Frågor & Svar
Fråga om att bli tvingad till att ta ut semester under uppsägningstiden
Hej, jag kommer att säga upp mig från min heltidsanställning. Jag har 3 månaders uppsägning och ingår inte i något kollektivavtal. Kan min chef tvinga mig ta ut semester under uppsägningstiden och om han kan han portionera ut den hur han vill under uppsägningstiden? Exempel två dagar semester varje vecka under uppsägningstiden.
Mvh
Fråga om utebliven lön från föredetta arbetsgivare
Hej! Min gamla arbetsgivare missade att betala ut 2 dagars lön den 25 December 2017 och i snart 2 veckor har dom sagt att det ska rättas till men inget händer, vad kan jag som gammal anställd göra för att "trycka på" lite extra?
Kan arbetsgivaren säga upp anställd i förtid på grund av att den anställde planerar att sluta och i samband med det ta ut sin semester?
Hej, jag jobbar i en butik och i höst ska jag börja plugga och vill därför ha ett sista sommarlov. Min plan är då att jag ska säga upp mig i mitten av juni och ta ut all semester samtidigt. Det jag undrar är om min arbetsgivare får reda på att jag planerar att säga upp mig, om han då kan avskeda mig innan sommaren?
När kan man säga upp en tidsbegränsad anställning med omedelbar verkan?
Jag har precis börjat jobba på ett nytt jobb. När jag var på intervju sa chefen att "jag skriver kontraktet så att du har rätt att säga att detta inte funkar". Jobbar i skola som elevassistent och känner just att detta inte funkar. Får ingen rast alls och hinner inte ens äts lunch. Jag har en tidsbegränsad anställning till månad 06 från 01. Kan jag säga upp mig med omedelbar verkan?
Fråga om uppsägningstid för timanställd utan kontrakt
Hej. Om en person nära mig jobbat två år åt samma arbetsgivare och ännu går som timanställd men vill säga upp sig och gå direkt. Kan hon göra det då med tanke på att hon inte ens skrivit nått anställningsavtal? Hon har inte skrivit på nått och inte heller fått nått intyg av henne att hon jobbar där. Är med i handels.
Visstidsanställd efter provanställning- tillåtet?
Hej!
Idag är det 5 februari. Jag har idag en provanställning (6 mån) som går ut 1 mars 2018. Min arbetsgivare vill avbryta provanställningen (40h/veckan) idag (med två veckors uppsägningstid) så sista arbetsdagen blir 19 februari. Detta betyder att arbetsgivaren avbryter provanställningen tidigare än vad det som står på kontraktet..
Arbetsgivaren vill ge mig ett nytt arbetsform, allmän visstidanställning. Med 20h (brist på jobb säger arbetsgivaren) och med 6 månader lång kontrakt.
Min fråga är: Är det lagligt att göra så att man får använda allmänn visstidsanställning efter provanställningen?
Hur beräknas anställningstid vid uppsägning?
Hej!
Om en person säger upp sig för att börja på ett annat arbete och stannar där i flera år och sedan kommer tillbaka till sin gamla arbetsplats, han får nästan direkt fast anställning fast det finns flera personer som går på visstid. Nu är det aktuellt med uppsägningar, får han då tillgodoräkna sig sin tidigare anställningstid?
Får arbetsgivaren säga upp en arbetstagare efter provanställningens slut?
Hej,
Är det okej för en arbetsgivare att säga upp någon efter att provanställningen gått ut (2 veckor efter) för att sedan anställa personen igen, fast då i en projektanställning som löper under tre månader?
Arbetstagares anmälningsskyldighet för ledighet i beslut om studier
Hej!
Det är så här att jag är studieledig från mitt jobb då jag på höstterminen 2017 påbörjade en 3-årig högskoleutbildning. Jag har dock kommit fram till att utbildningen inte känns rätt och jag planerar att söka en annan (2-årig) utbildning till hösten 2018. Om jag hoppar av utbildningen och byter utbildning till hösten, måste jag då även ansöka om studieledighet på nytt hos min arbetsgivare eller behöver min chef nödvändigtvis inte veta att jag ska byta utbildning? Då utbildningen jag ska söka bara är 2-årig och passar in i min nuvarande tidsplan för studieledigheten, undrar jag om det är nödvändigt att söka ledighet på nytt?