Frågor & Svar

Har en vännina som hyr en frisör stol, i deras kontrakt anges ej uppsägningtid. Detta har skett muntligen (3 mån). Vad är det som gäller, ägaren ville inte att detta skrevs in i kontraktet.

Min dotter anklagas för stöld på sin arbetsplats, och blev uppsagd igår. Hon är född 1990, mogen för sin ålder, och har jobbat där i ca 1,5 år. Hon är mycket bestämd när hon säger att hon absolut inte har tagit några pengar. Det finns övervakningskamera men banden har inte kontrollerats av någon. Hennes chef säger att det tar för lång tid att göra det. Kan man verkligen säga upp någon utan att ha några bevis för sina anklagelser? Hur ska vi agera för att lösa detta? Tacksam för svar!

Om man är anställd (eller jobbar) på konsultbasis och får betalt per uppdrag. Vilka rättigheter har man som anställd? räknas det som vanligt jobb eller gäller det andra regler? betalar arbetsgivare socialavgifter och pension eller inte? Kan man säga att man är anställd på ett företag? mvh

Kan en visstidsanställning avbrytas innan den kontrakterade tiden löpit ut? Vilken uppsägningstid gäller då? Hur berörs isåfall den person som vikarien är anställd att ersätta?

Jag blev skadad på jobbet, en lättare skallskada, stora blåmärken på armar samt ont i ryggen. Ett skåp i deras kök var inte förankrat i väggen och föll därför över mig. Borde de inte kompensera mig mer än att endast betala sjukvårdsavgiften?

Jag har enligt mitt anställningsavtal en provanställning med en månads ömsesidig uppsägningstid. Om jag som arbetstagare säger upp mig, vad finns det för möjligheter att sluta samma dag? Måste jag stanna en månad efter den dag som jag säger upp mig eller kan jag gå tidigare om jag vill? Tacksam för svar.

Om en provanställning skall avslutas i förtid och inte förlängas, hur lång uppsägningstid gäller för mig och från arbetsgivaren. Behöver inte arbetsgivaren uppge några skäl till sitt beslut vid en uppsägning i förtid av provanställningen?

jag utförde ett jobb åt ett företag. vi skulle komma överens om hur mycket jag skulle ha betalt efteråt. vid det mötet kom vi inte fram till något, men de lovade att återkomma, vilket de inte gjorde. när det gått nästan ett år satte jag själv ihop en räkning till dem som de nu bestrider och säger att det utförda arbetet har de aldrig beställt.

Om en anställd varit provanställd, kan denne bli visstidsanställd efter provanställnigen eller kan endast en tillsvidareanställning komma ifråga? Blir svaret på frågan annorlunda beroende på om provanställning fortfarande är vid handen eller om provanställningen helt är avslutad?

Hej, Min frus kommunala arbetsgivare ska säga upp 48 personer. Enligt LAS §7 gör arbetsgivaren en utredning om omplacering och erbjuder nu sju tjänster till de som ligger bäst till på turordningslistan. Arbetsgivaren hävdar nu att om den varslade (men ännu inte uppsagde) tackar nej till erbjudande så säger man i praktiken upp sig själv och förlorar därmed företrädesrätt samt riskerar 45 dgr karens till a-kassa. Är detta verkligen i linje med lagstiftningen? Finns det möjlighet för kommunen att lokalt avtala om detta utöver LAS och centrala och lokala kollektivavtal? Jag har läst ett tiotal vägledande domar i AD (ex 2005-57) och har uppfattningen att det enda en anställd riskerar om man avböjer ett erbjudande om omplacering är uppsägning och då enligt villkor som regleras i LAS och kollektivavtal. Tack för hjälp!