Frågor & Svar

Vad räknas som "samarbetssvårigheter" när det gäller uppsägning? Kan ni ge en lista med exempel?

Hej jag undrar är det lagligt att ge en anställd en förlängd provanställning, jag har jobbat på företaget 6 månader redan och 2 veckor innan det skulel löpa ut lovades jag fastanställning, och nu förlängde dom den men yttligare 4 månader=

Hej I mitt anställninsavtal från 2001 står det att jag har uppsägning enligt LAS, och det är ju då 1 månad. Min arbetsgivare hävdar att det som står i vår personalhandbok gäller, och där finns längre uppsägningtider angivna. Jag hävdar att det är LAS som gäller och att vi annars skulle ha skrivit om anställningsavtalet. Det finns inte ens en hänvisning till pesonalhandboken, den fanns inte ens när jag blev anställd. Visst är det 1 månad som gäller om jag säger upp mig ?

Hej! Jag har blivit underrättad om uppsägning pga arbetsbrist i samband med ett uppköp. Min tjänst var på mellanchefsnivå. Arbetsgivaren har inte följt turordningsreglerna, istället är jag erbjuden 4 mån lön utöver uppsägningstiden (6mån), all tid arbetsbefriad. Jag har tidigare varit "föremål för rehabilitering" och är fn föräldraledig. Har läst på lite och kan se att i en domstol kan skadestånd utdömas med 32 månadslöner (min anst.tid är mer än 10 år). Vad kan jag ge min arbetsgivare för "motbud" till dessa 4 mån och vad skulle hända om arbetsgivaren vänder o erbjuder mig en tjänst? Kan jag då tacka nej o bibehålla deras erbjudande om 4 månlöner?

Har en arbetsgivare rätt att beordra en arbetstagare att utföra arbete utanför arbetsplatsen, som att städa på kommunens mark utanför fastigheten.

Jag har jobbat säsong och min arbetsgivare "räknar" med mig denna sommaren, men inget skrivet kontrakt finns. Jag har hittat ett bättre jobb - kan min forna arbetsgivare kräva att jag jobbar, hävda skadestånd eller dylikt? Tack för en suverän service!

Hej Jag har jobbat på ett företag som säsongsarbetare under sex år. Jag har alltid varit den som börjat först och fått sluta sist. Förra året blev företaget uppköpt och de påstod att de var tvungna att säga upp en del av extrapersonalen och jag fick sluta, jag tyckte att det var lite konstigt eftersom de redan var underbemannade skulle de vara tvungna att göra sig av med så skulle de inte välja den med mest erfarenhet och som kan allt, det fanns nämligen tio andra som hade mycket mindre erfarenhet. Jag bestämde mig för att ta reda på sanningen och det visade sig att jag var den ende som fick gå och att det var någon som hade hittat på en lögn och sagt till chefen men det fick jag aldrig veta då. Jag förlorade 26182 kr före skatt p.g.a. av det och jag undrar om det finns något man kan göra åt det.

Jag blev Lex Sarah anmäld av en vikarie utan utbildning efter sju års prickfri tjänst. Efter MAS-utredning lades allt ner men jag tvingades till omplacering. Dagen efter erbjöds jag ett jobb, jag inte kan ta, hos en rökare, då jag har Astma och läkarintyg. Nu har det visat sig att två av mina "arbetskamrater" farit med osanning. De har uppgett att familjen till den person vi vårdar inte har förtroende för mig. Familjen säger nu tvärt om. De har stort förtroende för mig men inte fö de nya outbildade personerna som anmält mig. Nu sparkas jag efter sju år p.g.a. arbetsgivaren och enhetschefen är personliga vänner till de nyanstälda icke utbildade vårdarna. Vad göra?

Hejsan! Är tjänstledig från min tillsvidareanställning inom kommunen för högskolestudier vilka avslutas till sommaren. Har nu blivit erbjuden en anställning som motsvarar min nya utbildning i ett privat företag. Har jag rätt att förlänga min tjänstledighet för att pröva på jobbet eller måste jag säga upp mig?

Hej, Om jag har en provanställning i 6 månade med avtalad uppsägningstid på 3 månader.... när går provanställningen över i tillsvidareanställning. vid 3 månader, 6 eller 9 ???