Frågor & Svar

Hej, -Vad gäller vid uppsägning av en arbetstagare då företaget inte är anslutet till ngn arbetsorganisation? - Den anställde är fackansluten, men upplyser inte om detta vid uppsägningstillfället. - Hur hanteras MBL-processen i ett sådant fall? om arbetsgivare ej är ansluten till arb.org.,dvs vad händer då? - är man som arbetsgivare skyldig att ta reda på ett ev fackligt medlemskap? Tacksam för svar! Med vänlig hälsning

Hej. Jag har en enkel fråga. Jag är provanställd i butik (som följer Handels avtal). Jag har nu sagt upp mig men efter samtal med min butikschef så kom vi överens om att jag ska stanna. Men då satte sig de högre cheferna sig på tvären och sa att man har endast två dygn på sig att "ta tillbaka" uppsägningen vid provanställning. När jag då kunde visa upp mailkonversation på att det endast gått två dygn så ändrade de sig och sa att man har endast 24 timmar på sig att ta tillbaka uppsägningen. Vad gäller, egentligen?

Hej Arbetar i ett litet företag, 2 anställda förutom ägaren. Pga minskad orderingång har arbetsgivaren pratat om att säga upp mig och min kollega på 50%. vad gäller? Vi har varit anställda sedan sep-07. Vi vill gärna arbeta kvar och får gå upp till 100% när det vänder igen Vad gäller?

Jag undrar om man som arbetsgivare får avbryta en provanställning under arbetstagares sjukskrivning ? Har bekymmer att i annat fall avbryta provanställningen innan prövotidens slut.

Hejsan, Jag är för närvarande anställd av en av de största sökmotorerna genom ett bemanningsföretag som timanställd och har jobbat där i 6 månader. Jobbet utförs hemifrån minst 10h/vecka till max 40h/vecka. Både sökmotorn och bemanningsföretaget har nu helt plötsligt börjat ignorera mig och min tillgång till arbetshemsidan är avstängd, allt utan jag fått någon information, Det har nu gått en månad. Jag har upprepade gånger bett om svar på mina frågor men utan resultat, hjälp mig snälla, detta kan inte vara rätt? Kan de säga upp en på detta sätt? Var gör man en anmälan om man tycker sig blivit felaktigt behandlad/ ev. uppsagd?

Hej För en vecka sen var jag hemma från jobbet några dagar för jag hade vinterkräksjukan. Idag är jag också hemma för jag är förkyld och har feber mm. Jag har ett läkarintyg som säger att jag ska vara hemma 6 dar, men min chef tycker inte att det är en tillräckligt bra anledning att vara hemma så han sa att kom imorrn annars får du sluta. Jag har nyss börjat och är bara provanställd men inte kan det här vara rätt!? och vad ska jag göra åt saken?

Är tjänstledig från min tillsvidareanställning t o m juli 2008, men vill återgå till min ordinarie tjänst. Kan jag avbryta min tjänstledighet i förtid. Om, hur lång tid kan jag nekas återinträde?

Hej. Fick en anställning i en relativt stor koncern med många systerbolag 1 nov-06. I anställningskontraktet framgår det att det är en provanställning på sex månader. På ett annat ställe står det att avtalstiden är 1 nov-06-1 nov-07.Efter diskussioner med personalavdelningen i slutet av november-07,informerar en personaltj.man att man kan inte kan ha en provanställning samt en projektanställning t.om den 1 nov-07. Förhandling sker och jag får den 15 nov-07 en tillsvidareanställning dock med placering i ett vilande bolag i den stora koncernen med endast mig som anställd. Nu i mitten av februari-08 blir jag upsagd p.g.a arbetsbrist i nämnda bolag.Då huvudkoncernen ej kan anslå pengar i nämna"lilla bolag"som har varit vilande vilande Har bolaget tillämpat "fingerat arbetsbrist" ? och dessutom blev jag aldrig uppsagd från det första bolaget där jag hade min första anställning. Finns det möjlighet till att kräva omplacering i den stora koncernen eller ? Vad finns att göra. Tacksam för ett svar.

Hej! Om jag som arbetsgivare ingått ett muntligt avtal om anställning med en arbetstagare (anbud och ren accept) för viss tid (i detta fall från 15/6-12/8 2007) och den anställde efter några arbetade dagar, samt utbildning via arbetsgivaren meddelar att hon inte tänker komma till jobbet mer, har hon då gjort sig skyldig till avtalsbrott? Kan vite bli aktuellt?

Hej, Kan en arbetsgivare kräva att en anställd återbetalar kostnaden för en utbildning som arbetsgivaren betalat för den anställde, om den anställde efter utbildningen säger upp sig enligt gängse regler i LAS/kollektivavtal ?