Frågor & Svar
Condictio indebiti - Felaktig utbetalning av lön
Hej, jag sommarjobbade sommaren 2015. I september och oktober fick jag oväntat två löner utbetalda utan lönespec som var ungefär samma belopp som min månadslön i somras. Under arbetsperioden så saknade jag inlogg ("ansvarig på semester") för att kunna se hur många timmar jag jobbat och vad jag skulle få i lön. Jag jobbade över en del och vet att jag blev felaktigt sjukskriven under två veckors period. Jag tyckte också att jag fick en rätt låg lön även om jag ej räknat efter eller kollat i någon lönespec. Jag har inte jobbat så mycket (studerar vanligtvis) och trodde att jag kanske fått för lite lön för arbetet på sommaren och att jag fick något slags efterskott några månader senare. Den första oväntade lönen använde jag till att köpa en resa för, den andra en dator. Nu ringde min gamla personalplanerare och sade att jag måste återbetala pengarna så snart som möjligt och att det har skett någon form av misstag från deras sida. Det handlar om 33,000 kr vilket är mycket för mig som småbarnsmor och student. Jag blev chockad och förklarade min goda tro (och förbannade min naivitet och att jag ej tagit mig tid att kolla upp det hela.) Så jag undrar vad jag ska göra nu? Måste jag betala tillbaka denna summa?
Med vänlig hälsning
Provanställning med konkurrensklausul
Hejsan,
jag har just nu en provanställning som jag inte vill fortsätta, jag kommer att säga upp mig innan provanställningen går över till en tillsvidareanställning. Dock står det i mitt avtal att om jag själv väljer att säga upp mig träder en konkurrensklausul in som gäller i 6 månader, vilket innebär att jag ej får arbeta med konkurrerande verksamhet. Jag är koordinator och är varken chef eller har personalansvar. Är det verkligen rimligt att om jag väljer att säga upp mig under min provanställning, omfattas av denna konkurrensklausul?
Tvist om konkurrensklausul
Hej. Jag jobbade tidigare på ett bolag(1) som sålde domänadresser. Företaget hade 3 chefer och den ena chefen blev utköpt i våras. För 1 månad sedan erbjöd han mig jobb. Han sa att ha hade startat ett nytt bolag(2) som också sålde domän adresser. Och i april 2017 fick han enligt kontrakt kontakta bolag(1)s kunder. Jag var inte intresserad. Jag var senare i kontakt med bolag(1) för en referens till ett nytt jobb. Han frågade om jag kände till bolag(2) och vad jag visste. Jag berättade vad bolag(2) hade sagt. Nu stämmer bolag(1) bolag(2) på 100 tkr. Med mig som grund för stämning. Vad gör jag? Jag vill inte bli inblandad! Dom har väll inte rätt att stämma honom?
Arbetsgivare ändrar lönevillkor
Enligt mitt kontrakt står det som förmån att jag ska få betalt 1100kr brutto per arbetat kvällspass. Jag jobbade tre pass och fick inte ut hela ersättningen. Då säger min chef att hon har beslutat att jag ska få betalt per timma istället. Detta gäller de långa passen när jag enligt överrenskommelse har börjat några timmar senare än vanligt. Kan hon göra så? Kan hon själv bestämma att min förmån ska baseras på timmar? Är det ett avtalsbrott?
Rätt till viss lön
Kan min chef sätta högre timlön på en nyanställd som är yngre än jag, saknar arbetslivserfarenhet, aldrig jobbat inom branschen och dessutom saknar utbildning? Den nyanställda fick 10kr mer i timlön, själv har jag jobbat där i två år, har 6års arbetsvana och är utbildad för detta arbete.
Tillåtligheten av klausul som begränsar sidoverksamhet
Hej! Jag vill starta ett aktiebolag vid sidan om min heltidsanställning. Aktiebolaget skall bedriva verksamhet som är helt orelaterad till verksamheten i företaget som jag är anställd av. Problemet är att mitt anställningskontrakt säger att ”Employee shall not engage in any other occupation without having received Employer’s written approval thereof” .
Jag har två frågor; 1) Har dom verkligen laglig rätt att kräva detta när det gäller en icke-konkurrerande verksamhet? 2) Bör jag informera arbetsgivaren innan jag startar mitt företag? Jag vill helst inte väcka den björn som sover, dvs. göra dom oroliga att jag planerar att lämna min anställning, vilket jag inte planerar.