Frågor & Svar

Hej! Jag har en fråga baserat på något som en kollega till mig precis skrev, som lyder:

"Sjukanmäler man sig inte mellan 7-9 på morgonen så är ens sjukanmälan ogiltig".

Finns det någon fast tidsperiod för sjukanmälan (t.ex. "innan ditt pass"), är det något som bestäms i kollektivavtal eller förekommer det inte över huvud taget?

Tack på förhand!

Hej.

Jag har en intermittent anställning. I mitt avtal står det att varje arbetspass är en ny anställning och dagarna däremellan är jag inte anställd. Jag har haft denna anställningsform bredvid mina studier. Jag har varit anställd på företag med detta avtal sedan maj 2015, skrev på ett nytt likadant avtal med samma företag maj 2016 enda skillnaden var lönen då jag krävde löneökning.

Jag ska sommarjobba på detta företag 10 juli till 20 augusti. Dock står inte detta i mitt avtal, jag har ett mail med datum och tider jag ska jobba av min bemanningschef. Olyckligtvis blev jag sjuk under min resa i början av sommar och kunde inte börja den 10juli, så jag sjukanmälde mig. Efter 6 dagar var jag så sjuk att jag gick till läkaren och fick även därmed ett läkarintyg. Ringde sedermera till min chef och fråga vart detta skulle skickas var på hen säger att företaget inte betalar ut sjuklön till timanställda. Jag hävdar min rätt men nej.

Så min fråga lyder; har jag rätt till sjuklön?

Jag tänker att med tanke på att jag har ett schema för mer än 30 dagar så bör jag ha rätt till sjukön från och med första dagen? Eller hur ser det ut?

Med vänlig hälsning,

Hej, jag är timanställd på en Telia butik. Jag har ett schema som sträcker sig ungefär 1-3 månader framåt.

Jag har nu varit sjuk i en rejäl halsfluss i 10 dagar, har sjuk intyg och allt.

Jag pratade med min chef då jag hade ungefär 6-7 pass under perioden som jag missade eftersom jag var så sjuk.

Han säger att man inte har sjuklön i min anställningsform och snackar hela tiden om att mitt schema inte räknas som ett riktigt schema utan ett "provisoriskt schema" som bara är där för att han ska slippa ringa in mig varje morgon? Jag har förövrigt aldrig varit sjuk och jobbat 80-100% i ett och ett halvt år i butiken så känns konstigt att jag inte ska ersättas då det aldrig tidigare varit problem med sånt här på mina gamla arbetsplatser?

Hej,

Jag har fått anmodan om läkarintyg från första dagen av min arbetsgivare. För upprepad kortidsfrånvaro. Jag vet att arbetsgivaren får göra så.

Men min fråga är.

Jag jobbar som bussförare. Jag måste följa trafiklagar. Där står det tydligt att jag som förare är ansvarig för fordon och passagerare. Att jag inte får köra trött eller något som kan påverka säkerheten. Vilket är det som går först. Är det min bedömning eller läkarens?

Hej,

Jag har gjort en operation, bröstförstoring. Min arbetsgivare sa till mig att jag inte kan vara sjukskriven utan måste ta tjänstledigt.

Efter operationen skrev läkaren ut ett sjukintyg till mig, jag berättade då att jag inte fick vara sjukskriven. Läkaren hade aldrig hört talas om något liknande.

Vad är det som gäller, får jag vara sjukskriven efter en bröstförstoring? Får min arbetsgivare neka mig sjukskrivning?

Hej

Min fråga gäller sjukdom. Vaknade upp och kunde knappt andas eller svälja mandlarna hade svullnat upp till golfbollar. Ringde chefen och sjukanmälde mig men var i så dåligt skick att jag tog 2 värktabletter och somnade om vaknade på kvällen drack ett glas vatten sen somnade jag om igen och vaknade dagen efter och svullnaden hade gått ner lite. En arbetskollega ringde och kollade hur det var med mig och påminde att jag skulle ringa lönekontoret vilket jag hade missat. ringde upp dom och berättade vad som hänt och hon säger att min sjukdag börjar från och med denna dagen så gårdagen räknas inte som karens fastän jag anmält min sjukdom till chefen. så nu har jag en ogiltig frånvaro och en karensdag vad är rätt och vad är fel får det gå till så här...?

Får arbetsgivaren fråga om orsaken till varför man stannar hemma och är sjuk

Kan en karensdag vara mer än 8 timmar?

Hej,

Arbetsgivare får, godtyckligt enligt många, begära förstadags intyg från första sjukskrivnings dagen.

Det jag undrar är om det finns vissa krav som man arbetsgivare måste uppfölja vid krav om förstadags intyg.

Mvh

Hej

Jag jobbar på ett stort bilföretag.

Förra veckan var jag sjuk (svårt att andas och anfådd när jag gick 10-12 meter. Min chef kräver förstadags intyg från läkaren. Nu va jag så pass dålig att jag inte kunde gå till läkaren då jag fick andnöd så fort jag gick och ansträngde mig.

Min chef bad mig stanna hemma och kurera mig. Nu vägrar han betala ut sjuklön pga att jag ej har läkarintyg. Jag hade gärna skaffat det men för mig va det en omöjlighet då jag va så dålig.

Hur ser lagen ut egentligen? Har kollat lite och enligt vissa sidor på nätet står det att är du så pass sjuk att du ej kan gå till läkare så ska sjuklön betalas ut av arbetsgivaren då det va en omöjlighet för arbetstagaren att ta sig till läkaren pga sjukdom eller skada..

Behöver verkligen er hjälp i detta fall.