Frågor & Svar
STRAFFRÄTTÖvrigt27/04/2022
Är åldergräns på energidryck lagstadgat?
Hej. Eftersom det inte finns någon lag i Sverige på 15 årsgräns för att få köpa energidricka, men bland annat Ica har ändå 15 årsgräns. Om någon i kassan på Ica skulle sälja energi dricka till någon som inte uppnår deras åldersgräns, är det olagligt även om det inte finns en lag för åldersgräns på energidricka. Bryter det mot deras butikspolicy och är det olagligt?
STRAFFRÄTTÖvrigt26/04/2022
Vad kan hända om tar med eget godis till biograf trots förbud?
Hej! Begår man ett brott om man tar med eget godis och läsk till biografen om det finns ett förbud mot detta. Jag har förstått att de har inte rätt att kroppsvisitera en men om man sitter i salongen med sitt godis synligt. Vad gäller då?
STRAFFRÄTTÖvrigt26/04/2022
Syns det i ens belastningsregister när ens barn har begått brott?
Hej! Min son har tagits för olovlig körning i och med att hans epa gick för fort. Han erkände på plats och bilen är beslagtagen och vi väntar på förhör. Jag hade ingen aning om detta såklart, jag har själv kört den tidigare och då gick den lagligt. Min fråga är, blir han prickad och hur drabbar detta mig då han är 16 år? Jag ska nämligen söka arbete där utdrag ur belastningsregistret skall ges, och jag ansvarar ju för min son?
STRAFFRÄTTÖvrigt26/04/2022
Vad gäller hos arbetsgivare om man tidigare var misstänkt för brott?
Hej
Jag blev misstänkt för ringa stöld men aldrig åtalad för det eller dömd för det. Det gick vidare till tingsrätten där de sedan släppte åtalet. Trots det dyker denna händelse upp för företag när de gör bakgrundskontroller på mig och det har verkligen skadat min chans att få en roll hos någon utav de. Vad kan jag göra? Finns det någon möjlighet att ta bort den här domen så att den inte dyker upp när man gör en bakgrundskontroll. Jag blev ju aldrig dömd för det.
Tack på förhand
STRAFFRÄTTÖvrigt19/04/2022
Får en chef sprida negativa uppgifter om en arbetstagare efter att denne har blivit avskedad?
Hej!
Jag undrar vad som gäller kring chefers tystnadsplikt och om det är skillnad när det kommer till företag som inte har kollektivavtal?
Jag har en anhörig som fått sparken p.g.a. missbruk som lett till att vederbörande misskött sitt jobb. Så långt inga konstigheter. Hen går nu i behandling och kan se sin del i det hela.
Det jag som anhörig spontant undrar är följande. Borde inte sådana ärenden skötas diskret?
Chefen på företaget har fört information vidare till min släktings partner, då de känner varandra privat. Partnern i fråga har sedan fört denna information vidare.
Då blir det ju som det blir, ryktesspridning och "skitsnack".
Min släkting mår så klart oerhört dåligt över den skada hen lidit rent socialt p.g.a. detta.
Min släkting ringde i påverkat tillstånd sin chef, och vederbörande ringde sedan upp partnern och berättade vad min släkting sagt under samtalet. Detta har partnern sedan berättat för andra.
Får det verkligen gå till så här? Missbruk är en sjukdom, och jag har alltid litat till 100 % på att jag kunnat anförtro mina chefer saker om min hälsa, och att de har tystnadsplikt.