Frågor & Svar

Min fråga gäller de rättigheter som arbetstagaren inom privat verksamhet som är uppsagd på grund av arbetsbrist har vad gäller återanställning inom 9 månader: Om arbetsgivaren är intresserad av att anställa en person med högre kvalifikationer som t.ex. högskoleutbildning eller annan för tjänsten relevant utbildning som den uppsagda som haft tjänsten hittills saknar, har arbetsgivaren då rätt att utannonsera tjänsten utan att erbjuda denna samma tjänst till den person som har rätt till återanställning trots att hen skött de uppgifter som hör till denna tjänst på ett tillfredsställande sätt hittills bara med hänvisning till bättre kvalifikationer? I detta fall ska tjänstens titel och arbetsbeskrivning/uppgifter förbli desamma.

Hej,

Om min arbetsgivare helt plötsligt sänker min lön och halverar min provision (vilket är olagligt?). Betyder detta att hon gör ett kontraktsbrott vilket innebär att jag kan sluta på dagen, även fast jag egentligen har 3 månaders uppsägningstid?

Om hon bryter vårt kontrakt borde inte min uppsägningstid gälla då heller?

Jag blev erbj 2 tjänster var tvungen att tacka nej till -uppsagd pga arbetsbrist,skrev på företrädesrätt.Hade ett års uppsägningstid men kom överens med chefen att halvera den tiden av olika anledningar. Nu påstår facket att jag inte har företrädesrätt pga detta. Kan d stämma

Hej, jag har skrivit på ett papper för extrabehovanställd.

Min chef säger att jag har en fast tjänst för att jag har mina fasta helger, varannan helg lördag till söndag. Men jag har inte skrivit på något papper att jag är fastanställd och hon säger att det behövs inte?

Hej. Min kille är från Sydkorea och var anställd på en väldigt konstig städfirma. Han var timanställd och om hon skrev att han skulle jobba 12-16 så gav hon bara honom betalt för 2.5 timme. När jag frågar varför så säger hon att hennes före detta fönster putsare gjorde liknande jobb på 2.5 timme, därför får han bara den lönen. Och andra gånger så gav hon honom bara halva lönen. Hon sa "om man jobbar 2 personer så delar man på timmlönen". Inget av detta står med i hans anställningsavtal.

Han fick ingen upplärning, hon så åt honom att lära sig på Youtube. Hon ville bland annat att han skulle städa ett 3 våningarshus med minst 20 fönster på en våninging på 2 timmar. Och han fick inte betalt om han jobbade mer än så.

Jag ringde runt till flera fönsterputs bolag och alla så att det var en orimlig tid för så mycket jobb.

Jag har bevis på mejl vilka tider hon skrev och för vilka tider hon tyckte att han borde få betalt.

Jag undrar vad ska jag göra för att anmäla henne. Eller har hon rätt att göra detta?

Jag har arbetat modersmålslärare vikarie lärare under vårterminen och fick låg lön och ingen avtal kontrakt har arbetat olika skolor i Stockholm och samt bett få avtalkontrakt arbeta som vikarie. Bad få högre lön och ingen avtal alls kännde mig utnyttja av teckenspråkakedemien AB. Kontakta Järfälla kommun för modersmål begärde avtal och arbetsgivare intyg men fick aldrig kunna skicka facket.

Vad ska göra anmäla det?

Hej!

Jag har ett arbetsavtal skrivet med mitt företag som jag arbetar hos och är nöjd med detta avtal. Nu vill min arbetsgivare skriva om avtalet och ändra min inkomst till det sämre. Jag vet att jag inte behöver skriva på det nya och vid tillfället då jag skrev på mitt avtal som jag har idag så lovade man mig att få arbeta extra som timanställa och med en väldigt bra ersättning. Detta hade man som morot för att man ville att jag skulle skriva avtalet. Idag vill min arbetsgivare skriva om avtalet och därmed ändra min förmån som extra timanställd.

erbjudandet om denna förmån blev muntligt men efterlevdes i sex månader. Vi samtal med arbetsgivaren så påstår arbetsgivaren att det aldrig funnits något muntligt avtal. Kan man göra så här?! Arbetsgivaren har ju betalat ut utöver min fasta deltidsersättning också de extra timmar jag blivit lovad under ett halvårs tid. Då tycker jag att arbetsgivaren indirekt godkänt avtalet som var överenskommet!

Har jag rätt? Jag kommer inte skriva på ett nytt avtal.

Vem betalar arbetsgivaravgiften om en anställd har lönebidrag?

Hej, det är så att min lön är sen igen denna månad. Vi får ej tag på vår chef och jag vet inte vad jag ska göra längre, vi har fått bekräftat att denna person även har begått skattebrott. Jag är helt rådlös vad jag mer kan göra.

X har blivit uppsagd från sin tjänst som snickare på en byggfirma. Som orsak till uppsägningen anger företagsledningen arbetsbrist. Två månader efter uppsägningen annonserar företaget efter en ekonom och X hävdar att han har rätt till återanställning enligt lagen om anställningsskydd.

Förklara hur det ligger till. Har X rätt?