Frågor & Svar

Hej!

Jag jobbade på ett AB under 2013. AB tillhörde min sambo. Han bokförde min lön men i verkligheten fått jag aldrig den( kan bejära kontoutdrag från banken), deklarerade bara.

Nu han har kastat mig från sitt hus. Jag skilde med honom.

Kan jag kräva min lön?

Har varit anställd från 1 maj tillsvidare och har inte fått lön alls under tiden.

Hej!

Jag har hamnat i en ekonomisk tvist angående att min före detta arbetsgivare har betalat ut en för hög lön till mig, som denne nu kräver att jag skall återbetala. Klockan halv nio på en fredagskväll så ringde min före detta arbetsgivare hem till mig där jag och mina föräldrar samt syster bor och informerade min pappa över telefon gällande min "skuld" till denne. Det var detaljrik information om fallet och personliga uppgifter om mig. Visserligen har jag inte någonting att dölja gentemot mina föräldrar då jag exempelvis inte alls har något problem att betala av skulden om det skulle krävas, anser helt enkelt bara att jag inte är skyldig till det.

Men min fråga är om de verkligen får ringa min pappa och informera och kräva ut denna skulden genom honom. Är det verkligen tillåtet?

Tack på förhand!

Hej! Om man inte är överens med sin arbetsgivare om lön, vilken betydelse får det då om man inte är fackligt ansluten?

Hej! Jag började arbeta på ett företag i juli och fick min första lön utbetalad förra månaden. Däremot fick jag inte min lön den 25e som det stod på lönespecifikationen utan 3 dagar senare. Nu har jag samma problem denna månad. Jag har försökt få kontakt med ekonomiavdelningen men de svarar inte. Detta är andra månaden i rad jag inte får min lön i tid!! Vad ska jag göra?

Företaget är anslutet till kollektivavtal

Kan jag som enda medarbetare nekas flextid? På vilken grund? Jag tillhör inget fackförbund.

Hej! Jag jobbar inom café branschen och fyllde 18år i juli men eftersom jag inte hade fått ett förnyat kontakt när jag fyllde 18 fortsatte jag att få lön som en 17 åring och det skiljer sig mellan 20-30kr i timmen. Har jag rätt till mellanskillnaden eller är det mitt fel att jag inte bad om ett förnyat kontakt innan lönen kom?

Alltså är min fråga har jag rätt till dessa pengar som jag borde fått egentligen eller får jag skylla mig själv?

Jag har länge nu känt mig trakasserad av min arbetsgivare. Under ett års tid blev jag systematiskt mobbad av en kollega utan att cheferna agerade, facket lade sig platt och jag fick ingen hjälp. Till slut blev det för mycket & jag sjukskrevs på heltid i två år pga en utmattningsdepression, sedan jag försökt komma tillbaka in i arbetslivet har min arbetsgivare behandlat mig som skit rent ut sagt. De har kallat in mig för en sak & istället överraskat med ett rehabmöte där två chefer suttit mot mig som ensam, jag bröt ihop efter att ha blivit trakasserad av dem ett tag och lämnade mötet; detta finns ljudinspelning på. Det finns även ljudinspelning där berörda chefer ljuger mig & en facklig rakt upp i ansiktet & förnekade händelsen. Det mesta är väldokumenterat genom ljudinspelningar, det finns även en drös mail som aldrig besvarats & det råder inga tvivel om att min arbetsgivare satt trakasserier och lögner i system. De vet dock inte om att dessa möten blivit inspelade & efter ett års tid blir jag fortfarande särbehandlad genom att de hänvisar till rutiner som inte existerar & som enbart gäller mig.

Facket hjälper mig inte & jag har inte råd att anlita ett ombud, vad ska jag ta mig till? Detta knäcker mig & jag vill verkligen inte att min arbetsgivare ska komma undan med det här. Min årsinkomst är för hög för att kunna få rättshjälp men jag är extremt skuldsatt efter lång sjukskrivning. Enligt mig är mitt case solklart med tanke på de bevis jag har, men facket anser motsatsen.

Fråga om vad en arbetsgivares rehabiliteringsansvar eg. omfattar.

Är en arbetsgivare skyldig att betala naprapatbehandling för en arbetstagare? I detta fall är det ett tungt fysiskt arbete där enstaka arbetstagare får ont i ryggen och då via företagshälsan fått rådet att gå hos naprapat. Personen är inte sjukskriven och det är heller ingen arbetsskada i sig.

Är arbetsgivaren verkligen skyldig att bekosta naprapatbehandling i detta fall? Arbetsgivaren tillhandahåller alla de hjälpmedel som finns att uppbringa i branschen och vill givetvis inte att de anställda skall slitas ut i förtid eller skada sig. Men är det ett lagkrav att regelmässigt stå för kostnaden för olika terapeutiska behandlingar? Det har inte heller skett någon rehabutredning ihop med Försäkringskassa eller dyl. där detta krav på arbetsgivaren framkommit.

kan man anställa en person som jobbat tidigare på en arbetsplats utan annons och en fast anställd redan vikarierar på den tjänsten som får återgå till sin tidigare tjänst .personen ifråga har utbildning som kock men får återgå till ekonomibiträde från den tjänst som personen utifrån får ta. Personen som blivit nyanställd har tidigare jobbat som kock menhar arbetat på annan ort efter hon sa upp sig.