Frågor & Svar

Hej,

Min son har haft en anställning hos en enskild förtagare med ett ogiltigt anställningsavtal, förtagaren tillämpar inte kollektivavtal. På anställningsavtalet är det ifyllt Tillsvidareanställning fr.om 20160621.

För lite drygt en månad sen blev min son sjukskriven för depression och hans arrbetsgivare betalar inte ut någon sjukersättning. och i fredags när han började jobba igen blev han uppsagd på dagen.

Vilka möjligheter finns att kräva honom (arbetsgivaren) på sjukersättning och ersättning för uppsägningstid?

Med vänlig hälsning

Danny Karlsson

Vad gäller om ett avtal om arbetstider ingåtts mellan en arbetsgivaren och några medarbetare, men inget anges om uppsägningstid? Har letat i avtalslagen men hittar inte något vägledande. Tacksam för svar på frågan och tips på var i lagen det kan uttolkas.

En lärare på gymnasiet sätter betyg enligt den betygskalan som finns, men rektorn och en del elever är missnöjda med att eleverna inte får det betyg som de vill ha. (Vill ha, men inte når upp till kunskapsmässigt).

Detta leder till särbehandling av läraren med bland annat övervakning av dennes lektioner av rekorn & en enkät som ska fyllas i av eleverna, vilket får läraren att må väldigt dåligt under en längre tidsperiod då detta pågår.

Denna enkät är något som har funnits som utvärdering på skolan tidigare men som tagits bort för att den ansågs kränkande för lärarna.

Nu vill rektorn att läraren ska sluta arbeta på skolan med anledning att eleverna inte får det betyg de vill ha men inte når upp till kunskapsmässigt.

Enligt LAS kan man inte sägas upp utan saklig grund, men vad räknas egentligen som saklig grund?

Vad har läraren i detta fall för "skydd"?

Är rektorns beteende okej?

Jag har meddelat att jag kan tänka mig jobba hos en kommun nu i sommar. Jag har inte skrivit på ett anställningsavtal än då jag väntar på att ett annat erbjudande ska bli klart. Nu har kommunen skickat ett anställningsavtal via post till mig. Kan jag fortfarande tacka nej till tjänsten innan jag har skrivit på något eller är jag bunden muntligt till kommunen?

Hej! jag har en fråga. Jag var på en anställningsintervju som restaurangchef, vart erbjuden jobbet och tackade ja! Och nu ett par dagar innan kontraktet skulle skrivas på får jag ett mail av arbetsgivaren som säger att den gamla restaurang chefen plötsligt kommit tillbaka efter sin tjänstledighet och har rätt till att fortsätta på sin position. Arbetsgivaren säger då att han inte kan erbjuda mig jobbet längre! är detta lagligt? Eftersom jag bor i en annan stad än den jag sökte jobbet i så sade jag därmed upp min lägenhet och gjorde mig redo för att flytta och påbörja min tjänst. Kan man göra så som arbetsgivare? Har man inte en muntligt avtal i detta läge?

Tack så mycket!

Min arb givare tvinga mig att skriva på en uppsägning att gå på dagen. Jag hävdade att jag inte vill o att jag har 2 månaders uppsägning. Företaget gav mig ingen kopia av uppsägningen. Kan jag stämma dem?

Hej! Jag har tackat ja till ett semestervikariat hos en arbetsgivare. Jag har inte skrivit på något anställningsavtal. Jag har nu haft praktik på ett annat ställe och där blivit erbjuden semestervikariat och jag skulle verkligen vilja vara på det här stället istället för det som jag tidigare sagt ja till. Kan jag säga till det första stället att jag inte längre vill jobba där, eller gäller muntliga avtal? Tack för svar.

Hej

Min kollega och vän har begått tjänstefel och behöver hjälp.

Han har beställt IT-produkter till sig själv genom jobbet (upp till ca 30 000 kr). Han ångrar djupt men har fått beskedet att han varslas och han vet inte vad han ska göra. Facket verkar inte vilja/kunna hjälpa till mycket heller. Det som han oroar sig mest är att detta drabbar hans familj i form av dålig ryckte och sådant, eftersom barnen har kompisar och föräldrar som är aktiva i flera föreningar osv. Har Arbetsgivaren på hans jobb tystnadsplikt? Är ett sådant tjänstefel konfidentiell? vad kan man göra om arbetsledningen berättar om incidenten och förstör för t ex barnens framtid osv??

Tacksam för hjälp

Mvh

Hej!

Jag har nyligen sagt upp mig från ett extrajobb som jag inte trivs på. Jag är "inhyrd" på ett företag (via bemanning kan man väl kalla det). Chefen på företaget är oerhört negativ hela tiden och klagar på allt, även om jobbet är korrekt utfört så hittar hon småsaker att klaga på. I anställningsavtalet står det att anställningsformen är intermittent - vid behov. Jag jobbar där en gång i veckan men vi har inte bestämt att jag ska göra det till en viss tid utan det liksom bara flyter på vecka för vecka.

I kontraktet står inget om uppsägningstid och när jag har kollat runt på olika sidor på internet står det att intermittent arbete inte har någon uppsägningstid. Jag skrev att jag kunde jobba kvar de närmsta två veckorna men nu säger hon att det är en månads uppsägningstid och att jag antagligen måste jobba kvar den månaden, stämmer det? Jag har verkligen ångest över att behöva åka tillbaka dit på grund av chefen på företaget så jag känner att jag vill veta hur det verkligen ligger till och kunna förbereda mig i så fall.

Hej!

Vi har pga arbestbrist tyvärr varit tvunga att säga upp en anställd. Den anställde har 3 månaders uppsägningstid enligt anställningsavtal, och vi vill att den arbetar anställningstiden ut.

Vad händer om den anställde vill avsluta i förtid? Alltså inte arbeta uppsägningstiden ut och att vi accepterar det.

Kan den anställde då säga att den har slutat på egen begäran istället för att ha blivit varslad? Har den anställde rätt till samma villkor som vid varsel, t ex att man inte får räkna av förskottssemester?

Tack så mycket!