Frågor & Svar

Hej, Finns det några hinder för min chef att tillsvisdareanställa mig efter en 12 månaders överenskommen visstidsanställning? Jag är sjukskriven i tre veckor och anställningen går ut på fredag. Mvh Karin

I ett anställningsavtal för lärare bestäms ömsesidig uppsägninstid till en månad. Vidare står "Vid uppsägning från medarbetares sida gäller därutöver att sista anställningsdagen sammanfaller med terminsperiods utgång. Arbetsgivaren återbetalar en månads lön vid brott mot denna regel." Finns det något lagligt stöd för en sådan paragraf?

Vad skiljer en heltid mot en deltidsanställning när det gäller försäkringar och rättigheter. (Förutom att det blir lägre lön, lägre pension, lägre sjukpeng motsvarande arbetstiden)

Vilka pauser har jag rätt till som timanställd? Mvh

Hej Jag undrar om en arbetsgivare får lov att frångå överenskomna villkor i anställningsavtalet för redovisande av utlägg för resor till och från kunder. Enligt anställningsavtalet ska redovisningen bestå i uppvisande av kvitto. Sedan ändrar min arbetsgivare detta och skriver i ett mail och i en lönespecifikation att hädanefter ska redovisningen istället göras genom uppvisande av stämpelkort. Har en arbetsgivare rätt att ensidigt ändra i anställningsvillkoren kan han ju i princip ändra vad han vill.

Om man är timanställd av kommunen och blir erbjuden ett arbete i landstinget - gäller då en månads uppsägning eller kan man gå samma dag man säger till i detta fallet kommunen?

Hej. Får man skriva vad man vill på en privat hemsida? tex namnge personer och skriva nedvärderade och elaka saker om denne?

Hur lång uppsägningstid har jag som timanställd?

Gällande Statlig anställning: "Kunnande och skicklighet" ska gå före t ex anställningsår. Vilka undantag kan arbetsgivaren hävda för en person som söker tjänst inom avdelning där personen för fyra månader sedan avslutade ett vikariat som löpte under 10 månader?

Hej, Jag har en tillsvidareanställning på en stor svensk koncern med flera legala bolag, som vill göra nedskärningar. Om jag blir av med mina arbetsuppgifter med hänvisning till arbetsbrist, gäller omplaceringsskyldigheten enligt LAS endast det legala bolag jag är anställd av eller skulle jag med hänvisning till omplaceringsskyldigheten även kunna hävda att lediga positioner på andra legala enheter i Sverige inom koncernen borde ses som möjliga placeringar? (Avdelningscheferna vill gärna ha mig, de lediga positionerna är aviserade på den interna hemsidan, men företaget vill uttalat dra ner på antalet anställda i Sverige. Kan de motsätta sig att andra legala bolag tar över min anställning, dvs neka mig chansen att söka dessa jobb och sedan säga upp mig med hänvisning till arbetsbrist?)