Frågor & Svar

Hej, nu är det så att jag har haft en provanställning på en snabbmats restaurang och fått den avslutad i förtid, undrar då ifall dem fortfarande är skyldiga mig lön för dem timmar jag jobbat innan jag blev "sparkad"

Jag brukar se den 24 Varje månad att lönen ska komma in dagen efter, men ser inget nu och blir orolig att jag inte kommer få betalt. Vad gör jag om jag inte får lön? Är inte med i facket och vet inte vart jag ska vända mig

Kan man bli omplacerad mot sin vilja när man har fast anställning eller också så kallad "tills vidare".

Hej !

Innan jag ska ta mig vidare till så vill ha svar från er .

Jag jobbar inom kommunal hemtjänst. Vi får schema varje månad .. mina arbetstider är 133.12 ,utan rast.. jag har räknat totalt timmar det var 134,14 timmar så betyder jag har jobbat 1 timme gratis ? Har inte räknat ut andra månaderna . Ska jag pratar med planera först skriva ut hela årets schema ?om jag jobbar gratis flera timmar utan betalt. Vad leder detta till ?

Hej. Jag är arbetsgivare och undrar om ni har en mall på ett första dagsintyg. Sjukintyg. Vet inte riktigt hur jag ska skriva

Har min chef rätt att skriva i min planeringskalender?

Hej!

Jag jobbar inom restaurang branschen, en av Sveriges största kedjor. Jag arbetar i nu läget som timanställd och har även varit säsongare. De senaste 6 månaderna har jag fått felaktig lön, dvs mindre lön än vad jag har jobbat för. Varenda månad har det varit fel även fast jag har kontaktat chefen om min lön, flera veckor innan lönerapporten ska komma in men ändå så blir det fel i slutändan. Detta har inte bara hänt mig utan även mina kollegor har drabbats.Vi har även hört att han vill ersätta vårt team bakom våran rygg för att vi klagar på detta. Nu har jag blivit trött på det här och har sagt till honom att det räcker. Jag får ingen hjälp av restaurang facket, då varken jag eller mina kollger inte är medlemmar där. Det här företaget är med i ett kollektivavtal, där det står att lönen ska betalas ut den 25:e varje månad. Jag anser att min chef har gjort ett kontraktsbrott och när jag sa detta till honom så hånskrattade han och sa absoulut vi kan ha ett möte men du är ensam och är inte med i restaurangfacket. Jag har läst på lite och det är inte lite pengar det handlar om. Jag har läst om att man kan få dröjsmålsränta eller något liknande, någon sorts kompensation. Vad har jag för laglig rätt? Jag ska in på möte med chefen nästa vecka och undrar vad jag har rätt till gällande detta?

Jag är fast anställd inom kommunen där jag har en anställning som elevassisten. Pga av en skada är jag nu i en omplaceringsprocess och har fått en tillfällig placering där jag jobbar självständigt som administratör. Detta ska jag göra i 3 månader, där det under tiden ska göras en utvärdering kring min administrativa arbetsförmåga enligt min arbetsgivare. Kan det verkligen vara riktigt att jag ska behålla min lön/befattning som elevassistent när jag utför helt andra arbetsuppgifter?

Hej! När jag var 17 år så blev jag dömd för urkunds förfalskning då jag använde ett fejk ID för att komma in på en bar. Jag fick straffvarning, ingen böter eller samhällstjänst utan bara en prick i registret i tre år. Det var ungefär ett år sen och nu är jag väldigt sugen på att volontärarbeta och då brukar de vilja ha ett utdrag ur belastningsregistret. Tror ni att det kommer påverka att jag inte får volontär arbeta med till exempel barn, eller om jag skulle vilja jobba med barn här i Sverige? Och övrigt hur kommer det påverka mig, kommer det bli svårare att få visum för att jobba eller studera i andra länder, eller om jag vill stanna i ett land under en längre tid? Har inte fått någon info alls nämligen hur det påverkar. Tacksam för svar! Mvh Michelle

Hej.

Bakgrund: Jag har varit anställd av företagare som inte betalt ut lön. Jag har därefter startat enskild firma och gjort en del arbeten hos tidigare arbetsgivaren. Mina fakturor betalas inte i tid. Jag har dessutom fakturerat för delar av tiden jag var anställd, alltså innan jag startat den egna firman. Dessa fakturor betalas inte heller i tid, men de har betalats till slut. Jag har höjt faktureringskostnaden efterhand då den var alldeles för låg initialt.

Problem: Företagaren vill inte betala mina fakturor för tiden då jag var anställd då han tycker de är för dyra, mitt förslag är att jag inte fakturerar för tiden då jag var anställd utan att företagaren betalar ut lön inklusive ränta enligt räntelagen. Detta tycker företagaren är för dyrt och motsäger sig även det.

De tidigaste lönerna som anställd är från 2007 (alltså över 10år). Jag har kontinuerligt sedan dess påtalat för arbetsgivaren att denne ska betala ut lönen, kan jag ändå falla för preskriptionstiden?

Jag var inte medlem ett fackförbund under den aktuella tiden.

Fråga: Kan företagaren avslå min begäran om utbetalning av lön med hänvisning till att jag har fakturerat för tiden (ej betalda fakturor) och samtidigt hänvisa till att jag ska fortsätta faktureras för tiden för anställning samtidigt som han bestrider fakturorna?

Min nästa åtgärd är att göra ärendet till en rättslig process, vilket jag helst vill undvika då jag föredrar en fungerande relation till företagaren i framtiden.

Tack.

Har en arbetstagare som inte har småbarn rätt att gå ner i tid ? D v s måste en arbetsgivare tillåta en person jobba deltid om personen vill det? Och gör det någon skillnad hur gammal man är? Kan man t ex välja att ta ut en del av sin pension och på så sätt tvinga arbetsgivaren ge deltid?