Allmän visstidsanställning efter provanställning
Fråga
Hej,
Jag har en provanställning som i dagarna "går ut".
Nu vill min arbetsgivare erbjuda mig en Projektanställning fram till årsskiftet, är detta helt enl. lag?
Svar
Hej,
Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) reglerar olika typer av anställningsformer, avvikande regler kan finnas i kollektivavtal. Enligt LAS övergår en provanställning till en tillsvidareanställning om arbetstagaren inte meddelats innan denna period löpt ut, vilket din arbetsgivare har gjort. Den anställningsform din arbetsgivare nu vill erbjuda dig är en allmän visstidsanställning (nya regler from 1 juli 2007), och då uppsägningen av provanställningen gått till på rätt sätt finns inget hinder att du blir erbjuden en annan anställningsform. Skyddet mot missbruk ligger i att den sammanlagda arbetstiden inte får överstiga 2 år under en 5-årsperiod. Så länge detta följs är det även tillåtet att använda sig av upprepade allmänna visstidsanställningar.
Vänligen,
Har du en egen fråga?
Få svar på dina juridiska frågor snabbt och kostnadsfritt, granska dina försäkringar och avtal mot lagrum, upprätta avtal direkt i tjänsten och behöver du jurist kan du eskalera ärendet helt inom plattformen.
Skapa konto- Framtagna av jurister
- Anpassas efter din situation
- Möjlighet till juristgranskning