Frågor & Svar
Sjukskriven under uppsägningstiden
Hej. Jag mår fruktansvärt dåligt på mitt jobb. Får aldrig vara ledig, strulas med lön och jätte otrevliga kollegor som utnyttjar mig och systemet. Jag orkar inte längre. Mår psykiskt dåligt så att jag sover inte längre på nätterna, är aldrig utvilad och har jätte ångest varje dag. Jag vill sjukskriva mig och säga upp mig omgående. Jag har 2 månaders uppsägningstid. Detta är en ekonomisk förening. Har jag rätt till att vara sjukskriven under uppsägningstiden? Vill inte bli tvingad att få arbeta efter den eller bli betaldskyldig något. Tack för svar. Mvh
Läkarintyg vid första sjukdagen
Vilka särskilda skäl har en arbetsgivare att begära förstadagsintyg? I all text jag läser står det att arbetsgivaren har rätt till att begära förstadagsintyg om särskilda skäl för detta finns. Det hela låter godtyckligt enligt mig. Vad specifikt är särskilda skäl?
Jag har under höstterminen varit sjuk vid två tillfällen, 3 1/2 dag i slutet av augusti samt 4 dagar i oktober. Under vårterminen tidigare i år har jag ingen sjukfrånvaro. Utöver detta har jag haft två läkarbesök de senaste tre terminerna för en kronisk sjukdom jag har.
Min arbetsgivare begär nu förstadagsintyg av mig med motiveringen att jag varit borta mycket. Jag är stressad på jobbet av hård belastning, vilket jag kommunicerat, men också varit tydlig med att jag vill försöka orka arbeta och försöker arbeta med mina sömnsvårigheter med hjälp av sömntabletter och samtalshjälp. Min arbetsgivare tyckte att detta lät ok och har inte försökt prata med mig sen dess eller frågat hur jag mår. Jag kommunicerade detta i början av september. Begäran om förstadagsintyg kom väldigt abrupt och utan förvarning.
Jag känner mig kränkt. Jag har kontaktat mitt fackförbund och vi ska sitta ner tillsammans. Men även facket menar att de får begära förstadagsintyg om de anser sig ha skäl till det. Är det verkligen så godtyckligt? Vårt avtal är KFO för privatskolor.
Mvh
En lärare
Sjuklön för nyanställd
Hej jag behöver lite rådgivning. Den 5/9-16 började jag arbeta på en byggfirma. Samma dag behövde jag och min bror åka till sjukhuset för hans sambo hade fått åka in sjuk och jag var borta resten av dagen. Nästa dag 6/9 och 7/9 vabbade jag sjuktbarn. 8/9 jobbade jag nästan hela dagen men vart själv sjuk och sedan blev jag sjukskriven i 2 veckor. Under tiden växte det fram att det inte skulle fungera mellan mig och firman så jag sa upp mig och på pappret står det 23/9-19 enligt uppsägning av anställningsavtal. Det jag behöver hjälp med är min sjuklön. Enligt mig ska jag ha sjuklön av företaget eftersom försäkringskassan inte går inte förts efter 14 dagar. Men enligt min chef som påstår att min anställning upphörde den 5/9 redan och det har han inte meddelat mig heller. Jag har papper på att min anställning började den 5/9 -16 och slutade den 23/9-16. Vad ska jag göra för att få min sjuklön från företaget? Eller är jag inte berättigad det? Är ej medlem i något fack. Tack på förhand.
Mvh V
Skyldighet att betala tillbaka lön
Hej!
Det är så att jag hade skrivit på 3 månaders provanställning på mitt arbete men klarade inte av det på grund av psykisk ohälsa. Under dessa tre månader har jag fått lön fast jag inte har arbetat. Är jag skyldigt att betala tillbaka lönen eller finns det andra vägar att gå till? Är 21 år gammal och har inget fast jobb vilken gör situationen mycket besvärlig. Tacksam för svar !!
SGI vid ny lön
Hej. Jag har varit sjukskriven 25% i ca 6 månader. Har bytt arbete nyligen då jag hade ett vikariat som inte blev förlängt pga sjukskrivningen. Jag är nu fast anställd och med en höjning från 24700 till 30000 i månaden baserat på heltid. Är fortsatt sjukskriven. Kan jag på något sätt få rätt att basera min SGI på den nya lönen? Eller måste den vara kvar på gamla lönen?
Förstadagsintyg från tidigare eller pågående sjuklöneperiod
Jag har en fråga gällande sjukskrivning.
I de fall arbetsgivaren angett att de har rätt att kräva läkarintyg från 1:a sjukdag, kan de göra det retroaktivt? Exempelvis om jag anmält
mig sjuk och inte arbetat några dagar sen återgår jag i tjänst men blir sen sjuk igen – kan arbetsgivaren kräva läkarintyg fr o m första tillfället trots att jag däremellan
arbetat och att de inte vid sjukanmälan för första perioden krävde något läkarintyg?
Tid för sjukanmälan
Hej! Jag har en fråga baserat på något som en kollega till mig precis skrev, som lyder:
"Sjukanmäler man sig inte mellan 7-9 på morgonen så är ens sjukanmälan ogiltig".
Finns det någon fast tidsperiod för sjukanmälan (t.ex. "innan ditt pass"), är det något som bestäms i kollektivavtal eller förekommer det inte över huvud taget?
Tack på förhand!