Frågor & Svar

Hej

Jag jobbar som väktare och har denna sommar kommit överens med min planerare om att inte ta ut någon semester för att få alla min 5 veckor utbetalt i pengar nästa år. Det var helt enkelt problem med planeringen och jag kom själv med detta förslag.

Min och planerarens chef var omedveten om denna öppgörelse. Nu hävdar min chef att man inte får göra så här enligt semesterlagen. Enligt semsterlagen måste jag ta ut semester, enligt min chef.

Stämmer detta?

På min lönespec står det att jag har tjänat in 17 betalda semesterdagar, men har även 8 obetalda semesterdagar kvar. Vad är det som gör dessa 8 dagar till obetalda?

Hej!

Är timanställd sedan början av oktober 2015 och jobbar i snitt ca 50% och tar alltså inte ut någon semester, hur fungerar det med semesterlön och semesterersättning? Har hittills inte fått någon ersättning för det alls.

Fråga angående föräldrarledighet och semester.

Jag fick barn 2008 och 2009 och var hemma och föräldrarledig med mina två barn och gick åter i arbete igen januari 2011. Har sedan dess arbetat.

I år har jag tagit ut sparade dagar sammanlagt 19 st (vid olika tillfällen). ( i samband med skolavslutning, studiedagar, skolstart, lov). Nu har min arbetsgivare gjort ett avdrag på mina 25 semesterdagar till 24 dagar med anledning av att det bara är dom första 120 dagarna med föräldrapenning som är semestergrundande. Är detta riktigt?

Min tidigare arbetsgivare sa muntligen att jag skulle få 170kr/h. Jag var timanställd.

På kontraktet stod det 170kr/h Ink semesterersättning.

När jag uppmärksammade att det stod så på kontraktet så upplyste jag arbetsgivaren om att man inte kan inkludera semesterersättning i lönen.

På mina lönekvitton, det står inte lönespec på dom, så står det "antal arbetade timmar: 170kr/h"

På raden semestereraättning på lönekvittot står det ingen summa ifylld.

Hade jag eller arbetsgivaren rätt i hurvida det är tillåtet att inkludera semesterersättning i timlönen? (Lämna gärna referens till lagtext eller domslut som styrker detta)

Och om avtalet är giltigt kan jag kräva semestersättning ändå eftersom lönekvittot i så fall inte överensstämmer med avtalet?

Måste man jobba ett visst antal timmar i veckan för att ha rätt till semesterersättning?

Enligt min sambos arbetsgivare och hennes revisor är hon inte berättigad till det då hon jobbar mindre än 20Tim/vecka.

Hej!

Visst är semesterersättningen grundad på bruttolönen? I mitt fall så är min bruttolön denna månad:

20 063,17 kr. Då säger min lönespecifikation att 12% är 1 971,15 kr, vilket EJ är 12% ?

Med vänlig hälsning

Jag har en dotter som jobbar på cafe hon får varken ob eller semesterpengar är det rätt

Hej, jag är ung och jobbar på mitt första jobb har jobbat där i 10 månader som tim anställd nu och fick sedan veta att man ska få ut semester erstättning utöver min vanliga lön jag frågade då den personen på firman som har hand om lönerna och frågade om semester ersättning och fick svaret att det redan är medräknat i lönen och att det inte kommer betalas ut. Får man göra så?

Arbetar med löner för ett byggföretag, som har timanställda arbetare. En man har varit sjukskriven ca 6 månader och kräver semesterlön 13% på 100 % av ej arbetad tid. Är detta rätt? Försäkringskassan betalar ju

inte ut 100 % av lön efter 15 dagar. Tacksam för besked.