Frågor & Svar

Jag har skrivit på papper för en provanställning som börjar 10 mars, jag har alltså inte börjat där ännu, men vill nu inte ha det jobbet då jag fått erbjudande om ett annat. Kan jag säga upp mig från provanställningen som startar 10 mars? Mvh/Sofie

Hej, jag har en provanställning som gick ut den den 23 februari men har än så länge inte skrivit på några papper om tillsvidareanställning. Nu är det så att jag har tackat ja till en annan tjänst, vad gäller då? hur snabbt kan jag sluta? Det står inget i mina papper och företaget är inte bundet till något kollektivavtal. Jättetacksam för snabbt svar! mvh Anna-Karin

Hej! Jag skrev på ett avtal om projektanställning, tidsbegränsat till en månad. Men samma morgon som tillträdesdatumet inträdde fick jag reda på att det jobb jag skulle göra inte behövdes göra, det fanns m a o inget att utföra. Och det finns ingen uppsägningsklausul i kontraktet. Det enda som står är att "anställningen upphör efter projekttidens slut". Min fråga är om arbetsgivaren kan säga upp utan att ersätta mig, eller vad gäller i det här fallet? Vad har jag för rättigheter?

Hej, jag har en provanställning som gick ut den den 23 februari men har än så länge inte skrivit på några papper om tillsvidareanställning. Nu är det så att jag har tackat ja till en annan tjänst, vad gäller då? hur snabbt kan jag sluta? Det står inget i mina papper och företaget är inte bundet till något kollektivavtal. Jättetacksam för snabbt svar! mvh Anna-Karin

Hejsan! Undrar bara hur lång uppsägningstid man har då man fortfarande har provanställning (6 månader) Tacksam för svar

Jag vill lägga till en enkel konkurensklausul till vårt anställningsavtal av säljare. Finns det någonstans standard fraser man kan använda sig av eller hur får jag lättast tag på det.

Har en vännina som hyr en frisör stol, i deras kontrakt anges ej uppsägningtid. Detta har skett muntligen (3 mån). Vad är det som gäller, ägaren ville inte att detta skrevs in i kontraktet.

Om man är anställd (eller jobbar) på konsultbasis och får betalt per uppdrag. Vilka rättigheter har man som anställd? räknas det som vanligt jobb eller gäller det andra regler? betalar arbetsgivare socialavgifter och pension eller inte? Kan man säga att man är anställd på ett företag? mvh

Min dotter anklagas för stöld på sin arbetsplats, och blev uppsagd igår. Hon är född 1990, mogen för sin ålder, och har jobbat där i ca 1,5 år. Hon är mycket bestämd när hon säger att hon absolut inte har tagit några pengar. Det finns övervakningskamera men banden har inte kontrollerats av någon. Hennes chef säger att det tar för lång tid att göra det. Kan man verkligen säga upp någon utan att ha några bevis för sina anklagelser? Hur ska vi agera för att lösa detta? Tacksam för svar!

Kan en visstidsanställning avbrytas innan den kontrakterade tiden löpit ut? Vilken uppsägningstid gäller då? Hur berörs isåfall den person som vikarien är anställd att ersätta?