Frågor & Svar
Förälders rätt till nedsatt arbetstid
Hej!
Jag har varit föräldraledig sedan oktober 2014 då min son kom. Jag planerar att återgå till mitt arbete i januari men så börja arbeta 75% på så sätt att jag arbetar 3 dagar och är hemma 2. När jag prata med min chef verkade han inte nöjd över min planering. Kan han neka mig att arbeta 75%? Finns det någon lag som stödjer mig?
Om föräldraledighet räknas in i uppsägningstiden
Hej,
Den 25 maj under ett medarbetarsamtal med närmaste chef fick jag besked om uppsägning på grund av arbetsbrist. Det var en vecka innan jag skulle gå på en 3 månader lång föräldrar ledighet.
Min sista arbetsdag enligt uppsägningsbeskedet är 25 maj 2016 och då har föräldrar ledigheten 3 månader räknats in i min ettåriga uppsägning tid.
Kan man räkna in föräldrar ledighet i uppsägnings tiden?
Jag har 29 anställnings år i företaget.
Föräldraledighet, beräkning av perioder enl 10 § FleL)
Vår arbetsplats funderar över vad räknas som en period när man ansöker om föräldraledighet?
Som lagen säger har en arbetstagare rätt till föräldraledighet vid 3 perioder under ett kalenderår, men vad räknas som en period?
Har skrivit tre exempel på situationer:
Exempel 1. Om man jobbar enligt ett 5-veckorsschema där var femte vecka är dagtid. Kan man ansöka om att ta ut föräldraledighet för den femte veckan hela året eller räknas då varje vecka som en period?
Exempel 2. Om man jobbar 2 av 5 helger i sitt schema. Kan man ansöka om att vara ledig från alla helgpass eller räknas varje helg som 1 period?
Exempel 3. En anställd söker 3 månader i förväg en vecka i maj, en dag i juni och en längre period i höst/vinter på samma ansökningsblankett. Gäller det som 3 perioder?
Föräldraledighetens förläggning
Hej. I föräldraledighetslagens § 10 står det att man får tre föräldraledigheter per kalenderår. Min arbetsgivare tolkar det som att jag får ha tre olika perioder, där normal arbete på 100% räknas som en period, min föräldraledighet på 50% som en andra period och min ledighet på 75% räknas som den tredje perioden och sen tillbaka upp på 100% arbete som en fjärde period.
Kan man tolka lagen så? Är det inte tre perioder av just ledighet som lagen avser? Dvs att jag får ha föräldraledigt både 75%, 50% och sen 50% igen vid ett senare tillfälle?
Graviditet vid visstidsanställning
Hej,
Jag är visstidsanställd pga. s.k. "arbetstopp" 140601 - 151231. Nu har jag och min fästman blivit gravida och barnets födelsedatum är preliminärt beräknat till 150810. Vad händer med min anställning då jag kommer att gå på föräldraledighet i juli? Kan jag "spara" de kvarvarande månaderna och ta dem efter min föräldraledighet? Känns inte som att företaget har rätt att avsluta min anställning I förtid pga. föräldraledighet...
Faderskap och föräldraledighet
Jag lever i ett långvarigt förhållande med en man jag har ett barn med. Vi lever i ett polyförhållande och har partners vid sidan om. Jag är nu gravid och vet inte säkert vem pappan är. Båda männen är medvetna om situationen och mannen jag inte lever med kommer endast att se sig som en extrapappa om det visar sig att han är fadern. Vilka rättigheter har min sambo och kan han ta ut föräldraledighet om det visar sig att det inte är han som är den biologiska pappan?
Arbetsgivaren kritiserar VAB samt egen sjukdom
Hej. Jag har en fråga ang. vab och ledighet vid egen sjukdom. Varje gång jag meddelar mina chefer att jag måste vara hemma med sjukt barn så blir jag ifrågasatt. Svar som "du sätter oss i skiten, du sabbar våra kunder, vi måste ha ett möte om det här" är standard. Jag har även några ggr blivit förflyttad/fått andra arbetsuppgifter pga av vab. Cheferna anser också att det ligger på mitt ansvar att meddela min frånvaro till högre ledning på arbetsplatserna ( då vi är underentrepenörer ). Samma saker har hänt då jag själv har skadat mig på arbetsplatsen och varit sjukskriven.
Min fråga är: Får dom verkligen göra så här? Ja är rädd att bli av med mitt arbete ifall jag argumenterar emot för mycket. Jag är fast anställd med timlön.
Mvh Robet Westman
Föräldrapenningtillägg vid tvillingfödsel
En fråga som berör föräldraledighet och kollektivavtalet "Allmänna Bestämmelser" som ges ut från SKL (Sveriges Kommuner och Landsting).
Jag är anställd tjänsteman inom kommunal sektor och skall nu bli förälder till två barn, det vill säga tvillingpappa. Enligt AB § 29 mom 1, andra stycket kan jag få föräldrapenningtillägget i sammanlagt 180 dagar per födsel. När jag ställde frågan till min arbetsgivare om jag då kunde få ovan nämnda tillägg under 320 dagar fick jag nej med hänvisning till att detta var en födsel.
Min fråga blir således, räknas en tvillingfödsel eller övriga flerbördsfödslar som EN födsel eller skall det vara att anse som TVÅ födslar eller FLERA födslar som sker på varandra.
De två kan inte komma ut samtidigt även om det sker vid samma tillfälle, det kommer bli två personnummer, två olika individer med olika förlossningstider osv osv.
Nekad föräldraledighet
Jag har varit föräldraledig i 9 månader. Jag arbetade tidigare på ett vikariat och fick nu möjlighet att börja arbeta hos samma arbetsgivare igen från och med 23 Juni. Min man ansökte då om föräldraledighet 9 mars. för att vara ledig från 23 juni fram till 23 oktober. Han har nu blivit nekad de tre första veckorna. jag kan inte börja arbeta senare och vår son är för ung för barnomsorg. Är det tillåtet för arbetsgivaren att neka föräldraledigheten med hänvisning till att de inte kan anställa en sommararbetare eftersom att de inte är tillräckligt insatta i verksamheten?