Frågor & Svar

Hej!

Jag har sagt upp mig från min nuvarande arbetsgivare och enligt anställningsavtalet har jag 3 månaders uppsägningstid. Vi har inget kollektivavtal. Kan jag juridiskt kräva en månads uppsägningstid enligt LAS eller måste jag följa min anställningsavtal på 3 månader?

Jag har arbetat här i 4år och sade upp mig själv.

Hej,

Jag arbetar på ett företag som inte har kollektivavtal. I mitt anställningsavtal står det att jag har 3 månaders uppsägningstid om jag säger upp mig men om arbetsgivaren säger upp mig har de endast 1 månads uppsägningstid. Som jag har förstått det går det att avtala om andra uppsägningstider än vad lagen säger. Dock undrar jag om avtalet är giltigt när jag har en längre uppsägningstid om jag säger upp mig själv än om företaget säger upp mig? Jag ser det som att det är en nackdel för mig.

Hej.

Jag är anställd som vikarie för tillfället men har skrivit på ett kontrakt för en tillsvidareanställning som ska börja gälla den 14 Augusti eftersom en kollega går i pension.

Om jag har fått erbjudande om ett annat jobb nu och skulle vilja ta det, har jag då uppsägningstid 1 månad från den 14/8 eftersom jag redan nu har skrivit på för en tillsvidareanställning från det datumet?

Mvh

Jag har blev uppsagd från en fastanställning och blev timanställd och nu ska jag bli av med det jobbet också. Min fråga är ska jag inte ha skrivit på papper om den uppsägningen och när ska det ske? 17 april är min sista arbetsdag.

Tacksam för svar

Mvh

Ska köpa ett företag där min son jobbar.

Måste säga upp personal hur kan min son slippa LAS ordningen ?

Hej, är anställd på ett litet företag på mindre än 10 anställda. Min chef har nu sagt till mig (inte till samtliga än) att det inte går så bra för företaget och han kommer bli tvungen att varsla anställda. Han påpekade under ett enskilt möte utan vittnen att han inte har några grundläggande skäl till att kunna säga upp mig. Men han vill att jag säger upp mig själv. Med tillägget att jag isåfall skulle få vara hemma under uppsägningstiden med full lön.

Jag har 2 personer som är anställda efter mig. En utav dom fick för ca 3 månader sen en befordran till en högre tjänst inom företaget. Förfaller han då för sist in, först ut vid arbetsbrist? Och vad betyder det att arbetsgivaren har rätt "att undanta högst två arbetstagare som anses ha särskild betydelse för den fortsatta verksamheten"?

Om jag köper ett företag och driver det vidare på samma sätt som innan, måste jag då ta över nuvarande personal? Jag skulle själv vilja ta över arbetsuppgifterna från en av de anställda. Kan jag det?

Hej

Min fru har fått tagit över tjänsten som platschef på sitt jobb för att den förra chefen inte fungerade, förra chefen är dock kvar på arbetsplatsen, nu hävdar hon att min fru ska få sparken pga skulder till kronofogden, hennes skulder är inte via någon brottslig handling, detta kan väl ändå inte vara rimligt?

Om man är i en provanställning kan man då bli uppsagd med orsaken att man gick för långsamt på jobbet samt att man inte öppnade dörren åt sin chef?

Företrädesrätt till återanställning m.m

Det finns inga krav i praxis eller i förarbeten på att den deltidsanställde måste anmäla sitt intresse om företrädesrätt en viss tid i förväg. Det ska i princip gå att anmäla sitt intresse när tjänsten utlyses.

Stämmer det att inte är något krav på att man måste ha anmält sitt intresse förens man får veta att tjänsten är ledig?