Frågor & Svar

Hej, anställd av ett privat företag med 5 anställda som inte är kollektivanslutna. Vi har alltid blivit informerade muntligt att trots avsaknad kollektivanslutning ska vi ha samma rättigheter samt förmåner som om vi vore det. En person har fått inbetalt korrekt tjänstepension, övriga 4 är så inte fallet trots det står i kontrakt att ITP gäller. Jag har varit anställd lika lång tid som den som fått inbetalt korrekt (ca 19 år).

Tidigare har vår tjänstepensionsavsättning ifrågasatts några gånger men det har tyvärr viftats bort och min okunskap har gjort att det inte ifrågasatts hårdare. Arbetsgivaren kan möjligen ha okunskap i detta men har tydligt godkänt sina egna avsättningar som varit korrekta men ignorerat att övriga fått inbetalt en bråkdel (4,5%). Här borde en varningsklocka ringt naturligtvis!

Efter påtryckning har arbetsgivaren nu informerat att ingen ersättning utgår av missad tjänstepension dock skall vi fr.o.m. nu få korrekt avsättningar enligt ITP2.

Vad har vi för rättigheter här, några tips vad man kan göra? Känns enorm frustrerande då det handlar om 19 år för mig med felaktig tjänstepension, likaså för övriga 3 som också blir lidande. Arbetsgivaren är ett globalt ledande företag så resurser fattas inte. Tack för tips!

Hej,

Jag undrar hur det kan vara lagligt med olika lön för olika kön, för samma utförda arbete? Det går ju emot flera av de lagar vi redan har, bl.a. diskrimineringslagen?

Hej !

Jag har varit anställd på min arbetsplats sedan november 2006. Jobbat på kundtjänst sedan 2010.

en tidigare chef skrev ett tjänstgörings intyg 2011 där hon beskriver mig som ansvarsfull, tar ansvar för sitt och andras arbete och är en medarbetare att lita på. 2014 fick jag veta jag kronisk njurinflammation med 50 % njurfunktion kvar. 2017 hade jag bara 25 % funktion kvar. Detta ledde till ångestattack med sjukskrivning våren sommaren 2017. Jag valde att gå ner i arbetstid till 80 % för att orka med 1 sep 2017. Jan och Feb 2018 sjukskriven för utbrändhet i nacke armar och händer, karpaltunnelsyndrom. Jobbar även med hantverk på fritiden i enskild firma som terapi för själen.

Blir nu inkallad till chefen den 12 juli då han säger så här.

Börja jobba heltid 1 sep 2018, och i nästa andetag kommer en rad kränkande anklagelser mot mig från kollegor och kunder och chefen. Som att ). De upplever att det suckas och stönas och att de inte får den hjälp de behöver. De känner sig obekväma när de pratar med dig. De upplever också att du inte tar tag i problem utan hänvisar till kollegor som ibland inte ens är på plats. En kund var så upprörd att hen sa att hen inte vill att du svarar när de ringer. Även kollegor upplever att du inte tar ditt ansvar och att du heller inte ställer upp för laget. Flera upplever också att du gör många slarv-(?)fel och känner sig inte helt trygga med ditt arbete. Jag är psykosocialt kränkt, varför gå tillbaka till jobbet efter det, vad gör jag?

Hej!

Jag undrar om det finns någon tidsbegränsning för hur lång tillbaka i tiden man som arbetsgivare behöver utfärda arbetsgivarintyg? Får ofta förfrågningar av folk som varit timanställda hos oss för flera år sedan, typ 2013-2014 och det är ganska tidskrävande att sitta och ta fram så gamla uppgifter. Har vi en skyldighet att ta fram så gamla uppgifter, vem är det som efterfrågar sådant? Känns inte som relevanta uppgifter längre.

Hej,

Det är så att jag precis skrivit på för en tillsvidaretjänst (100%), utan provanställning, och har sagt upp mig från mitt nuvarande jobb. Den nya arbetsgivaren är en kommun. Jag har idag, bara några dagar senare förstått att jag kan vara gravid. Vilket känns olägligt just nu. Kan min nya arbetsgivare, som jag ännu inte börjat hos, avbryta avtalet på grund av graviditet? För antar att jag bör meddela att jag är gravid innan jag börjar.. lär ju vara runt v. 15 då. Eller kanske avbryta avtalet av annan orsak om de inte kan göra det pga graviditet?

Hejsan jag har jobbat i ett taxiföretag i 6 månader dock dom sista 2 månaderna så har inte arbetsgivaren inte betalat ut lön och när man ringer arbetsgivaren så svarar dom det kommer. Vad kan jag som anställd i företaget göra för att få tillbaka mina pengar som företaget är skyldig att betala.

Jag har varit i kontakt med en arbetsgivare inom frisörbranschen, arbetsgivaren har en utländsk bakgrund.

13/7 var jag på intervju hos arbetsgivaren och han vill inte skriva ett arbetsavtal eller någon form av kontrakt. Men han erbjöd mig 23 000 före skatt. Han anlitade en revisor och han hade personalliggare där. vågar man ta ett sådant arbete.

mvh Andreas

Kan ett företag tvinga kvinnor att bära BH?

Hej!

Företaget jag jobbar för har inte betalat min förra månadslön fram till idag, har jag rätt att säga upp mig med omedelbar verkan, fast i kontraktet står en månad uppsägningstid?

Hej

Jag har fått nytt arbete och arbetsgivaren vill börja med en provanställning vilket är ok. Muntligt över telefon sas inget över hur lång denna skulle vara men jag kände mig trygg med att det är 6 månader som gäller enligt lag. Avtalet kom nu med posten och där står under Anställningsform: Tidsbegränsad anställning under 1 år. Under Information utöver anställningsavtal: Provanställning 1 år. (tillämpligt kollektivavtal HÖK - avtalsområde : vision, ssr, ledarna.)

Får arbetsgivaren tillämpa provanställning under 1 år?

Kan/kommer detta att påverka mig negativt? Isf hur?

Kan jag kräva 6 månader provanställning istället?

Känner ambivalens inför detta...