Frågor & Svar

Jag har en anställd som i torsdags 2017-03-07, valde att säga upp sig. Denne har jobbat sedan 2017-01-14. På anställningsbeviset vi båda skrivit under står tydligt två månaders uppsägning. Imorse, 2017-03-14, sade denne att hen tänkte gå hem med omedelbar verkan from dagens datum. Jag sa då att denne bör jobba uppsägningstiden ut, som då är två månader.

Vad kan jag göra om denne nu ändå väljer att gå hem på dagen?

Givetvis drabbar denna händelse företaget ekonomiskt då den enskildes arbete är väldigt viktigt. Inkomstbortfallet uppgår till ca 150 tusen kronor per månad om denne skulle gå hem. Utgifterna är ca 100 tusen, och resten är då lön och andra avgifter. Därför är det av största vikt att denne arbetar sin tid ut.

Hoppas ni kan ge ett svar, tack på förhand.

Idag berättade min chef att jag inte har nåt jobb from måndag den 20/3.

Alltså om en vecka.

När jag frågade om en månads uppsägningstid så menar chefen på att dom ju pratat tidigare om att dom kanske måste säga upp folk?

Inget finns skrivet.

Kan han göra såhär?

Hur kan jag göra?

Hej!

Jag undrar vad som händer om man omplaceras pga arbetsbrist, men omplaceringen inte är skälig. Alltså om det inte är just en själv som ska omplaceras (om man då utgår från turordningen, enligt lag), utan en annan. Alltså om alla jobbat lika länge och man själv är äldst men omplaceras ändå. För egentligen är det ju då den yngsta som ska omplaceras. Jag vet att det kan bli så att arbetsgivaren måste betala skadestånd, men kan arbetsgivaren bli skyldiga att göra något annat? Eller vad är det som händer när en omplacering är oskälig?

Jag riskerar att bli uppsagd pga övertalighet/arbetsbrist.

Eftersom jag jobbat på företaget sedan augusti 1998 kommer jag att hävda min rätt till 6 månaders uppsägning.

Min chef vill förhandla om detta.

Är det något speciellt jag behöver tänka på?

Hej ! Jag sitter här o fundera vet ej vilka regler som gäller vid uppsägning . Har jobbat i 2 år hos min arbetsgivare första året som timma ställd sen maj 2016 blev jag fast anställd m månadslön . Nu e det så att min arbetsgivare tänker lägga ner min tjänst och har sagt upp mig han säger jag har två månaders uppsägning o jag tänker jobba den tiden ut .undrar bara vilka rättigheter jag har efter det ??

Får min chef varsla mig som är vikarie under en längre tid? Hon ringde nyss och sa att jag blir Varslad för jag inte kan ligga där tickande medans jag är sjukskriven.

Och hon undrade om jag skulle jobba vidare på jobbet när jag är klar med sjukskrivningen.

Jag har lämna intyg och haft kontakt med henne. Men nu varslar hon mig från ingenstans.

Hej!

Jag har blivit uppsagd från ett företag och under uppsägningstiden blev stämningen ganska dålig mellan mig och min chef.

Jag fick efter en vecka efter uppsägningen reda på av tredje part att jag var uthyrd till denne och under den perioden sa min chef att jag skulle lämna tillbaka nycklarna till min arbetsplats.

Efter att jag lämnade nycklarna har vi inte pratat.

Tio dagar innan min uppsägningstid tog slut behövdes jag inte längre av tredje part som jag var uthyrd till.

Då jag inte hade nycklar till min arbetsplats eller fått någon information av min chef eller den tredje parten som jag jobbade för har jag varit hemma och inväntat vidare information av min chef.

Han vill nu inte betala för de dagar jag varit hemma fast jag har månadslön.

Kan jag yrka på att det är hans ansvar som arbetsgivare att förse mig med jobb eller har han rätt att neka mig betalt eftersom jag inte varit på arbetet under dessa dagar?

Tack på förhand

/Marcus

Hej

Jag har muntligt accepterat en ny anställning som ska börja den 1:a april. Pappren kommer skrivas nån gång 7-8:e mars. Jag har nu blivit erbjuden en annan tjänst som jag hellre vill ta, hur fungerar det med uppsägningstid?

Detta är inom UNIONEN.

Jag har en provanställning på deltid (genomsnitt 25 h/vecka) på en restaurang som pågått i cirka 2 av 6 månader (provanställningen går ut i juli 2017). Nu vill jag avbryta min provanställning eftersom jag anser att arbetsledaren skapar dålig stämning och för att jag inte fått schemalagt alla de timmar som jag enligt avtal ska ha rätt till. Vad gäller? I mitt avtal står det att om arbetstagaren vill avbryta provanställningen i förtid ska han underrätta arbetsgivaren minst 14 dagar i förväg, men enligt LAS verkar jag kunna gå på dagen. I anställningen gäller kollektivavtalet för Hotell- och restaurangpersonal träffat mellan Visita och HRF står det i avtalet.

Min sambo har haft en provanställning som snickare på Skanska sedan i oktober 2016.

Då jag blev svårt sjuk i november så gick han ner i arbetstid 1 timme per dag för att ta hand om barn och hushåll då jag var sängliggandes.

Sen blev det också ytterligare vård av barn för honom då barnen var sjuka lite från å till under denna tid. I januari tog hans chef in honom på ett samtal och klargjorde att de har anställt han för att jobba 40 timmar i veckan. Vid det laget hade jag börjat bli bättre så han jobbade fullltid igen och efter det samtalet har han haft full närvaro. Idag den 27/2 skulle han in på uppföljningssamtal och fick då beskedet att de har valt att avsluta hans provanställning. Anledningen var luddig, de sa att de har kollat över bemanningen och att de vill ha en annan mix av snickare, nämligen väldigt unga eller äldre. Min 35-åriga sambo ligger där i mitten och därför vill de ej ha honom så som han förstod det. Till saken hör att han va den mest erfarna snickare på arbetsplatsen ich de har haft svårt att rekrytera utbildade snickare.

Jag vet att under en provanställning så behöver arbetsgivaren inte något giltigt skäl för att avsluta provanställningen men min fråga är om de inte har brutit mot någon diskrimineringslag?

Hans arbetsledare på arbetsplatsen blev chockad och sa att den enda anledningen de kan ha för att avskeda han måste vara hans frånvaro pga VAB och arbetstidsförkortning med en timme per dag under drygt en månad.

Mvh, Marie