Frågor & Svar

Hej jag har en person som är provanställd hos mej sedan 2008-02-01. Jag har vissa tveksamheter i första hand gällande hennes sätt att hantera sin arbetstid. Kan jag förlänga provanställningen 1 månad ?

Min arbetsgivare har inte betalat min lön, han svarar inte när jag ringer eller skickar sms jag litar inte på honom och jag vet inte vart ska jag vända mig till snäla hjälp mig!

Hej, Jag har en provanställning som i dagarna "går ut". Nu vill min arbetsgivare erbjuda mig en Projektanställning fram till årsskiftet, är detta helt enl. lag?

Hej. Har en fråga som du kanske kan hjälpa mig med. Har sedan den 13/11 07 varit provanställd på ett företag i malmö. Fick veckan innan provanställningens slut reda på att jag inte fick förlängt kontrakt. Lämnade dagarna efter det tillbaka bil plus material som tillhandahållits mig. Nu vill inte företaget betala lön för 1 uppsägningsmånad till mig trotts att båda parter under provanställningen har 1 måndas uppsägning. Man menar att denna månad enbart gäller inom de 6 månader som provanställningen löper. Företaget svarra mig så här på min fråga. \"Uppsägning: Om det sker uppsägning under provtjänstgöringstiden, så att provtjänstgöringen är mindre än 6 månader, då har man en månads uppsägning, men i det här fallet jobbade du hela tiden ut.\" Jag anser att det borde vara 1 månad från det att jag får besked om att jag inte erbjuds förlängt arbete. Har du/ni någon uppfattning om vad som gäller i den här typen av frågor?

Hej, Jag har skrivit på ett anställningsavtal där det står att jag vid uppsägning (från min sida) har en betydligt längre uppsägningstid än vad LAS föreskriver. Jag har ingen företagsledande ställning och företaget jag jobbar på har inget kollektivavtal. Nu har jag hittat ett nytt jobb, som inte är konkurrerande. Min nya arbetsgivare vill att jag börjar så snart som möjligt. Så min fråga, Kan längre uppsägningstid för uppsägning från min sida (en försämring för mig) avtalas om i enskilda anställningsavtal? Finns det i så fall ett max för hur lång tid detta är?

Hej! Vid min anställningsintervju fick jag ett muntligt avtal av personalchefen att min lön skulle stiga till 25 000kr vid första löneförhandlingen. Men jag fick bara 23 000kr, gäller det vi tidigare kommit överens om eller är jag chanslös? 3 andra arbetskamrater har fått samma avtal som mig av samma person men ej erhållit den lönen. Vart vänder man sig när chefen vägrar ge med sig? Tacksam för svar Mvh Marie

Jag arbetar deltid på ett företag med timlön. Jag har bara arbetat där i två månader och funderar på att säga upp mig. Vad har jag för uppsägningstid?

Kan jag få gå efter 50års anställning utan att bli uppsagd med uppsägningstid från Svensk Kassaservice AB som upphör 31 december 2008?

Om man är förtidpensionerad och registrerad hos upplysningcentralen, hur länge finns anmärkningen kvar hos upplysningscentralen?

Hej! Jag har tagit anställning som "säsongs"- fotograf och har skrivit på ett avtal om allmän tidsbestämd anställning. Anställningen påbörjas 4:e augusti 2008 och avslutas 1:a oktober 2008 så anställningen är alltså på 2 månader. Efter att jag skrev på detta avtalet fick jag erbjudande om ett annat jobb som jag tackat ja till som också börjar i augusti 2008. Nu (juni 2008) har jag ringt till arbetsgivaren för att säga upp mig och de säger att jag egentligen inte har någon rätt till att göra det och att jag blir skyldig att betala dem för en utbildning jag fick i våras på 16000 kr. Denna utbildning var obligatorisk för alla nyanställda så jag var tvungen att närvara. Har de rätt att kräva av mig att betala detta? Måste det inte stå i avtalet att jag inte får säga upp mig? Har jag rätt att lämna tjänsten (som jag i och för sig inte påbörjat än eller har de rätt att "tvinga" mig att fullfölja den? Tack på förhand!