Frågor & Svar

Behöver guidning - Började en anställning i April 2018, den 9 juni 2018 blev jag sjukskriven 100%. Slutligen blev jag sjukskriven i väntan på utredning hos läkare fram till 31 september 2018. Arbetsgivaren bad mig komma in på möte den 4 september och informerade mig om att jag är uppsagd och att provanställningen avslutas 4 oktober (en månads varsel).

Under denna tid och en tid efter får jag flertalet lönespecifikationer från Visma (företagets redovisningsbyrå) som är nollade pga sjukfrånvaro m.m. I slutet av september (samma månad jag sades upp) kommer en liten utbetalning på ca. 6000:- från arbetsgivaren. Jag tar för givet att detta är en slututbetalning av innestående arbetad tid, provision ex. Ser inget konstigt i det och det står inget rent specificerat i utbetalningen om vad det är.

Nu i december kommer plötsligt ett krav på återbetalning av dessa ca. 6000:-. Jag bestrider detta krav då jag anser det vara felaktigt. Jag ser ingen anledning till att jag är skyldig företaget att återbetala denna utbetalning.

Men jag behöver hjälp och vägledning om hur jag skall tackla detta vidare. Jag har inledningsvis bestridit fakturan (återkravet) för att visa min bestämda ståndpunkt i ärendet.

Snälla hjälp mig!

Hej,

Jag behöver hjälp av en erfaren advokat/jurist inom Migrationsrätt. Det gäller arbetstillstånd. Jag vore mycket tacksam om ni kan rekommendera en eller flera, helst i Stockholms området.

Med vänlig hälsning

Hej

Jag har fört en kamp mot AFA nu i tre år om min arbetsskada som nu är det avgjord enligt AFA.

Men jag är inte nöjd. Men jag orkar inte driva detta ärende mot en överprövning utan jag har med stöd av någon som kan läsa det domslut som HD gav (målnr.T3075-2012)

Jag har svårt att läsa och förstå med fem st. hjärnbarksinfarkter som jag fick 2011 20/4 därför allt kämpande mot försäkringsbolaget.

AFA ska stå för alla inkomstförluster jag drabbades inklusive aktieutdelningen jag hade. Jag ska icke lida en förlust (det räcker med mitt handikapp som är 77% enligt AFA medicinska bedömning)

Detta har jag förstått enligt HD – beslut.

Ge mig de feedback jag behöver eller om AFA har rätt.

För det första tycker jag.

1. AFA vill inte ge mig rätt för inkomstförluster för de första 12 mån. Här tycker jag att de måste ge mig inkomstförlusten och den aktieutdelning som de har fastslagit 250 000 kr.

2. Aktieutdelningen jag hade dom senaste 6 år låg långt över deras uträkning, för de har gått tillbaka ända till 1998 och det tycker jag är fel. Min aktieutdelning låg de sista 6 åren på över 400 000 kr. Men de har räknat på ett genomsnitt på 14 år 1998-2012.?????? Detta tycker jag är missvisande det är självklart. Håller man på att utvecklar något inom företaget så påverkar detta givetvis aktieutdelningen, under den perioden 98-2002 var mycket utveckling som senare gav frukt.

3. (Men jag förstår ett försäkringsbolag gör allt för att betala ut så lite som möjligt.)

4. Jag ägde företaget 2012 m

Hej, Har tittat på lite olika jobb via olika konsultfirmor främst gällande jobb inom försäkring. Blev förvånad då jag idag fick veta att i alla fall en av dessa konsultfirmor anlitar en extern partner för att kolla upp sökandes belastningsregister vid eventuell rekrytering.

Hur kan detta vara lagligt då det inom området försäkring ska vara den enskilde arbetssökanden som i så fall ska begära utdrag om sig själv? Arbetsgivaren kan väl inte själv ha rätt med hjälp av en extern partner att begära dessa utdrag avseende försäkringsbranschen och försäkringsförmedlare?

Hejsan!

Jag är i fasen att erhålla en anställning som kundtjänstmedarbetare. Jag vet ännu inte vilket kollektivavtal som tillämpas. Det eventuella anställningen kommer att delegeras genom ett bemanningsföretag till en aktör som tillhandahåller kundtjänstsupport åt ett tredje företag.

Jag fick över telefon veta att om jag skulle välja att avsluta min "anställning" / "provanställning" / "utbildning"

inom tre månader fr.o.m. att jag börjar arbetet skulle jag inte erhålla lön för den sista månaden på grund av "kostnader för utbildning" eller liknande.

Min fråga är därför, har arbetsgivaren, i detta fall bemanningsföretaget eller den tillhandahållande aktören eller "huvudföretaget", var för sig eller tillsammans någon rätt att göra ett sådant avdrag från lönen av den anledningen att man avslutar en "anställning" eller "provanställning" eller "utbildning", var för sig?

Måste den arbetsgivare som i framtiden skulle vilja göra ett sådant avdrag kunna peka på en kostnad eller fordran som uppstått på grund av mitt avhopp eller är det efter arbetsgivarens tycke?

Mvh

Har min chef rätt att använda ett digitalt lås med tagg som stämpelklocka, alltså kontrollera när vi kommer och går med hjälp av den taggen för att kunna öppna dörrarna och sitta och kolla hur ofta vi går in och ut på en dag?

Hej!Jag arbetar som lärare på heltid, min chef vill sänka min tjänstgöringsgrad från 100% till 90% då h*n anser att det inte finns arbete som motiverar min heltid. Och det kan jag förstå. Men andra anställda som kommit in efter mig, (jag har arbetat här i ca 1 år) för några månader sen och fått heltid behöver inte sänka sin tjänstgöring. Är detta rätt?

Hej!

Frågan gäller mitt jobb. Jag är tillsvidareanställd, har kollektivavtal "hotell och restaurang" och på avtalet står det att jag har 1 månads uppsägningstid, men det står inte hur många timmar jag ska jobba. Chefen och jag kom muntligt överens om 20h/vecka. Nu vill han minska arbetstiden till 1,5h/vecka, något som jag motsätter mig men han kan inte tänka sig att jag ska få jobba mer. Det är för mig ingen "muntlig överenskommelse" som jag har gått med på med andra ord. Kan han ens tvinga mig att gå ned i tid?

Jag är trött på honom och vill sluta. Kan jag bara gå och strunta i uppsägningstiden då det inte står i avtalet hur många timmar som jag ska jobba? Alternativt att jag kommer och jobbar typ 5 min per dag?

Min fråga lyder så här, har varit sjukskriven i 5 år, och under hela tiden har inte varken Chefen eller någon av mina så kallade arbetskompisar hört av sig, jag typ finns inte, nu ska jag börja arbetsträna, men känner att jag inte är välkommen känner mig utfryst, kan jag gå vidare med att jag känner utanförskap och vad kan jag göra

Hej,

Jag undrar en sak.

Om en person är misstänkt för ett brott och sedan får sitta häktad under utredningen och därför missar personen i fråga jobbet och då när personen kommer tillbaka till jobbet så säger arbetsgivaren att personen kommer att bli degraderad pga att denne har suttit häktat men dom sa att det inte spelade någon roll vad för brott personen hade begått utan just att personen har suttit häktad.

Så jag undrar får en arbetsgivare göra så?