Frågor & Svar

En tidigare tillsvidareanställd som själv sagt upp sin anställning och sedan kommer tillbaka till företaget och arbetar på vikariat. Får denne räkna sin tidigare anställningstid på samma sätt enligt LAS i fråga om företräde till (ny) tillsvidareanställning?

Jag fick tidigare ett svar på min fråga från Lovisa Lundgren angående arbetsgivarens rätt att göra avdrag på månadslönen om det inte finns tillräckligt med jobb.

Jag vet inte med det står 80898 om det är ärende numret.

Skulle vilja vet var jag hittar någon referens till det svar jag fick så jag kan hänvisa till det mot arbetsgivaren.

Tacksam för svar.

Jag är tillsvidareanställd som lokalvårdare på heltid. Nu finns det inte jobb för att täcka upp till heltid får då arbetsgivaten dra av på min månadslön för dom timmar jag inte har jobb?

Jag har varit provanställd numera i 4månader. Nu erbjuder jobbet en provanställning på ytterligare 3 månader. Är detta möjligt då jag har läst att man endast kan vara provanställd i sammanlagt 6månader. Vad gäller ifall jag nu är anställd i sammanlagt 6månader?

Hej,

Den 1 januari påbörjade jag ett vikariat som tar slut nu den 30december. Har försökt läsa på lite men känner mig inte säker. Är det så att om det skulle finnas en tjänst som jag har kvalikationer för så är dom skyldiga att erbjuda mig den tjänsten. Om dom inte skulle göra det vad vänder jag mig?

Hej, jag har en timanställning och min chef frågade mig om jag kunde jobba 2 helger i slutet av december. Alla pass läggs in i datorn där jag sen får ett SMS som jag ska bekräfta. Dessa 2 pass har inte blivit inlagda i systemet ännu, jag har påmint chefen om det men inget händer. Kan jag nu ta annat jobb eller det som sagts gäller som ett avtal. Vet ju inte om jag får OB ersättning, de har de aldrig betalat förrän jag sagt till att det inte finns med på lönen, nu är det tuffare där, det ska sparas.

Jag är tjänsteman inom bank och finans, min arbetsgivare (chef), vill omplacera mig av personliga skäl, det råder inte arbetsbrist. Jag trivs i mitt arbete och med mina kollegor och vill gärna jobba kvar, allra helst i nuvarande tjänst, men om ej så kan jag tänka mig den snarlika men mindre kvalificerade omplaceringen. Dock inte till halva lönen. Finns det någon praxis att luta sig mot i denna fråga. Hur mycket är det okej att de skär i min lön?

Hej!

Jag hade en provanställning på ett företag som avslutades efter en kort tid då det av olika anledningar inte fungerade. Jag skrev inte på anställningsavtalet då det var en månads uppsägningstid och jag ville vara schysst mot arbetsgivaren och inte skriva på för att sedan sjukanmäla mig i en månad. Nu vägrar arbetsgivaren betala ut min lön pga att han inte har ett skriftligt anställningsavtal. Jag har hävdat konkludent handlande men han vägrar lyssna. Han påstår att vi, på mötet vi hade för att avsluta provanställningen, bestämde att "avsluta provanställningen innan vi ens påbörjar den" trots att jag redan hade varit där i några veckor och jobbat. Tyvärr så hade jag inte hunnit gå med i facket och man måste ha varit med i minst 3 månader för att få deras hjälp. Vad finns det jag kan göra? Har jag rätt till min lön för den tiden jag faktiskt var där och jobbade?

hej fick ett nytt jobb med start 23/7-2019 och sedan första utbetalda lön i augusti så har jag inte fått några lönespecifikationer från min arbetsgivare ,har tjatat om att få dom sen första lönen men han bara kommer med nya ursäkter varje gång

finns det något man kan göra eller e det bara gilla läget ??

Med vänlig hälsning

Hej! Har en fråga åt min pappas räkning. I över 10 år har han arbetat som snickare åt kommunen, en verksamhetsgrupp som nu läggs ner. Han har nu blivit omplacerad, som sophämtare. Han mår otroligt dåligt över detta och känner sig kränkt vilket jag verkligen förstår. Han har arbetat som snickare i hela sitt liv och ska nu avsluta sina sista arbetsår som sophämtare. Han går i pension om två år och upplever att han, samt en arbetskamrat i samma ålder blivit omplacerad på de värsta av ställen. De yngre förmågorna har blivit placerade på klart mer behagligare arbetsplatser samt med klart mer liknande arbetsuppgifter som tidigare. Därtill ska han nu även arbeta kvällar samt helger, istället för vanliga kontorstiden 7-16. Arbetsgivaren hävdar att det enda pappa kan göra är att acceptera eller säga upp sig. Det här känns fruktansvärt fel/fult gjort av arbetsgivaren. FÅR de göra såhär? Är det bara att acceptera?!