Frågor & Svar
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 15/08/2012
Innehållande av lön
Jag har en tid arbetat på timme i ett café i Stockholm. Det var en del tjafs och fusk, men inget som störde mig överdrivet eftersom jag vet hur branschen är. Men min lön blev försenad ett par veckor, och när jag började tjata så sa min chef att den skulle betalas ut kontant, så löste vi skatten senare. Dagen som jag skulle få min lön så blev jag inkallad till kontoret, och han visar mig en inspelning där jag tar betalt och hjälper en blind kund. Jag stoppar pengarna i fickan, rensar av bordet och går till kassan och stämplar in det hela.
Tidigare har det, enligt chefen, saknats pengar på kvällarna, och det här var tydligen bevis på att det var jag som stal. Chefen vill inte ta det till polisen tillsvidare, och jag får inte min lön förrän ärendet är löst, om ens då eftersom han säger att han inte litar på rättsväsendet. Vart går jag?
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 07/08/2012
Turordning vid uppsägning i företag med färre än 10 anställda
Ett företag har fyra tillsvidare-anställda personer, som vi kan kalla
för A, B, C och D. Man tar in en femte person E på en tillsvidare-anställning. Man behåller denna personalstyrka (A,B,C,D,E) i tre veckor. Efter dessa tre veckor så väljer man att säga upp person D, som har varit antsälld längre i företaget än vad person E har varit.
Företaget säger att de gör undantag från LAS, eftersom att de har färre än 10 anställda. Jag känner mig ganska säker på att detta borde vara tillåtet, men vill ändå kolla detta med er.
Tacksam för svar!
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 07/08/2012
Uppsägninstid vid anställning
Vad gäller vid uppsägning då arbetstagaren själv säger upp sig? Anställningstid - 4 år
Inget kollektivavtal finns.
I anställningsavtal står uppsägningstid "enligt LAS"
Företaget säger en månad, anställd vill ha tre månader.
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 01/08/2012
Arbetsvägran under uppsägning
Hej,
Har en anställd som har sagt upp sig själv. Nu hotar han med arbetsvägran alt. sitta på kontoret och inte göra något under hans 3 månaders uppsägningstid om han inte får gå hemma. (med fullt betalt)
Vad har vi för rättigheter att göra t.ex. avdrag på lön om han arbetsvägrar under anställning?
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 26/07/2012
Företrädesrätt
Jag är nu anställd av ett företag vid behov. Jag sökte en tillsvidaretjänst när jag hade varit anställd totalt 9 månader. Jag blev nekad tjänsten trots att jag var kvalificerad. Idag har en utomstående med mindre erfarenhet inom yrket fått en provanställning på 6 månader. Kan jag idag, när jag har jobbat mer än 12 månader på företaget, åberopa att få tillträde till tjänsten (trots att den redan är tillsatt) med hänvisning till Lagen om anställningsskydd 1982:80, 25§, Företrädesrätt. Anställningen har sett ut på följande sätt:
År 2010 1 månad visstidsanställning (vikariat)
År 2011: 2 månader visstidsanställning (vikariat) samt 3,5 månader visstid (vid behov)
År 2012: 6 månader visstid (vid behov)
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 24/07/2012
Olovlig uppsägning
Jag började min anställning som assistent i maj på en stor och välkänt mäklarfirma. Jag var på min chef ett antal gånger om att jag ville ha ett anställningsavtal, men trots det så fick jag aldrig ett. I Juni fick jag inte min lön utbetald och jag har fortfarande inte fått den fast jag upprepade gånger varit på honom. Han har nystartsbidrag för mig från AF och han säger att företaget inte har den ekonomin att ligga ute med så mycket pengar. När jag kom tillbaka från min semester så hade han riggat upp en övervakningskamera bakom mig och den var riktad mot min arbetsplats. Sjukskrev mig pga den händelse eftersom jag kände mig fruktansvärt kränkt och har inte mått bra sen dess. I fredags får jag hem ett vanligt brev på posten där det står att jag är uppsagd. Jag vill veta hur jag ska gå tillväga med detta ärende. Jag är med i facket men har ingen rätt till rättslig hjälp. Tacksam för svar!
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 23/07/2012
Uppsägningstid vid uppsägning från arbetsgivarens sida
Hej. Jag har jobbat på ett företag sedan 31/5 2011
som säljare "account manager"
Fick reda på min uppsägning idag 26/6-12 pga att vår omsättning i Sverige är för låg, Jag va sist in och förmodar att det va därför jag blev först ut,
Min fråga lyder: Hur lång uppsägningstid har jag rätt till. Jag är inte med i facket. Ska noteras att från 31/5-2011 till 30/11-2011 så va det en provanställning och den övergick i en fast anställning efter det. Så allt som allt har jag varit på detta 13 månader, jag är 33 år gammal.
Tacksam för svar
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 09/07/2012
Utebliven lön pga. likvida problem i bolaget
Fick inte min lön utbetald som överenskommet den 27 maj och var tvungen att lämna in ett betalningsföreläggande mot bolaget som hade angivit att lön kommer att utbetalas när bolaget har fått in likvida medel, det tog 24 dagar.
Nu skulle jag få min lön för juni och då den inte utbetalades med motivering att jag skulle redovisa mitt arbete så svarade jag att jag var oförmögen att kunna utföra någon form av arbete i bolaget då företaget inte hade givit mig överenskommna förutsättningar i form av handkassa och erforderliga verktyg.
Jag inkom med en förklaring och funderar på att sätta ihop en stämmningsansökan.
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 05/07/2012
Företrädesrätt till återanställning
Hej!. Jag har arbetat som allmän visstidsanställd i 18 mån fram till jag blev uppsagd 2012-01-22. I maj lyste företaget ut en tjänst motsvarande min gamla tjänst. Jag sökte den och hänvisade till förtursrätten enligt 25§ LAS. Jag fick inget svar från företaget alls utan tjänsten tillsattes med någon annan. Min fackliga representant vill inte driva frågan då han anser att det kommer ge för lite ersättning. Jag tycker det verkar väldigt underligt eftersom enligt 38§ LAS ska arbetsgivaren ersätta alla lön jag gått miste om, utöver andra löneförmåner. Min representant kan inte heller redogöra vad han motiverar sin bedömning på. Jag undrar vilka chanser jag har att driva målet själv.
Med vänlig hälsning
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 03/07/2012
Uppsägning på grund av arbetsbrist
Hej,
Min man har varit anställd i ett större företag i fyra år. Han blev i torsdags uppsagd pga arbetsbrist. Totalt kommer 35 personer att sluta. 11 av dessa har varit där kortare tid än honom. Men alla dessa är medlemmar i facket, och det är inte han. Gäller inte LAS alla oavsett om man är fackligt ansluten eller inte? Har han rätt att se deras grunder till undantag för de 11 st som gått före? Någon personlig anledning föreligger inte mer än förhandlingarna med facket och deras anslutna.