Frågor & Svar

Om man är anställd på ett stressigt arbete, hinner inte ta några pauser, dålig ventilation, varmt, smutsigt där mina kläder dessutom har blivit förstörda. Vilka materiella krav kan arbetsmiljöverket ställa? Alltså på innehållet i arbetet? Vart i lagboken hittar jag dessa krav?

Hej,

Jag har en provanställning på ett företag där jag nu fått reda på att de kanske inte vill ha mig kvar på företaget. Det jag hittat är att det inte finns något startdatum för min anställning i mitt kontrakt, däremot finns det ett datum då min chef skrev under avtalet. Dock är det verkliga startdatumet och påskriftsdatumet inte samma utan den skiljer 30 dagar mellan datumen. Vilket datum utgår man från att anställningen började?

Det finns mailkorrespondens med rätt datum men det borde väl vara avtalet som gäller?

Min flickvän har fått tinnitus genom att arbeta på en kommunal förskola i Göteborgs kommun. Arbetsförhållandena var så dåliga så att förskolan nu har lagts ner. Lokalen var inte anpassad efter verksamheten vilket ledde till många barn på liten yta och hög ljudnivå. Det fanns heller inga ljuddämpande skydd i lokalen. Hur går vi till väga för att söka skadestånd?

Uppsägning p g a sjukdom (d v s om arbetsgivaren gjort allt de ska enligt alla konstens regler) varför hamnar det under "personliga skäl"? Varför inte p g a "arbetsbrist" istället som bättre stämmer överens med situationen? D v s att arbetsgivaren inte kan erbjuda personen andra uppgifter, omplacering etc på just det företaget. Det handlar ju definitivt inte om misskötsel av något slag. Att få det på papper, bli utestängd på arbetsförmedlingen i 45 dagar istället för 5 som det är p g a "arbetsbrist" är ren diskriminering! Personen i fråga är ju redan i ett underläge i och med uppsägning p g a sin sjukdom. Hur stor chans har den personen att bli anställd igen? En person som skött sig men som drabbats av sjukdom och har en lägre arbetsförmåga, men kanske kan utföra anpassade uppgifter i en god arbetsmiljö hos en annan arbetsgivare. Så, varför inte säga upp p g a "arbetsbrist"? Vad spelar det för roll för arbetsgivaren egentligen?

Hej! Kan jag ångra ett påskrivet anställningsavtal med en arbetsgivare innan det träder ikraft?

Kan arbetsgivare avskeda person om denne finns i belastningsregistret? Skillnad om denna fanns i registret vid anställnings början eller om denne begår brott under tiden för anställning? När är det tillåtet att avskeda m omedelbar verkan?

Hej!

Jag är föräldraledig sen två månader och idag ringer min arbetsgivare och säger att min nuvarande tjänst (kundtjänstchef) är bortförhandlad med unionen där kollektiv avtal består, men detta ska väl även förhandlas med mitt fack? Ledarna. Istället för min tjänst, som även finns i Norge och Finland ska det bli en övergripande kundtjänstchef som ska rekryteras utifrån, och jag blir erbjuden en annan tjänst med mindre lön? Är detta rätt? Det blev tydligen godkänt an Unionen....

Hej, jag är 100% tjänstledig för heltidsstudier från min tjänst. Har min arbetsgivare rätt att inbeordra mig till arbete om de är kort om folk? Eller kan jag då hänvisa till att jag är 100% tjänstledig?

mvh

Hej,

Jag är anställd som vikarie för en som är på föräldraledighet. I mitt avtal står det att jag är anställd för personen xxxxx under perioden som denna är föräldraledig. Vikariatet sträcker sig tills denna personen är åter i tjänst, dock längt till 2014-04-30. Det står inget om uppsägningstid. Jag har läst på lite och fått fram att vikariat ibland inte går att säga upp färrän tiden gått ut. Stämmer detta?

Tack Mvh Jenny

Hej. Jag funderar över hur man beräknar uppsägningstid och hur "den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren" ska tolkas. Då min nuvarande anställning är strax över 1år men min totala anställningstid är närmare 13år. Är det bara min nuvarande anställningstid som räknas eller får jag räkna den totala tiden jag har varit anställd trots att jag har testat ett annat jobb i 1½år ?