Lawline svarar
Hej,
Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) reglerar olika typer av anställningsformer, avvikande regler kan finnas i kollektivavtal. Enligt LAS övergår en provanställning till en tillsvidareanställning om arbetstagaren inte meddelats innan denna period löpt ut, vilket din arbetsgivare har gjort. Den anställningsform din arbetsgivare nu vill erbjuda dig är en allmän visstidsanställning (nya regler from 1 juli 2007), och då uppsägningen av provanställningen gått till på rätt sätt finns inget hinder att du blir erbjuden en annan anställningsform. Skyddet mot missbruk ligger i att den sammanlagda arbetstiden inte får överstiga 2 år under en 5-årsperiod. Så länge detta följs är det även tillåtet att använda sig av upprepade allmänna visstidsanställningar.
Vänligen,
