Frågor & Svar

Jag är heltidsanställd med fast anställning men går på timlön. Enligt mitt avtal står 160 timmar/ månad nu undrar jag om jag har rätt till övertidsersättning om timmarna överstiger 160 timmarna som står i mitt avtal? Jobbar i blomsterbutik som är kollektivansluten.

Vissa månader har röda dagar då butiken är stängd har jag ändå rätt att få betalt för 160 timmar även om jag inte arbetar då butiken är stängd?

Undrar också om arbetsgivaren har rätt att betala ut semesterersättning månadsvis?

Mvh Elin 

Hej min arbetsgivare vill inte betala ut min semesterersättning på 32000kr skyller på olika saker.

mvh micke

Hej! Jag har vart anställd under allmän visstidsanställning och det avtalet har löpt ut. Jag fick ingen information om någon annan anställning vid anställningens slutdatum. Jag har därför trott att jag är tillsvidare anställd. Nu kommer min chef efter två månader och säger att jag är allmän visstidsanstäld fortfarande och ska skriva på det avtalet som enligt avtalet ska ha pågått dessa två månader. Jag vill inte vara allmänvisstids anställd. Vad kan jag göra? vad säger lagen? vad har jag för anställning just nu? jag har inte skrivit på något nytt avtal utan vill ha tillsvidare anställning. Jag har alltså jobbat utan avtal i två månader.

Skada på privat bil i tjänst.

När jag och en kollega använde min bil för en resa i arbetet skadades bilen allvarligt (jag orsakade skadan) och den måste nu på reparation. Vem ska betala? Jag, arbetsgivaren eller båda två? Min privata halvförsäkring/trafikförsäkring täcker inte skadan på kaross och ruta.

Hej! Jag är fast anställd på heltid på ett företag men är tjänstledig fram till sommaren 2015 för studier. Kan min arbetsgivare neka mig att jobba 100% till sommaren, då jag har avslutat min utbildning?

Hej, under provanställningen så har jag blivit sjuk i två omgångar i sammanlagt 9 dagar. När jag kom tillbaka till jobbet så föreslog min chef att jag ska stanna hemma i ytterligare en vecka för att vara säker på att inte vara smittsam, samt att det finns en risk jag kan bli av med jobbet. Två veckor efter jag kom tillbaka till arbetet så fick jag besked att jag har endast en vecka kvar på jobbet då min uppsägningstid är en månad. Gäller uppsägningstiden från den dagen man få en varning eller från den dagen jag kom tillbaka till jobbet, eller den dagen jag fick beskedet?

Hej! Vilken trevlig sida, och vilken service! En fråga, jag jobbade under många år på en vårdcentral, tillsvidare anställning. Sa sen upp mej för att prova annat arbete. Var sen tillbaka efter 11 månader på ett vikariat i knappt två år , sen blev det visstidsanställning, hade inte en aning om att dessa två anställningsformer inte synkade för att bli lasad. Vad har jag för rättigheter, har nu sista nov "vikat och visstidat" i tre år och från första dec har jag ingen förlängning. Känner mej grundlurad, ändå jobbat för primärvården mitt län i ca 15 år. Tacksam för något trevligt svar! Trevlig helg! Mvh 

Hej!

Jag har varit anställd på ett större skoföretag i ungefär 1 år samtidigt som jag studerat heltid. Nästa termin ska jag plugga utomlands som en del i min utbildning. Jag har under den största tiden varit extraanställd men blev i början på oktober tillsvidareanställd. Jag är nu lite orolig över vad min chef ska säga när jag säger att jag vill ta tjänstledigt för studier. Jag vet att man har rätt att ta tjänstledigt pga studier men jag undrar exakt hur det funkar. För vad jag har förstått så måste man ha varit anställt i 6 månader innan man kan vara tjänstledig men inkluderar det även min extraanställning eller enbart min tillsvidaretjänst?

Sen undrar jag även om min chef på något sätt kan häva min tillsvidareanställning pga att jag vill åka iväg då det knappt gått en månad sen jag skrev under kontrakt på tillsvidareanställning? Eller kan hon rent av säga upp mig på grund av detta?

MVH 

Jag har blivit uppsagd från mitt jobb på företag X på grund av personliga skäl. Har inte fått någon varning och ingen har sagt något till mig. Fick hem per brev om det. Är heller inte med i facket. Vad ska jag göra? Behöver hjälp.

Hej. Jag har en fråga ang. vab och ledighet vid egen sjukdom. Varje gång jag meddelar mina chefer att jag måste vara hemma med sjukt barn så blir jag ifrågasatt. Svar som "du sätter oss i skiten, du sabbar våra kunder, vi måste ha ett möte om det här" är standard. Jag har även några ggr blivit förflyttad/fått andra arbetsuppgifter pga av vab. Cheferna anser också att det ligger på mitt ansvar att meddela min frånvaro till högre ledning på arbetsplatserna ( då vi är underentrepenörer ). Samma saker har hänt då jag själv har skadat mig på arbetsplatsen och varit sjukskriven.

Min fråga är: Får dom verkligen göra så här? Ja är rädd att bli av med mitt arbete ifall jag argumenterar emot för mycket. Jag är fast anställd med timlön.

Mvh Robet Westman