Frågor & Svar

Vad gäller for preskriptionstid om man vill använda sig av 36 § avtalslagen att jämka eller ogiltiggöra en klausul I ett avtal mellan privatperson och en omyndig?

Hej,

Gick i slutet av mars in i ett muntligt avtal med min arbetsgivare angående min nya tjänst och lön.

Jag fick ett anbud av arbetsgivaren om lönen med ett löfte om att den ska kunna höjas efter min provanställning på 3 månader. Med anledning av att det skulle finnas möjlighet att diskutera lönen efter avslutad provanställning tackade jag muntligt ja till erbjudandet men har ännu inte skrivit på mitt anställningsavtal.

Men i efterhand när jag pratat med kollegor och representanter från mitt fackförbund får jag höra att min lön är lite för låg för min tjänst och att arbetsgivaren ofta ger löften om att man kan höja lönen vid avslutad provanställning men är nästan aldrig benägen att hålla det löftet.

Känner mig lite lurad av min arbetsgivare och undrar om det på något vis är möjligt att ogiltigförklara avtalet?

Jag är fd styrelseledamot i en ekonomisk förening (skola), där det krävs underskrift av 2 firmatecknare i förening. Vår rektor skrev i höstas ensam på ett väldigt ofördelaktigt kopiatoravtal utan att meddela styrelsen (rektorn är inte firmatecknare). Vi upptäckte detta nya avtal när vi gick igenom våra avtal för någon månad sedan. Rektorn är mycket ångerfull och känner sig lurad. Rektorn skall även muntligen ha sagt till försäljaren att hon inte var firmatecknare, men fick svaret tillbaka att detta ej var nödvändigt och fick förklarat att det bara var en förlängning av existerande avtal som kunde avslutas om föreningen valde annan leverantör. Detta var ju inte sant utan rektorn skrev alltså i verkligheten på ett nytt avtal med 5 års bindningstid, som är cirka 3ggr så dyrt som jämförbara alternativ.

Jag vill häva detta avtal och anser att det borde vara leverantörens skyldighet att kontrollera att behöriga personer skrivit på? Detta går ju lätt att göra via Bolagsverket eller be om kopior? Vi har bestridit fakturorna som nu kommer till oss och hävdat att avtalet är ogilitgt (vi har dock tidigare betalat 2 st). Möte är nu inplanerat för att träffa leverantören med deras jurist, men redan innan mötet har de hotat med att vår rektor personligen kommer att få stå till svars. Jag vill inte att rektorn råkar illa ut och undrar om leverantören med rättighet kan hävda att rektorn personligen skall stå till svars för detta? Samtidigt som jag undrar om avtalet anses vara giltigt?

Kan en fastighetsägare ha tre års uppsägningstid på sina parkeringsplatser?

Om ett felaktigt pris på en vara på en sida för näthandel och man beställer denna och betalar direkt, får då företaget avbeställa ordern som redan är betald och bekräftad? Har det någon betydelse om det felaktiga priset kan ses som orimligt? T.ex en bok som på andra hemsidor kostar 500 och på en annan hemsida med felaktigt pris går för 5 kr.

Jag har sen 1/1 2014 arbetat som säljare och VD på ett mindre mjukvarubolag. Ungefär 6 månader in i anställningen så erbjöds jag och en kollega att köpa 20% var av företaget. I samband med köpet skrevs även ett aktieägaravtal under där det finns en konkurrentklausul. klausulen ser ut som såhär: "Parterna förbinder sig att så länge Part är aktieägare och för en tid av två (2) år därefter varken direkt eller indirekt, å egna eller annans vägnar, bedriva eller på annat sätt medverka i eller främja verksamhet som konkurrerar med Bolagets verksamhet som den de facto bedrivs vid den aktuella tidpunkten." Det utgår ingen som helst ersättning till mig under dessa två åren.

För att nu göra en lång historia kort så är jag nyligen uppsagd och ska sälja tillbaka mina aktier till bolaget. Nu är det så att jag har ett jobberbjudande som säljare på ett företag inom samma bransch. Personligen anser jag inte att det är en direkt konkurrerande verksamhet men det kan säkert anses vara uppe för diskussionen. Så nu till min fråga, hur stor är chansen/risken att denna klausul anses som skälig i en eventuell tvist.

Det ska även tilläggas att vi var som mest 4 anställda i bolaget och jag var den enda som jobbade med försäljning. Anledningen till att jag blev utpekad VD var för att ägarna ville ha någon på sälj/marknad som VD och inte någon på produktutvecklingen. Jag har inget VD-avtal och heller ingen konkurrensklausul i mitt vanliga anställningsavtal.

Tack på förhand.

Hej!

Jag undrar över möjligheterna inom svensk avtalsrätt att ogiltigförklara ett avtal som föregåtts

av mutor. Avtalet är ett sedvanligt kommersiellt avtal som ingåtts mellan

två näringsidkare. Båda parter har varit medvetna om att det förekommit mutor vid avtalets

ingående (domar för mutbrott har fallit, så det råder inga bevisproblem).

Nämn tre orsaker som alltid gör ett avtal ogiltigt

Jag jobbade i en matgrossist november 2014. Efter knappt två månader sa jag upp mig pga att jag inte trivdes där (provanställning). Men innan jag jobbade i november skrev jag kontrakt med arbetsgivaren att jag inte får jobba inom samma branch inom två år. Efter två år kan jag söka jobb hos konkurrenterna. Nu, januari 2016 vill jag jobba i samma branch. Men tyvärr står denna avtal från förra arbetsgivaren i vägen. Så nu undrar jag, är avtalet giltig, trots att jag knappt jobbade där i två månader under provanställning.

Avtalet står enbart när jag började (nov), inte att jag slutade januari 2015 (vilket jag gjorde). Så om avtalet är giltig, går avtalet ut november 2016 eller januari 2017?

hej jag har tydligen tecknat ett avtal utan att jag har rätt till det ( är ej firmatecknare el har fått nån fullmakt att göra det) jag trodde det var en myndighet som ville ha uppgifterna. och nu har jag fått en faktura hur ska jag bestrida denna/ har jag rätt att bestrida denna.