Frågor & Svar

Min sambo har haft en provanställning som snickare på Skanska sedan i oktober 2016.

Då jag blev svårt sjuk i november så gick han ner i arbetstid 1 timme per dag för att ta hand om barn och hushåll då jag var sängliggandes.

Sen blev det också ytterligare vård av barn för honom då barnen var sjuka lite från å till under denna tid. I januari tog hans chef in honom på ett samtal och klargjorde att de har anställt han för att jobba 40 timmar i veckan. Vid det laget hade jag börjat bli bättre så han jobbade fullltid igen och efter det samtalet har han haft full närvaro. Idag den 27/2 skulle han in på uppföljningssamtal och fick då beskedet att de har valt att avsluta hans provanställning. Anledningen var luddig, de sa att de har kollat över bemanningen och att de vill ha en annan mix av snickare, nämligen väldigt unga eller äldre. Min 35-åriga sambo ligger där i mitten och därför vill de ej ha honom så som han förstod det. Till saken hör att han va den mest erfarna snickare på arbetsplatsen ich de har haft svårt att rekrytera utbildade snickare.

Jag vet att under en provanställning så behöver arbetsgivaren inte något giltigt skäl för att avsluta provanställningen men min fråga är om de inte har brutit mot någon diskrimineringslag?

Hans arbetsledare på arbetsplatsen blev chockad och sa att den enda anledningen de kan ha för att avskeda han måste vara hans frånvaro pga VAB och arbetstidsförkortning med en timme per dag under drygt en månad.

Mvh, Marie

Hej,

Jag jobbar som naprapat på en privatklinik. Jag hade sexuellt umgänge med min tjej/flickvän på jobbet som min arbetsgivare överhörde. Jag var inte i tjänst under tiden eller skulle arbeta kommande timmar, utan min flickvän var förbi och ena ledde till det andra. Nu hotar min arbetsgivare mig till uppsägning. Har dem rättigheter till säga upp mig? Har jag gjort något olagligt?

Hej! Jag fick ett nytt jobb och skrev på anställningsavtal. Företaget har inget kollektivavtal men enligt anställningsavtalet så hade jag 6 månaders provanställning som skulle övergå till fast anställning efter denna period. I februari gick jag på upplärning några dagar och skulle officiellt börja jobba den 1 mars då en tjej slutar då, så jag hade alltså fått ett schema i mars också. Men så helt plötsligt får jag ett samtal från företaget där de säger att de inte tänker fortsätta med min anställning för de tycker inte jag är "engagerad". Det var ett gemensamt beslut sa dem. Dem sa inget om uppsägningstid och när jag frågade om jag skulle jobba som vanligt nästa dag så sa chefen att jag inte behöver komma. Gäller 14 dagars uppsägning oavsett var man jobbar och från båda parter? Om de inte vill ha mig där, kan jag kräva att få lön för dessa 14 dagar som jag skulle jobbat? Och vad händer om de vägrar betala lön för dessa 14 dagar?

Måste man få en skriftlig uppsägning? För jag fick som sagt bara ett samtal och sen har det inte hänt nåt mer. Måste man inte skriva på en uppsägningsblankett? För hur ska de eller jag bevisa att jag blivit uppsagd annars?

Och när man blir uppsagd ska det inte finnas nåt speciellt skäl, och inte bara att jag inte var "engagerad" nog?

Hoppas på svar! Tack!

Hej!

Min man har nyligen (den 6 februari), helt utan förberedelse, två dagar innan hans provanställning skulle övergå i tillsvidare anställning, blivit uppsagd med omedelbar verkan. Dock med full lön till den 20 februari. I en annan tråd står det att företaget är skyldig att meddela arbetstagaren 14 dagar innan provanställningen går ut, vilket då inte skett. Finns det möjlighet till skadestånd i fallet? Problemet för vår del är att a-kassa inte inträder förrän i april och han står praktiskt taget utan inkomst nu.

Hej Lawline,

Har en fråga om uppsägningstid 11§ LAS.

Bakgrunden är att jag kommer bli uppsagd från mitt företag. Arbetade där 2005-2012. Började arbeta samma företag igen april 2016.

Har alltså arbetat detta företag över 7 år totalt.

Min fråga är om jag har en eller fyra månaders uppsägningstid?

Vad menas med den SAMMANLAGDA ANSTÄLLNINGSTIDEN?

Jusek säger jag har 4 månaders uppsägningstid men jag blir osäker.

I mitt anställningsavtal står det endast att vid uppsägning gäller LAS rörande bland annat uppsägningstider.

Mycket tacksam för svar!

Hälsningar Mikael Ring

Vilken uppsägningstid kan jag ha om företaget inte har kollektivavtal men jag har skrivit på ett avtal på 3 mån.

Min anställning har ännu inte varat i 5 mån?

Hej!

Jag har sagt upp mig från min tidsbestämda provanställning innan den löpte ut, och mitt anställningsavtal hänvisar enbart till LAS angående uppsägningstid. Vad jag vet finns inget kollektivavtal, det står iaf inget om det i mitt kontrakt.

Jag meddelade min chef att jag ville säga upp mig med omedelbar verkan, dvs jag tänkte inte arbeta från och med dagen jag sade upp mig. Min chef sa att 14 dagars uppsägningstid gäller, och om jag inte kan stanna i 14 dagar måste hon göra ett löneavdrag på motsvarande tid. Jag hade dock fått uppfattningen att jag som arbetstagare inte har någon uppsägningstid som provanställd enligt LAS, talade dock inte med chefen om detta vid tillfället.

I mitt kontrakt står det att jag godkänner "företagets policy samt arbetsregler" (som jag inte vet vad de innehåller exakt). Jag har också skrivit på ett "Besked om uppsägning på egen begäran" där jag har godkänt att ingen uppsägningslön utgår som min chef gav mig.

Har min arbetsgivare rätt att göra avdrag på min innestående lön på dessa grunder?

Hej.

Jag har varit provanställd på en privat byrå och har under januari 2017 varit sjukskriven pga utmattningssyndrom. Övergången till tillsvidareanställning skulle ske den 15e februari. Jag fick dock av en slump reda på att jag blivit uppsagd av chefen från annat håll än från honom, och därför inte har blivit meddelad detta 14 dagar innan sista provanställningsdag. Jag är hundra procent säker på att jag blivit uppsagd för att jag är sjuk, något hen inte kommer att bekänna. Dessförinnan var hen väldigt stolt över min prestation i arbetet. Kan jag kräva skadestånd och var vänder jag mig?

När jag sade upp mej från mitt företag jag jobbade på pga att min chef behandlade mej som en påse skit, som luft. Då hade hon ringt till rektorn på förskolan och sagt att jag misskött mitt jobb, vilket är rent skitsnack. Jag har många vittnen bakom mej som kan intyga att jag INTE misskött mej på något sätt. Nu är min fråga: Kan jag anmäla henne för förtal?

Pga av hennes skitsnack har jag nu svårt att få en anställning.

Hej, enligt mitt anställningsavtal, visstidsanställning/vikariat, har jag 3 månaders uppsägningstid medan företaget har 1 månads uppsägningstid. Företaget omfattas inte av något kollektiv avtal. Enligt LAS §2 2 st, framgår att "Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag". Mitt anställningsavtal är något som ger mig som arbetstagare sämre skydd / rättigheter vid uppsägning, kan jag hävda att avtalet är ogiltigt vid uppsägning från min sida? Och på så sätt få samma rättigheter som företaget enligt detta kontrakt (1 månad)?

Tack på förhand.

Med vänlig hälsning, Emma