Frågor & Svar

HEJ

Vad betyder meningen i ett anställningsavtal...

Anställningen är intermittent och avser endast tjänstgöring vid varje tillfälle.

Anställningsformen fastställs vid varje tillfälle och efter varje arbetstillfälle är anställningsförhållandet avslutat.

Jag är tim anställd med 40 tim/veckan

Betyder detta att.....

om jag blir sjuk får jag inget karens eller sjukavdrag på de tider vi har satt upp , kanske 3 veckor framåt

vad betyder denna mening egentligen?

Hej

Jag har sagt upp mig och det är 20 dagar kvar av min uppsägningstid men jg mår psykiskt dåligt och kan ej jobba. Vad händer nu? Pausas min uppsägningstid? När jag var hos läkten så vägrade han ge intyg pga att man kan vara hemma för rådande omständigheter utan att behöva ha intyg. Men om jag ej kan fixa någon intyg. Vad händer då? Jag vill verkligen ej tillbaka jag bryr mig ej om pengarna.

Hej!

Har jag rätt till sjuklön?

Har varit sjuk lite mindre än en månad. Och undrar om jag får betalt för de inbokade pass jag haft och varit tvungen att sjukanmäla mig för?

På kontraktet står det i kryssat "behov av extra arbetskraft enligt ett av nedanstående alternativ 1-3"

Kollektivavtal: transportavtalet mellan BA och Transport.

Mvh, tack

Kan min arbetsgivare tvinga mig att lämna in mitt läkarintyg under tiden jag är sjuk och om man ej gör detta så sätter han ogiltig frånvaro?

Jag var sjuk två veckor från mitt jobb och den tredje veckan blev jag sjukskriven och sa upp mig. Är det fortfarande jobbet som ska betala mina två första veckor som jag varit hemma?

Hej!

Vi är ett litet företag och vissa av våra anställda sjukanmäler sig inte till den personen de ska anmäla sig trots otaliga upprepningar om att sjukanmälan ska in till denne person. Räcker med ett sms eller mejl.

På tisdagen kan t ex. arbetsgivaren få reda på att någon varit sjuk under måndagen.

Min fråga är kan vi sätta olovlig frånvaro på personerna som inte sjukanmäler sig och kan sjukpenning utebli då de inte sjukanmält sig?

Tack!

Hej,

Jag är tjänstledig från det jobb som jag tidigare varit tillsvidareanställd på pga studier.

Jag arbetar nu under sommaren här i 10 veckor och är nu timanställd.

För två veckor sedan fick jag Corona och har nu varit hemma från jobbet i 14 dagar.

Min fråga lyder: Har jag rätt till sjuklön om jag varit sjuk och är timanställd?

Enligt min arbetsgivare så får jag ingen sjuklön...

En kollega till mig sa argt och bestämt till mig att jag absolut inte FÅR bli sjuk i höst när den verksamhet som jag arbetar på startar upp. Hon är själv nära utbrändhet. .jag har ett förflutet med utbrändhet och detta stressar mig så jag får ont i magen. Att känna att allt ska hänga på om jag är frisk annars rasar allt. Hur mycket har man rätt till att vara sjuk på en arbetsplats.

Min son har sommarjobbat på en kommunal förskola sk. feripraktik. Hans kontrakterade anställning var 3 veckor lång. Han jobbade sin första dag och sedan blev han sjuk 3 dagar. Nu hävdar arbetsgivaren (kommunen) att han inte får sjuklön för dessa dagar, att han bara har rätt till det from den tredje veckan med hänvisning till sjuklönelagen. Som jag tolkar lagen så har han tillträtt anställningen och har en anställning som är längre än 14 dagar och då har han rätt till sjuklön från första dagen av anställningstiden. Hur ska lagen tolkas, har han rätt till sjuklön eller inte? Måste det gå 14 dagar innan han har rätt till sjuklön?

Om man inte kan börja på sitt sommarjobb pga sjukdom men har ett anställningsavtal skrivet och dagar inbokade, faller det på arbetsgivaren att betala sjuklön då?