Frågor & Svar

Jag har enligt mitt anställningsavtal en provanställning med en månads ömsesidig uppsägningstid. Om jag som arbetstagare säger upp mig, vad finns det för möjligheter att sluta samma dag? Måste jag stanna en månad efter den dag som jag säger upp mig eller kan jag gå tidigare om jag vill? Tacksam för svar.

Jag blev skadad på jobbet, en lättare skallskada, stora blåmärken på armar samt ont i ryggen. Ett skåp i deras kök var inte förankrat i väggen och föll därför över mig. Borde de inte kompensera mig mer än att endast betala sjukvårdsavgiften?

Om en provanställning skall avslutas i förtid och inte förlängas, hur lång uppsägningstid gäller för mig och från arbetsgivaren. Behöver inte arbetsgivaren uppge några skäl till sitt beslut vid en uppsägning i förtid av provanställningen?

jag utförde ett jobb åt ett företag. vi skulle komma överens om hur mycket jag skulle ha betalt efteråt. vid det mötet kom vi inte fram till något, men de lovade att återkomma, vilket de inte gjorde. när det gått nästan ett år satte jag själv ihop en räkning till dem som de nu bestrider och säger att det utförda arbetet har de aldrig beställt.

Om en anställd varit provanställd, kan denne bli visstidsanställd efter provanställnigen eller kan endast en tillsvidareanställning komma ifråga? Blir svaret på frågan annorlunda beroende på om provanställning fortfarande är vid handen eller om provanställningen helt är avslutad?

Jobbar som butikschef och har en fast anställning. Avtalet innehåller en fast lön och provision på försäljningen i butiken. Nu vill arbetsgivaren sänka provisionen, då butiken gått mycket bättre än förväntat. Får de skriva om avtalet utan mitt samtycke?

Hej, Min frus kommunala arbetsgivare ska säga upp 48 personer. Enligt LAS §7 gör arbetsgivaren en utredning om omplacering och erbjuder nu sju tjänster till de som ligger bäst till på turordningslistan. Arbetsgivaren hävdar nu att om den varslade (men ännu inte uppsagde) tackar nej till erbjudande så säger man i praktiken upp sig själv och förlorar därmed företrädesrätt samt riskerar 45 dgr karens till a-kassa. Är detta verkligen i linje med lagstiftningen? Finns det möjlighet för kommunen att lokalt avtala om detta utöver LAS och centrala och lokala kollektivavtal? Jag har läst ett tiotal vägledande domar i AD (ex 2005-57) och har uppfattningen att det enda en anställd riskerar om man avböjer ett erbjudande om omplacering är uppsägning och då enligt villkor som regleras i LAS och kollektivavtal. Tack för hjälp!

Jag och mina kollegor hittade en mjukvara "keylogger" installerade i våra datorer på vår arbetsplats idag. Programmet är ett spionprogram som registrerar alla tangenttryckningar, skapar skärmdumpar, sparar lösenord och kan även läsa av de mail man ev. skrivit via sin privata, webbaserade mail som man loggar in på via nätet. Är detta ett lagligt förfarande av en arbetsgivare? Arbetsplatsen är en mäklarfirma. Om det inte är lagligt och man vill anmäla detta, vad åberopar man då och vart vänder man sig med en anmälan? Tack för hjälpen!

Hej, Jag befinner mig i ungefär samma situation som personen som skrev det följande inlägget: http://www.lawline.se/besvaradfraga.php?id=12259 Jag har jobbat på företaget i ungefär nio månader, och aldrig fått min lön på det datumet som står i mitt anställningsavtal (vanligtvis mellan 1-4 dagar senare). Chefen brukar betala ut lönen till sina anställda på olika dagar, enligt sin egen prioritering, och skyller alltid på banken eller något annat problem. Har arbetsgivaren i det här fallet "i väsentlig mån åsidosatt sina åligganden," enligt 4 § 3 stycket i Lagen om anställningsskydd?

Kan en arbetstagare som varit anställd hos en arbetsgivare med provanställning (men där anställningen inte övergick till tillsvidareanställning) anställas på nytt med en visstidsanställning (tillfällig arbetsansamling)?