Frågor & Svar

Hej jag är anställd som projektledare/abetsmiljöspecialist och har två månaders uppsägningstid. Min arbetsgivare säger att som företagssköterska har jag tre månader ej två enligt avtalat med fack, jag har den kompetensen men är ej anställd som företagssköterska sen tre år. Vad gäller, det jag är anställd som på pappret eller min kompetens. MVH

Hej!

Jag undrar en sak gällande tjänstledighet. Jag är tjänstledig från min fasta tjänst pga studier. Vid tillfället jag började studera skrev jag ett avtal med min arbetsgivare som säger att jag ska kunna jobba extra i t.ex. sommar. Nu när jag kontaktar min arbetsgivare hävdar de att det inte kommer att finnas tillräckligt med jobb och en annan avdelning hade inte heller någon möjlighet att lösa detta. Hur fungerar det egentligen, har jag inte rätt till att komma tillbaka?

Tack!

Hej.

Jag läser just nu min sista termin på mina studier och har således sökt jobb parallellt med min masteruppsats.

Under april månad fick jag ett jobberbjudande med tillträde i augusti 2021, där jag fått en provanställning på 6 månader fram till februari 2022.

Nu till mitt problem. Jag har nämligen fått ett annat erbjudande nu som jag hellre vill ta, då det passar min profil bättre (det råder alltså ingen fråga om att min nuvarande arbetsgivare undanhållit information. Jag känner helt enkelt bara att jag det andra erbjudanden jag fått är "bättre" än det jag skrev på först).

Jag undrar därför om jag har några juridiska förpliktelser till den arbetsgivare som jag redan hunnit skriva på avtal med (och som jag nu vill häva innan provanställningen träder i kraft i augusti) ?

Kan min arbetsgivare stämma mig för att jag säger upp avtalet innan provanställningen börjat träda i kraft?

Med vänlig hälsning,

förvirrad tjej

Hej!

I min nuvarande anställning (IT-konsult) har jag en konkurrensklausul. Det jag undrar över vad detta egentligen betyder.

Mina tankar är att starta ett eget konsult AB efter att jag lämnar in min uppsägning, och sedan när uppsägningstiden är över (3 månader) börja arbeta i mitt egna AB och hitta uppdrag och så vidare.

Det vill säga att jag inte kommer göra något med mitt AB fören uppsägningstiden är över.

Går detta emot klausulen?

Nedan står klausulen.

Den Anställde får inte under anställningstiden för egen eller för någon

annans räkning utföra arbete eller bedriva ekonomisk verksamhet som

konkurrerar med FÖRETAG. Den Anställde får inte heller åta sig annan

bisyssla i en omfattning som verkar hindrande i arbetet. Den som tänker

åta sig sådan bisyssla bör först rådgöra med sin närmaste chef på FÖRETAG

Hej

Jobbar i äldreomsorg 100% nu min arbetsgivare vill sänka tjänsten på grund av spar krav .Kan hon göra det? Är 61 år och man vill jobba 100% inan pensionen ju.

Hur fungerar turordningsregeln egentligen för chefer? Jag arbetar som regionchef för ett medelstort företag och har varit anställd i 5 år i företaget. Jag ansvarar i min tjänst över fem säljchefer. Alla 5 chefer har varit anställda längre än mig i företaget. Om vi skulle behöva säga upp en av dessa säljchefer pga arbetsbrist, hade den chefen kunnat åberopa turordningsregeln och hävda att den ska ha mitt jobb med förutsättningen att personen med sin erfarenhet kan lära sig min tjänst inom 6 månader, trots att jag är dennes chef?

Hej! Jag har en provanställning där det står i avtalet att jag har två veckors uppsägningstid. Det gör mig mycket fundersam eftersom jag själv går juristprogrammet och så vitt jag vet får man inte avtala om längre uppsägningstid för arbetstagaren när det gäller provanställning. Eftersom företaget gjort detta anses väl avtalet som ogiltigt?

Jag har förstått att personer i ledande position i ett företag (tex VD) har inte skydd enligt LAS. Det betyder att arbetsgivaren kan säga upp anställningen utan att ange en saklig skäl. Kan man göra det även under en pågående sjukskrivning?

Hej jag har nyligen skrivit på ett kontrakt för att arbeta som sommar vikare och undrar under vilka anledningar man kan bli avskedad. Jag har precis haft minna introduktions dagar. Min fråga uppstår då jag tackade nej till ett arbetspass innan sommaren och förklarade att jag gick i skolan och inte skulle kunna ta några pass innan sommaren. Vilket jag då får ett panik artat meddelande från min vän som säger att de hade tagit bort meddelandet från systemet och att jag absolut inte kunde skriva att jag inte kunde arbeta förens sommarn, för att chefen tydligen sparkade den föra vikarien som sa så.

Hej!

Jag blev avskedad på stående fot av en annan anställd med förklaringen att jag ej var stresstålig och långsam i mitt arbete. Jag hade fått två dagars undermålig bredvidgång och arbetat en timme och 22 minuter då avskedet skedde. Anställningen var intermittent och företaget ej kollektivavtalanslutna. Kan de på lagliga grunder avskeda mig på detta sättet?