Frågor & Svar

Hej!. Jag har arbetat som allmän visstidsanställd i 18 mån fram till jag blev uppsagd 2012-01-22. I maj lyste företaget ut en tjänst motsvarande min gamla tjänst. Jag sökte den och hänvisade till förtursrätten enligt 25§ LAS. Jag fick inget svar från företaget alls utan tjänsten tillsattes med någon annan. Min fackliga representant vill inte driva frågan då han anser att det kommer ge för lite ersättning. Jag tycker det verkar väldigt underligt eftersom enligt 38§ LAS ska arbetsgivaren ersätta alla lön jag gått miste om, utöver andra löneförmåner. Min representant kan inte heller redogöra vad han motiverar sin bedömning på. Jag undrar vilka chanser jag har att driva målet själv. Med vänlig hälsning

Hej, Min man har varit anställd i ett större företag i fyra år. Han blev i torsdags uppsagd pga arbetsbrist. Totalt kommer 35 personer att sluta. 11 av dessa har varit där kortare tid än honom. Men alla dessa är medlemmar i facket, och det är inte han. Gäller inte LAS alla oavsett om man är fackligt ansluten eller inte? Har han rätt att se deras grunder till undantag för de 11 st som gått före? Någon personlig anledning föreligger inte mer än förhandlingarna med facket och deras anslutna.

Jag anställdes år 2003.Till 2006 jag har varit tillsamman med aktieägare, som står som vd.År 2009 jag blev VD av praktiska verksamhetsmässiga skäl( registrerad i Bolagsverket ) , eftersom aktieägare flyttar till utlandet.Den va han som hade fulla kontrollen över verksamheten. I januari 2012 jag blev entledigad från mitt uppdrag som vd ( har inte uppfyllt mitt arbete) , utan ersättning eller uppsägning tid. Jag har ingen skriftlig kontrakt, inte som anställd och inte heller som vd.År den möjligt att kräva skadestånd ?

À. Blir uppsagd från arbetsgivaren med omedelbar verkan då han kommer till arb onykter. Arb.givaren hänvisar till kollektivavtalet där det står att onykterhet är skäl för uppsägning. På vilka grunder kan À. begära att uppsägningen är felaktig? Och kan han få allmänt skadestånd?

Hej.Min dotter väntar på att bli omplacerad.Sjukskrivningen gick ut 28/2.I början på mars fick hon möjlighet att prova ett jobb hos annan brukare fick gå intr.2 dagar.Arbetsgivaren erbjöd henne vikariat på 1mån eftersom det hade fungerat bra,förlängt ytterligare en mån.Under hennes vik.period kom det ut en ny tjänst på enheten,men hon erbjöds inte denna p.g.a. att hon gick på ett kortidsvikariat.Hon är undersköterka och är fast anställd sen 2010 men jobbat som vik.sen 2007.Har kompetens för den nya tjänsten. Jobbar inom LSS-enheten och då hävdar arbetsgivare att de bara är skyldig att erbjuda henne jobb inom enheten,inte inom någon annan verksamhet inom kommunen.Har fått erbjudande om en tjänst på 50% men tackat nej eftersom hon har en fast tjänst på 100%.Nu har hon förlorat sin företrädesrätt och hon är förtvivlad.Kan verkligen arbetsgivaren och facket bete sig så här?

Min man blev uppsagd 5/6 och slutar jobbar 7/6.Arbetsgivaren har inte skrivit under uppsägningen och min man har heller inte fått gjort det,gäller detta datum då? Eller är det när båda har skrivit på?

Hej, Jag har varit fast anställd mad start för cirka tre månader sedan i ett företag som inte är knutet till något fackförbund. Jag har inte skrivit på något kontrakt. 1:a juni sa jag att jag skulle sluta och de säger då att jag har uppsägningstid på en månad, när jag säger att jag inte skrivit på något kontrakt svarar de med att det är det muntliga avtalet som gäller. Jag kan dock aldrig minnas att jag gått med på detta. Vi jobbar bara över helger och jag behöver sluta en helg tidigare än beräknat. Kan de kräva att jag jobbar den sista helgen i månaden också? Tusen tack på förhand!

arbetsgivaren har den rätt att avskeda om en arbetstelefon har används till smsbilj till buss/parkering samt samtal för totalt 3000:- som är för 4 månader totalt kostnad. Arbetstagaren har erbjudit sig att betala hela kostnaden samt vara utan arbetstelefon. Arbetstagaren har aldrig gjort något liknande förut och alltid skött sitt arbete samt är omtyckt på arbetsplatsen. Har arbetstagaren chans att få ha kvar sin anställning?

