Frågor & Svar

Hej jag vill veta om ni kan hjälpa mig för 2 årsen åkte jag fast för snatteri i en mataffär hade tagit för 40 KR polis kom o förhörde mig men sen hände de inget mera inga böter. O nu har en kompis till mig börjat jobba i affären dem berättade om mig att jag hade snattat fler gånger sett på film. Får affären berätta de för henne. Dem har förstört vår vänskap har inte affären tystnadsplikt o kompis jobbade ju inte då började nyss. Mår så dåligt. Hon betyder mycket för mig. Tack snälla om jag kan få ett svar. MVh

skillnaden på direkt och indirekt diskriminering mer utförligt och lättläst gärna exemplar

Får arbetsgivaren hålla inne en slutlön när den anställde har slutat och

har en skuld till företaget? Slutlönen är inte utbetald än.

Eller ska det bara dras av från slutlönen?

Hej, jag har bytt arbetsgivare men inom bägge bolagen tillhör samma koncern. Jag fick inget nytt anställningsavtal när jag bytte arbetsplats och undrar nu vad som gäller då, gäller mitt gamla anställningsavtal?

Vem ska betala den utrustning som krävs för att kunna utföra sin arbetsuppgift? T ex en dykinstruktör som måste ha dräkt, tuber etc, tennislärare måste ha rack, golfinstruktör måste ha klubbor för att kunna instruera,

Utrustningen behöver inte nyttjas privat. Arbetsgivaren har tidigare betalat utrustningen då det har varit praxis men vill ändra det nu.

/Anders

Hej jag har en fråga.

Om jag sagt upp mig och jobbat med annat under två år och märkt att jag inte trivs med det och vill gå tillbaka till min förra arbetsgivare samt att dom vill anställa mig. Har jag rätt att få samma lön som när jag slutade där eller får dom sätta deras lägsta lön enligt kollektivavtal.

Hej!

Jag har skrivit under ett fastanställningsavtal idag. I avtalet står att min nuvarande lön ska gälla även för hela 2020. Detta missade jag läsa längs ner på avtalet samt mina läsglasögon var inte heller tillräckligt bra för att läsa en text med olika storlekar. Jag undrar hur kan jag påverka detta nu? Varje anställd kommer att ha medarbetarsamtal, lönedialog och lönesättande samtal efter sina prestationer i februari-mars. Hur blir det nu för mig? Hur jag presterar mig spelar ingen roll för min lön...? Det känns bara inte rätt?

Hoppas att jag kan få en återkoppling,

Mvh

Hej! Arbetar i butik(kollektivavtal finns) och har gjort lite då och då nu innan sommaren (tex ca 10 pass i juni) för att sedan jobba mer under juli&augusti. Har inget skriftligt avtal, troligtvis pga tidigare personalbrist och stressade och sjukskrivna chefer.

Min fråga är.. ville byta pass med en kollega så jag skulle kunna ha 4 dagar ledigt i rad. Detta tillät inte min ställföreträdande chef då det enligt henne då finns risk för att jag åker iväg och då inte kan hoppa in ifall någon annan blir sjuk.

Är detta lagligt?

Finns det någonting jag kan göra åt det med tanke på att avtal saknas?

Jag jobbade för ett företag i ungefär 1vecka.

Skrev aldrig på något kontrakt men har bilder och sms bevis på att jag jobbat där.

Detta var i april. Sa upp mig pågrund av dålig information från arbetsgivaren som gjorde att jag var 4timmar sen och jättestressad. Ändå ville hen att jag skulle jobba (kör hela dagen på jobbet, vilket gör mig till en fara för trafiken om jag är stressad). Hade inga bilnycklar och ingen chef på plats heller som kunde hjälpa mig så jag tackade för mig och gick hem.

Nu vägrar dem betala ut för det jag jobbat i april månad och säger att dem som arbetsgivare har vissa rättigheter.

Vad gör jag? Har ju ändå arbetat för dem dagarna och sedan slutar pågrund av stress.

Får dem lov att göra så här?

Hej, jag har haft en timanställning på X-gymnasiet under januari och februari och har inte fått ut hela min lön, har ringt skolledningen ett flertal ggr, dom säger varje gång att lönesystemet inte fungerar som det ska, och lönen ska komma, men icke. Hur går jag vidare? Med vänlig hälsning