Frågor & Svar
Arbetstagares rätt till toalett
Hej. Jag jobbar i en liten butik i ett shoppingcenter. Vi har inte tillgång till toalett i butiken, utan måste gå på kundtoaletten. Jag jobbar ensam i butiken 4-5 timmar och om vi måste på toa, måste en ordningsvakt komma för att vakta butiken. Är det verkligen deras ansvar att vara "toalettvakt"? Jag tycker att det är märkligt att jag ska behöva vänta på en vakt som kommer och löser av mig i butiken.
Förolämpning på arbetsplatsen
Hej! Jag har blivit förolämpad/kränkt och orättvist behandlad på jobbet av min chef. Han har även indirekt hotat mig att jag kan förlora min jobbplats. Jag känner mig ensam och hjälplös. Har aldrig blivit såhär förnedrad förut och det har gått så långt att jag blivit sjukskriven för ångest och depression. Vill absolut inte gå tillbaks till det här jobbet och mår dåligt över att ens se min chef. Vad kan jag göra åt situationen?
Rätt till minimilön enligt kollektivavtal
Hej! Jag har en fråga. Jag har nu under ett år jobbat på ett företag som har kollektivavtal. Jag blev anställd 5 maj 2016. Jag får ut minimilönen där och nu ska den höjas från 1 april 2017. På min lönespecifikation står det nu fortfarande min "gamla" timlön. Eftersom det finns ett kollektivavtal så borde väl min lön höjts? Jag är inte medlem i facket.
Minska arbetsomfattning
Min sambo har en provanställning inom Restaurang och café och är schemalagd på 20 h / vecka ibland 24 h / vecka. I avtalet står det tydligt och klart att den genomsnittliga arbetstiden ska vara 30 h /vecka. Han tackade nej till ett annat jobb (säsongsjobb där tiderna skulle vara över 30 h/veckan) för att han via sms med chef blev lovad ett minimum på 30 h/ vecka och kände att det var tryggare att ta ett jobb som inte var på säsong.
Har arbetsgivaren rätt att göra såhär? Han är inte med i något fack. Vad kan han göra? Enligt lagen har väl arbetsgivaren brutit mot de avtal som ingåtts?
Företrädesrätt till anställning
Hej!
Jag har jobbat som värd på konserthuset i Gävle i över 10 år. Det har varit från aug-juni på helger ca 15 tim/vecka. Min arbetsgivare är Gävle kommun/ kultur och fritid.
Idag fick alla värdar ett mail om att anställningen upphörde igår!
Är det Ok att en arbetsgivare gör så?
Har vi företrädesrätt till hösten?
Det är konserter inbokade i höst, så verksamheten kommer att fortsätta i samma form.
Vad kan vi värdar göra för att få jobba kvar om vi vill det?
Osäker på om lön kommer utbetalas efter sommarjobb
Hej, jag är 15 år och sommarjobbar på restaurang. Min arbetsgivare är otroligt oorganiserad, jag fick tjata mig till ett kontrakt och jag har inte fått något schema än (min arbetsperiod började tydligen 1/6). Jag är osäker på om jag ens kommer få ut någon lön, eftersom han är så rörig. Det är inte bara jag som upplever detta, utan de andra anställda och även f.d anställda känner som jag.
Finns det någonstans vi kan vända oss för att få en bättre situation? Jag vågar inte säga till honom eftersom jag inte riktigt har positionen till det...
Vad ska mitt anställningsavtal innehålla & vad är min uppsägningstid?
Hej.
Jag har en fråga om mitt anställningsavtal.
Det är så att jag tydligen inte har något kollektivavtal...
Är det något som arbetsgivare måste informera om vid anställning?
Undrar även vad som gäller angående lagen LAS.
Det står på anställningsavtal att avtalet följer den lagen. Innebär det då att jag har uppsägningstid eller inte?
Har bara jobbar på mitt nya jobb sen den 18 April 2017.
Tack på förhand.
Måste vi förhandla med facken när vi lägger ned verksamheten och säljer den?
Hej!
Jag och min sambo driver en restaurang med 11 anställda. Vi har nu beslutat oss för att sälja. Intresset för att driva vår verksamhet vidare är lågt. Det kommer med andra ord troligtvis bli att vi avvecklar vår verksamhet och säljer restaurangen utan verksamhet.
Vi är inte anslutet till något kollektivavtal (eller något facklig organisation). Vi har frågat våra anställda om de är med i någon facklig organisation. Det är ingen.
Behöver vi förhandla med någon facklig organisation innan vi säger upp de anställda pga arbetsbrist?
Tack på förhand.
Arbetsgivare som inte betalar ut lön - vad har en anställd rätt att göra?
Hej, Min chef sa till mig igår att han inte kan betala ut lönen i juli (idag är det 9 juni) pga ekonomin i firman. Jag har jobbat i företaget i 7 år. Gäller även min kollega. Min lön betalas ut i efterskott, så julilönen blir ju det jag jobbat nu i juni. Jag har två månaders uppsägningstid och är inte med i facket men har A-kassa. Får han göra så och vilka skyldigheter har han som arbetsgivare?