X har sedan juni 2002 arbetar som ekonom tillika administrativ gruppchef i ett bolag i verkstadsindustrin, varvid hon haft personalansvar för två andra anställda I X arbetsuppgifter ingick bl.a. att avlägga rapporter till avdelningschefen och till den centrala ekonomiavdelningen. Redan då X tillträdde anställningen som avdelningsekonom och administrativ gruppchef upplevde hon arbetssituationen som mycket pressad m.h.t. att avdelningen inte hade haft en ordinarie ekonom på sex månader. Enligt X själv karakteriserades hennes arbete av korta tidsfrister som medförde en hög arbetsbelastning och mycket övertid. Hennes arbetsbörda var så hög att hon vid flera tillfällen tvingades arbeta trots att hon var sjuk. Den 30 november 2004 blev X sjukskriven på grund av depression och utbrändhetssymtom. Under en period i december månad 2004 och januari månad 2005 var hon sjukskriven på halvtid. Sedan februari månad 2005 var hon sjukskriven på heltid. Enligt arbetsgivaren har X uppvisat allvarliga samarbetsproblem i förhållande till såväl övrig personal på avdelningen som andra anställda i bolaget. Dessutom har hon gjort sig skyldig till misskötsamhet genom att underlåta att rapportera i enlighet med gällande regler och instruktioner. De nämnda samarbetsproblemen har kommit till uttryck i kränkningar och aggressiva utbrott vilka riktats mot såväl kollegor på avdelningen som andra personer i bolaget. För att komma tillrätta med problemen initierade arbetsgivaren samtal med X, varvid det klargjordes för X att hennes beteende var oacceptabelt. Eftersom problemen inte upphörde beslutade arbetsgivaren att, i samband med en större omorganisation i bolaget, fr.o.m. den 1 april 2003 frånta X uppgiften att vara administrativ gruppchef. Samarbetsproblemen kvarstod emellertid. I denna situation väljer personalchefen att anlita en utomstående konsult som fick i uppdrag att kartlägga och analysera situationen. Konsultens rapport kom att visa att X attityd mot arbetskamraterna var oacceptabel, att hon helt saknade förmåga att samarbeta med andra samt att det fanns ett uttalat missnöje med henne bland övriga anställda vid avdelningen. Problemen bedömdes vara av allvarligt slag och vad gäller bolagets tidigare försök att lösa problemen konstaterades att dessa hade varit förgäves. Härefter lät bolaget utreda om det kunde finnas något annat arbete som X kunde utföra vid bolaget. Det framkom härvid att det fanns tio stycken lediga befattningar men att X inte ansågs besitta tillräckliga kvalifikationer för någon av dessa tjänster. En tjänst som diskuterats var den som controller men eftersom denna tjänst innefattade kontakter med samma personer som redan varit involverade i de problem som man försökt lösa, har detta inte varit en realistisk väg framåt. Arbetsgivaren som nu anser sig ha uttömt möjligheterna att ha X kvar i organisationen, finner för egen del skäl föreligga att skilja X från sin tjänst. När frågan tagits upp med facket har man framfört att X endast haft sedvanliga utvecklingssamtal med arbetsgivaren, att X är kvalificerad för en tjänst som controller samt att det i bedömningen måste vägas in att X under senhösten år 2004 blev sjukskriven på grund av depression och utbrändhetssymtom, något som har sin grund i hennes arbetssituation. Under sjukskrivning och rehabilitering föreligger hursomhelst inte rätt att skilja X från tjänsten, då detta inte är en giltig anledning. vilken lag som är tillämpligt vad gäller ovanstående problem, vilken rättslig betydelse har det att EP varit sjukskriven?

Hej! jag har en fråga ang tunga lyft inom butiksarbete. vi är alla tjejer som jobbar på denna butik och det förekommer lyft som vi anser är för tunga. Jag är 23 år och har artros pga en trafik olycka. har därför svårt att lyfta tungt eftersom jag redan har höft och ryggproblem. enligt butikschefen ska man klara man klara av dessa lyft. men jag får helt enkelt arbetsskador av detta. finns det någon lag som säger hur mycket en tjej på 50 kilo under 24 år skall lyfta? och om man är tvungen att göra denna arbetsuppgift eller om man kan säga nej?