Frågor & Svar
Fråga om arbetstagare har rätt till utebliven lön när skriftligt avtal saknas
Hej! Efter att ha jobbat på ett ställe där arbetsgivaren undvikit att skriva avtal valde jag att säga upp mig. Jag har INTE suttit ner en enda gång med honom och varken pratat om lön, arbetstider eller uppsägningstid. Det enda underlag jag har att jag har jobbat är mina tidsrapporter, och min underskrift på olika dokument. Jag pratade med honom, sa snällt att jag ville söka annat men att jag kunde vara kvar så länge jag kunde för att "hjälpa till". När jag fick annat jobb hörde jag direkt av mig till honom och förklarade läget. Han skrek på mig i telefon på ett sätt som man inte ska göra, varken som arbetsgivare eller kollega. Han sa att jag kunde "glömma" min lön och att han hade den rätten som min chef. Dagen efter åkte jag dit för att lämna nyckeln och utbyta några ord med honom. Han gav mig ett förslag att jag skulle få min lön, men att han skulle dra av 30 timmar (helt utan anledning), för det hade han "rätt till", sa han. 1.5 vecka har nu gått och jag har inte fått in 1 krona från honom. Vad ska jag göra? Har han den rätten? Han undvek att skriva avtal med mig, så det har jag inte, men jag har som sagt mina tidsrapport. Vem vänder jag mig till? Jag har även fått höra att en kollega får sin lön utbetald svart, och att det inte är första gången han håller inne en lön. Har också fått kommentarer från medlemmar & kunder att dom som börjar jobba där, slutar lika snabbt. Jag vet att jag har fler med mig om det skulle bli en anmälan. PS! Ej medlem i facket. Mvh
Rätt till utbetalning av månadslön?
Hejsan har en fråga som rör min flickvän.
Hon skrev ett nytt anställningsavtal med sin chef 2018-03-15
Hon fick lön utbetald nu 2018-04-25 utan höjd lön.?
Ska hon inte få den höjda lönen redan nu?.
Hon är anställd med månadslön.
Tack på förhand för svar.
Har chefen en plikt att informera om varför jag tvingades byta arbetsuppgifter?
Har en arbetsgivare ingen juridisk skyldighet att informera varför man ska byta arbetsuppgifter. Har aldrig haft något klagomål mot mitt arbete, men när jag tackade nej till ett utlandsjobb så surade en högre chef till och bestämde att jag inte skulle ha försäljningsansvaret för det aktuella landet. Trots en försäljningsökning på över 50%.
Har alltid, enligt svenska chefer, skött mig, levererat och inga klagomål från kunder eller internt.
Jag flyttades bort från försäljning till annan tjänst, inte frivilligt.
Avsluta provanställning utan att underrätta arbetstagaren 14 dagar i förväg
Hej! Jag blev "uppsagd" efter en 6 månaders provanställning. Min uppsägningsperiod skulle upphöra den 28e. Jag har läst att ens arbetsledare ska kontakta och informera minst 14 dagar innan, vilket min arbetsledare ej gjort. Snarare 10 dagar innan och då fick jag inte ens besked om jag skulle avgå eller inte, snarare "jag ska prata med min chef och höra, så återkommer jag om 2 dagar. Har gått en vecka nu.
Är detta okej?
Finns det formkrav för hur arbetsgivaren ska lämna information till arbetstagarna om ändringar i ordinarie arbetstid enligt arbetstidslagen?
Arbetstidslagen: 12 § Alla arbetsgivare som anlitar arbetstagare till arbete annat än tillfälligt skall lämna arbetstagarna besked om ändringar i fråga om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning minst två veckor i förväg. Sådant besked får dock lämnas kortare tid i förväg, om verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till det.
Frågan:Företaget vill ändra arbetstiden, räcker det att beskedet sker muntligt eller är det krav på att det måste vara skriftligt?
Får chefen sänka min lön när jag blir visstidsanställd?
Hej,
Jag undrar om arbetsgivaren får sänka min timlön när jag får en visstidsanställning istället för timanställning?
Har idag ca 132 kronor i timmen, men enligt facket ska jag ha ca 119 kronor i timmen.
Med vänlig hälsning
Har jag som "timanställd" rätt till terminalglasögon?
Hej!
Jag är timanställd på en arbetsplats där antalet arbetsdagar varierar vecka till vecka, men brukar minst ha 2 arbetsdagar per vecka. Hela arbetsdagen (8h) spenderas framför en datorskärm. Har jag rätt till terminalglasögon trots att jag ej jobbar fulltid?? Eller ställs det någon form av krav på att man måste arbeta en viss procent?
Mvh