Frågor & Svar

Hej

Jag undrar har en arbetsgivare skyldighet att anmäla arbetsskada?

Jag var med om en trafikolycka på jobbet fick sparken på grund av detta

Det finns ingen anmälan någonstans

Om en anställd har tagit verktyg instrumentet för en större summa, hur går jag tillväga , går det att hålla på lön tills det är uträtt, har fått samtal från andra som säger att dom försöker sälja instrument o verktygen

Hej!

Jag fick en anställning på en restaurang som chef i april 2017. Det muntliga avtalet var en månadslön på 40 000 kr. Denna lön betalade arbetsgivaren ut endast tre gånger (april, juli och aug) under den 9-månadersperiod jag jobbade. Totalt är det 93 000 kr i uteblivna löner. Under november gick mitt knä sönder. Ingen kunde göra mina uppgifter så jag ombads fortsätta ändå. På kryckor och värktabletter.... I mitten av december orkade inte inte mitt knä mer och jag fick återigen uppsöka akut sjukvård. Någon sjuklön för andra halvan av december fick jag inte. Sedan gick jag på kryckor i tre månader och var sjukskriven till slutet av april 2018. Jag fick inte heller någon semesterersättning för den tid jag jobbat. Efter mycket tjat fick jag i alla fall lönespecifikationer av arbetsgivaren i slutet av januari 2018. Då hade han uppgivit att jag var timanställd… alltså, inte månadsanställd som vi kom överens om då han erbjöd mig jobbet. Mest irriterande är att jag jobbade extremt mycket och ökade omsättningen på krogen med ca 25%. Det var inte ovanligt att jag hade över 240 timmar arbete i månaden. Nu vill jag alltså ha min avtalade resterande lön på 93 000 kr samt min semesterersättning (12% av 360 000 kr) på 43 000 kr. Han kommer att göra allt för att slippa betala. Idag svarar han inte på samtal och sms. Hur ska jag göra?

Undrar om veckovila om 36 timmar gäller alla arbetande? Alltså även sommarpersonal eller extra personal som bara arbetar under en viss period.

Får man ex lägga ett schema där man jobbar 6 dagar, eller jobbar varannan dag under en 7 dagars period (måndag-fredag) då arbetstiderna ligger uppdelat i olika pass mellan klockan 9 och 22? Är det skillnad i möjligheten till liknande schemaläggning för ordinarie personal och tillfällig?

Samma sak gällande förläggning av veckovila under veckoslut.

Måste den förläggas till helg minst varannan vecka, eller får man lägga schema under helg flera veckor i rad? (Kan tillägga att det gäller personal under HRF kollektivavtal).

Hej

Min arbetsgivare har gjort ett avtalsbrott mot kollektivavtalet. De har inte förhandlat med varken mig eller facket vid ny lön. Detta skedde då min man gick bort och var sjukskriven mm mm

Vad gäller då? Vad kan jag kräva?

Hej.

Jag har sökt jobb på en restaurang. För att få jobbet säger restaurangägaren att jag ska provjobba gratis i en till två veckor. Vad säger lagen? Finns det andra regler i det här fallet?

Hälsningar

Hej!

Jag undrar om min chef, som även är min före detta svärfar, får berätta för sin dotter om jag är sjuk om hon frågar det? Jag har bett han att ej göra det men han svarar bara att om någon frågar honom så svarar han bara ärligt.

Finns det några lagar som säger vad han får berätta för anställda eller andra angående min frånvaro eller sjukskrivning på jobbet?

Min dotter har fått sommarjobb. Enligt muntlig överenskommelse och bekräftelse per mejl så ska hon börja arbeta v25. I dag hör arbetsledaren av sig och meddelar att hon ska börja först v27. Jag menar att de inte kan göra så( hon är student och två veckors lön är mycket pengar för henne). Hon är inte fackligt ansluten. Jag tänker att detta stora fd statliga företag då borde erbjuda henne brevidgång/upplärning under de två veckorna även om deras semesterplanering ändrats.

Kan arbetsgivare ändra en överenskommelse så här?

Hej,

Min arbetsgivare har en "uniformspolicy".

I den står det bland annat. Smink är ett krav för tjejer och förbjudet för män. Samt att set inte är tillåtet med synliga tatueringar(religösa tecken osv förstår jag).

Är detta tillåtet eller är det diskriminering ?

Hej.

Min svärson har fått jobb efter avslutad utbildning på ett litet nystartat företag, det verkar vara lite si och så med ordningen där och jag är orolig att de försöker lura honom. Vilka rättigheter har man om det inte finns kollektivavtal t ex? Arbetsgivaren menar att det "ingår resor i jobbet, även utomlands, där man endast får sin vanliga månadslön och ingen annan ersättning" detta låter i mina öron helt orimligt!