Frågor & Svar
Arbetsgivarens kvittningsrätt vid överbetalning
Jag är visstidsanställd 2016-10-01 till 2017-05-31 på ett företag utan kollektivavtal. I mitt kontrakt står det att jag har heltid/172 timmar per månad och att jag har en fast lön om 25.000 i månaden. Nu i min sista månad har arbetsgivaren räknat ut hur många timmar som jag jobbat för mycket eller för lite varje månad sedan oktober och jag landade först på -22 timmar. Har arbetsgivaren rätt att dra av detta på sista lönen? Dessutom räknade de fel en gång och det visade sig att det var -52 timmar. Har arbetsgivaren rätt att då ta tillbaka del av lönen som redan betalats ut?
Jens
Rätten till omplacering på grund av sjukdom
Hej!
Jag har jobbat på en arbetsplats som jag älskar i nu snart 11 år. De första åren satt jag på kundtjänst och support, men har jobbat de sista 7 åren med andra arbetsuppgifter.
Nu den 1 april gjordes en omorganisation inom bolaget och jag ska nu återgå till kundtjänst. Jag ska då itta och prata med kunder 8 timmar/dag, något jag inte klarar av. Jag klarar inte av stress och mitt huvud fungerar inte som det ska, då jag har en sjukdom som heter hypotyreos och utmattade binjurar. Symtomen är som utmattning. Jag har haft lång väg tillbaka och har jobbat heltid de sista 3 åren nu. Men tack vare att jag jobbat med andra saker så har jag känt att det gått bra. Jag oroar mig nu väldigt mycket hur jag ska klara av att sitta på kundtjänst igen.
Finns det någon lag som säger att företaget är skyldig att omplacera mig om jag inte klarar av att sitta på kundtjänst eller måste jag det?
Jag är inte med i facket. Bara Alfa-kassan. Vad är mina rättigheter?
Arbetsgivarens rätt att ändra arbetstagarens schema från dag till natt
Min schef vill ändra vårt nattschema dvs vi jobbar nu 14 nätter i månaden och han vill ändra den till 24 nätter per månad.jag jobbar inom kommun. Sen vill han ha hackit schema men det går inte på natten. Kan han tvinga oss
Arbetsgivaren har slängt mina skor
Hej! Jag började jobba på ett nytt McDonalds för ett tag sen och förra gången jag jobbade glömde jag mina skor där, nu när jag kom till jobbet hade de slängt dem. De här skorna är en obligatorisk grej som går på egen bekostnad. Vad gäller angående de här? Kan jag begära nya skor på deras bekostnad eller vad kan jag göra?
När är det okej att omplacera?
Min mamma arbetar inom omsorgen och har gjort det i snart 35 år, hon är 62 år. Hon har aldrig fått ett klagomål tidigare utan bara beröm av sina tidigare chefer. Idag fick hon veta av sin chef, att hon ska omplaceras pga dåligt bemötande på två av sina kollegor. Hon har inte en aning om vad det handlar om!! Tydligen har dessa två sprungit till chefen med skvaller och förtal, rena rama "häxjakten". Chefen är tydligen så oprofessionell att hon går på deras skvaller och utan diskussion omplacerar henne.
Kan det verkligen få gå till så? Har inte hon något att säga till om? Kan man polisanmäla kollegorna för förtal?
Ska tilläggas att hon är sjukpensionär 25% bla pga kotkompressioner och benskörhet. Hon måste ha en arbetsplats om inte är alltför tung och inga vakna nätter.
Vad kan hon göra?
Obs! Om denna fråga är avgiftsbelagd vill jag inte ha något svar.
Kräver ett fast schema månadslön?
Hej!
Jag har en tjej som är fast anställd hos mig. Hon avlönas per timme (inte månadslön). Hennes schema ser likadant ut vecka för vecka.
Min anställda säger att hon inte får ha samma schema, vecka för vecka, om hon är avlönad per timme. För att avlöna per timme måste schemat variera och inte ligga fast. Stämmer detta?
Mina anställda ligger som timavlönade eftersom min verksamhet är stängd ett antal dagar varje år. Jag kan därför inte avlöna månadsvis.
Tacksam för svar. Med vänlig hälsning,
Anställning - inte fått lön
Hej.
Jag fick provjobba på ett företag och där jag dumt nog inte heller fick skriva under några papper för de få dagarna jag jobbade. Nu har jag fått lönespecifikationen men har inte fått någon lön utbetald. Kan jag fortfarande kräva att få min ut min lön även om jag inte har skrivit under några papper?