Frågor & Svar

Hej.

Har en fråga angående lön. Fick lönespecifikation den 22 maj som sa "lön som kommer 25 maj" sedan då belopp etc. Senare den dagen sa jag upp mig, och vad vi kommit fram till tidigare är att jag KAN få gå på direkten om jag vill, vilket jag bestämde mig för. När den 25 maj väl kom så fick jag ingen lön. Är detta rätt? Dragit in facket och dom sa "han kommer betala ut den, men i juni som först". Varför? Jag fick dessutom tjuriga sms från vd:n som är den som betalar ut lönerna. Bifogade dom till facket. Kan även tillägga att jag INTE misskött jobbet på något sätt, och det säger vd:n själv också i sms, att han inte har något att invända.

Hej!

Jag har en fråga om omplacering. Kan arbetsgivaren omplacera en handläggare som har utrett, fattat beslut och handlagt ärenden till en enheten som kundtjänst för att besvara på telefon?

Detta är väldigt generellt och jag kan gå in på det djupare vid behov.

Hej . Jobbar som ställningsbyggare

Var med om en arbetsolycka och är nu så dålig att jag inte kan utföra mina arbetsuppgifter .

Frågat min arbetsgivare om han kan erbjuda mig ett lättare jobb ! Men det finns inte !

Så undrar jag vilka rättigheter jag har i detta

Ett företag har ett många anställda. Ledningen för företaget ska anställa en ny arbetsledare som kommer att ha det direkta ansvaret för en en stor del av personalen. Styrelsen är inte säker på hur information ska ges till de anställdas fackliga organisation (de anställda är anslutna i samma fackförbund) som har tecknat kollektivavtal med företaget. Styrelseordföranden tror att det räcker med en informell kontakt och att bara lämna information om företagets tänkta åtgärd. Ät detta korrekt?

Hej,

En vecka sedan Jag har börjat ett jobb som städare "extra" men har inte skrivit anställningsavtal ännu. Jag frågade min arbetsgivaren men han säger att han måste tänka på vilket behov anställning ska göra. Min fråga: Hur länge får man jobba utan anställning?. Någon rekommendation?.Tack.

Hej! Jag har jobbat med att montera lyftkranar under en period och fått två st utbildningar för att kunna utföra arbetet. Nu två år senare har jag sagt upp mig för att jag flyttat till annan ort. Då säger arbetsgivaren att han tycker jag står i skuld till honom för utbildningarna ( tot 50,000 inkl material,lön och utrustning) och för de verktyg han tycker jag hämtat ut för mycket. Han säger även att vi ska dra av allt ihop från min slutlön plus injobbad semester. Så min fråga är kan han göra så? Hur ska jag göra? Att tillägga är att inget avtal skrivits om utbildningarna eller dyligt

Hej jag undrar vad som skulle hända om man provjobbar i en vecka för att chefen ska se om man passar för jobbet och inte får betalt för det arbetet.

Hej!

Jag har en fråga om arbetsrätt. Jag har en tillsvidareanställning med varierande arbetstid. Jag har ett fast schema varje vecka med fasta arbetstider då jag ska jobba. Har min arbetsgivare rätt att korta ner mina arbetspass när jag är schemalagd? Exempel: Jag är schemalagd 10-16 och bara för att det inte är bokat hela passet så får jag bara jobba 10-13 och sen får jag sluta för det finns inget mer för mig att göra.

Det händer även att det inte finns några bokningar på mina schemalagda arbetspass och då får jag inte ens åka in och jobba och får inte heller någon lön. Är det rätt ordinerat, borde jag inte ha rätt till att jobba hela passet om jag är schemalagd?

Tacksam för svar!

Hej

Kan en arbetsgivare beordra mig till att gå hem och sjukskriva mig?

Problemet är att det uppstod en konflikt på arbetsplatsen och jag kände mig otroligt besviken och var ledsen.

Personligen mådde jag inte bra och chefen sa att jag skulle gå hem och sjukskriva mig.

Min fråga är om chefen gör rätt?

Hej! Efter att ha jobbat på ett ställe där arbetsgivaren undvikit att skriva avtal valde jag att säga upp mig. Jag har INTE suttit ner en enda gång med honom och varken pratat om lön, arbetstider eller uppsägningstid. Det enda underlag jag har att jag har jobbat är mina tidsrapporter, och min underskrift på olika dokument. Jag pratade med honom, sa snällt att jag ville söka annat men att jag kunde vara kvar så länge jag kunde för att "hjälpa till". När jag fick annat jobb hörde jag direkt av mig till honom och förklarade läget. Han skrek på mig i telefon på ett sätt som man inte ska göra, varken som arbetsgivare eller kollega. Han sa att jag kunde "glömma" min lön och att han hade den rätten som min chef. Dagen efter åkte jag dit för att lämna nyckeln och utbyta några ord med honom. Han gav mig ett förslag att jag skulle få min lön, men att han skulle dra av 30 timmar (helt utan anledning), för det hade han "rätt till", sa han. 1.5 vecka har nu gått och jag har inte fått in 1 krona från honom. Vad ska jag göra? Har han den rätten? Han undvek att skriva avtal med mig, så det har jag inte, men jag har som sagt mina tidsrapport. Vem vänder jag mig till? Jag har även fått höra att en kollega får sin lön utbetald svart, och att det inte är första gången han håller inne en lön. Har också fått kommentarer från medlemmar & kunder att dom som börjar jobba där, slutar lika snabbt. Jag vet att jag har fler med mig om det skulle bli en anmälan. PS! Ej medlem i facket. Mvh