Kan arbetsgivaren säga upp anställd i förtid på grund av att den anställde planerar att sluta och i samband med det ta ut sin semester?
Hej, jag jobbar i en butik och i höst ska jag börja plugga och vill därför ha ett sista sommarlov. Min plan är då att jag ska säga upp mig i mitten av juni och ta ut all semester samtidigt. Det jag undrar är om min arbetsgivare får reda på att jag planerar att säga upp mig, om han då kan avskeda mig innan sommaren?
Lawline svarar
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
När jag svarar på din fråga utgår jag ifrån att du har en fast anställning.
Får din arbetsgivare säga upp dig innan sommaren för att du planerar att sluta och i samband med det ta ut din semester?
I vilka situationer en arbetsgivare får säga upp en anställd regleras i Lagen om anställningsskydd.
En uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad (7 § lagen om anställningsskydd). Sakliga skäl kan föreligga på grund av arbetsbrist eller personliga skäl. Om det föreligger sakliga skäl avgörs från fall till fall så det går inte att ge exempel på vad som gäller i alla fall. Jag ska ändå ge några exempel på vad som typiskt kan utgöra sådana sakliga skäl för uppsägning:
Exempel på uppsägning på grund av arbetsbrist:
-Inskärningar i verksamhetsdriften
-Omorganisation
Exempel på uppsägning på grund av personliga skäl är att medarbetaren:
-Misskött sig
-Varit olovligt frånvarande
-Varit illojal, ilojalitet kan vara att bedriva konkurrerande verksamhet eller prata illa om arbetsgivaren.
Det kan tilläggas att det ställs höga krav för att säga upp en anställd. Att din arbetsgivare får reda på att du ska börja plugga och vill ha ledigt i sommar borde inte räcka för en uppsägning.
Semester i samband med uppsägning?
En anställds semester regleras i semesterlagen.
Om du säger upp dig och semestern redan är beviljad har du rätt att ta ut din semesterledighet under uppsägningstiden. Om semestern inte är beviljad måste vanligtvis arbetsgivaren gå med på att du får ut semestern under uppsägningstiden. Den ledighet som du inte får ta ut får du i semesterersättning senast en månad efter att anställnings upphört.
Sammanfattning
Din plan att studera och innan det ha ledigt borde inte vara tillräckligt för en uppsägning. Avgörande för om du får ta ut semestern under uppsägningstiden är om din semester redan är beviljad när du säger upp dig och om den inte är beviljad bestämmer vanligtvis din arbetsgivaren.
Lycka till med studierna och hoppas du fått svar på din fråga!
Med vänliga hälsningar,
