förra veckan fått ett papper där arbetsgivaren skriver "Om inte det blir ngn förbättring blir det uppsägning". Kan man säga upp någon som jobbar långsamt? Anställd i företaget i ca 3år.

Hej Lawline. I höstas fick jag välja mellan att säga upp mig själv eller att få sparken ifrån mitt jobb (butik) då chefen kommit på mig med att ta med mig en vara hem utan att ha betalt för mig. Jag valde självklart att säga upp mig själv då det skulle se bättre ut inför framtida jobb. Senare den hösten lyckades jag få jobb i en annan butik. Jag jobbade i ca 2 veckor och skrev på anställningsavtal efter ca 1 vecka. Till saken hör att jag senare in på vecka 2 på mitt arbete fick ett samtal av chefen som förklarade att han ej kunde ha kvar mig då det framkommit att jag "snattat" på mitt föregående jobb. Han sa att det var dumt då dom ej ville förstöra sin "image" Har dom rätten att be mig att "gå" när jag ej begått något fel just på den arbetsplatsen? Jag har ännu inte blivit dömd för mitt brott och har alltså ännu ingen prick i registret (dock kommer jag ju bli dömd och garanterat få en prick när allt tas upp) Jag brydde mig inte till en början men nu känner jag mig sjukt kränkt och förnedrad då jag ångrar mitt brott och vet att det aldrig skulle hända igen! Kan jag på något sätt gå vidare med detta eller har dom den rätten till att göra såhär?

Hur gör man då en kollega sagt till vår chef att jag sagt saker som jag inte gjort. Men chefen tror kollegan och därför stängt av mig (med lön) Jag har även sagt upp mig redan och har ett par veckor kvar av uppsägningstiden.

Hej! Jag jobbar på en restaurang och fick sparken för ja åt mat, och eventuellt blir anmäld. Men alla mina kollegor har gjort samma sak och allt finns på kamera. Är det olagligt att bara sparka och anmäla mig? hade provanställning så jag förstår att dom kan välja att avsluta den men att bara anmäla en av 10 personer är väl inte rätt?

Hej!

Jag och min chef har svårt att komma överens, vi klickar helt enkelt inte. Och han gör allt för att jag ska säga upp mig eftersom han inte kan sparka mig, eftersom jag har ett avtal och att jag sköter mitt jobb, jag gör mina arbetsuppgifter och jag uppför mig som man ska. Därför har han inga underlägg för att sparka mig. Så nu gör han allt för att jag inte ska trivas på arbetsplatsen, och allt för att försöka sätta dit mig. Han kontrollerar varje gång jag drar mitt kort in till kontoret vilka tider jag gått på lunch, vilken tid jag lämnar och kommer för att sedan se om jag skriver exakta siffror när jag rapporterar mina arbetstider för lön.

Vad har jag för rättigheter?

Är det juridiskt okej att med flit få sina anställda till att säga upp sig för att han inte kan sparka en ?

Hej, jag har blivit uppsagd under provanställning. Det kom helt chockande då vi söker personal till boendet. Jag kobbar på ett HVB hem med 4 ungdomar 14-19 år! Alla som arbetar i personalen är män så jag är den enda kvinna! Det har ej kommit klagomål från arbetsgivare utan snarare tvärtom! För två dagar sen så pratade jag med arbetsgivare i telefon och även då fick beröm att jag är grym/bra som han utrycker sig! När jag arbetade dagen efter så har två av ungdomarna bestämt sig för att göra allt för att knäcka mig så att jag slutar att arbeta på boendet. Anledningen var att jag är tjej! Dem två killarna var hotfulla under dagen och kallade mig massa otrevliga saker "hora" "stick härifrån" "alla hatar dig" "vi vill inte ha tjejer här" "skaffa dig ett annat jobb" m.m.

Till slut kände jag att jag måste ha en ventil så jag kontaktade min chef som inte svarade. Jag ringde då min biträdande chef som lugnade när mig, och ville försäkra sig om att jag är trygg! Jag blev lugn av samtalet, sminkade mig lite och kom ut från kontoret för att sitta med ungdomarna som sitter i köket! 2 minuter senare så får jag sms av min chef att biträdande chefen kommer in och löser av mig. biträdande chefen kommer, jag är ledsen och åker hem. Dagen efter 13:45 får jag samtal av min chef som bäkreftar att det fungerar inte att arbeta som tjej då man måste ha kontroll på killarna. Jag tappade kontrollen och därför betedde sig dem två ungdomarn illa. Han väljer därför att svbryta min provanställning!

Min son har blivit uppsagd men samtidigt erbjuden en annan form av anställning då de vill behålla honom inom företaget (7 år i företaget och mycket kunskaper som kan vara värdefulla att ha kvar). Nu är han lite tveksam till det av flera anledningar varav en är att han inte riktigt litar på sin arbetsgivares erbjudande då det redan nu fixas med tider för att kringgå arbetstidsregler för att undvika OB. Mer än 12h arbetspass med ett 20 minuters glapp så det blir 2 pass i stället för ett till exempel.

Om han nu tackar nej till det erbjudandet, vad händer då?

Har han då i princip sagt upp sig själv?

Han är med i A-kassa men inte facket

Min arbetsgivare sa att de fått ok av facket att säga upp mig pga arbetsbrist trots att jag var sjukskriven.

Det har kommit fram att facket har sagt till arbetsgivaren att de inte förhandlar för den som är oorganiserad (jag).

Arbetsgivaren agerade som att de kollat allt och gjort alla rätt så det var bara för mig att skriva under.

Jag hade inte skrivit under om jag vetat att de ljög

Vilken lag kan jag hänvisa till vid tvist?

Hej!

Jag har en fast anställning på 15 tim/v och 5 tim/v som vikariat fram t.o.m augusti. Nu är jag sjukskriven och min arbetsgivare har sagt upp mitt vik på 5 tim/v. Är det verkligen ok att göra det. Jag har ju skrivit på fram till aug.