Uppsägning timanställning
Jag har blev uppsagd från en fastanställning och blev timanställd och nu ska jag bli av med det jobbet också. Min fråga är ska jag inte ha skrivit på papper om den uppsägningen och när ska det ske? 17 april är min sista arbetsdag.
Tacksam för svar
Mvh
Lawline svarar
Hej,
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Regler om anställning och uppsägning hittar du i Lag om anställningsskydd (LAS).
En timanställning är att betrakta som en serie allmänna visstidsanställningar, se LAS 5§ p1. Detta innebär att man ingår ett nytt och separat anställningsavtal med arbetsgivaren för varje tillfälle/dag man bokar in och man är alltså endast anställd under den tid man faktiskt jobbar.
En allmän visstidsanställning upphör vid anställningstidens utgång och detta utan att någon uppsägning över huvud taget behöver göras innan, se LAS 4§ 2st. Vid en timanställning, som alltså är att betrakta som ett flertal allmänna visstidsanställningar, ses varje arbetstillfälle som en ny anställning. Detta betyder också att varje anställning upphör vid själva arbetstillfällets utgång. Arbetsgivaren behöver inte göra någon särskild uppsägning eller ha några särskilda skäl, utan anställningen upphör automatiskt när den tar slut. Arbetstagaren behöver inte heller göra något särskilt, som att skriva på papper.
När din arbetsgivare nu har ”sagt upp” dig innebär det att han/hon inte längre vill boka in dig på några nya pass, och helt enkelt inte ingå några nya anställningsavtal. Detta har arbetsgivaren rätt att göra eftersom du som timanställd inte är anställd hos arbetsgivaren annat än under de arbetstillfällen som du är inbokad på. Vad gäller de dagar du har kvar att arbeta, upphör även de anställningarna vid varje arbetstillfälles slut utan att varken du eller arbetsgivaren behöver vidta några särskilda åtgärder.
Hoppas att detta besvarar din fråga. Om du har ytterligare frågor är du varmt välkommen att återkomma till oss på Lawline.
Med vänlig hälsning,
