Fråga om uppsägning.

Hej, vad kul att du vänder dig till Lawline med din fråga! Om uppsägningRegler om anställning och uppsägning regleras i Lagen om anställningsskydd (LAS), den kan du läsa här. I 7 § regleras att en uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. Sakligt grundat kan antingen vara arbetsbrist eller personliga skäl. Vad personliga skäl är har reglerats i ett flertal rättsfall, sammarbetssvårigheter har ibland ansetts vara saklig grund för uppsägning, men de ska då röra sig om väldigt allvarliga sammarbetssvårigheter. All bevisning för om saklig grund förelegat åligger arbetsgivaren att ta fram. Din uppsägningAv det du skrivit så låter det inte som att din arbetsgivare sagt upp dig på saklig grund, jag vet inte vad det är du påstås ha sagt om din arbetsgivare, men om det inte är sant och hen inte kan bevisa att det skulle vara sant så har du rätt att behålla din anställning.

Om du är ansluten till ett fackförbund bör du kontakta dem för hjälp, annars kan du själv skicka in en stämningsansökan till en tingsrätt. Hoppas allt går bra och att du fått svar på din fråga!

Vänligen,