Frågor & Svar

Hej. Jag insjuknade i svår utmattning sommar 2016 efter en längre tid av extrem arbetsbelastning. Våren 2020 hade jag lyckats ta mig tillbaka till 75 %, och fick sjukersättning på 25 %. Blev ganska snart varse att jag inte klarade "full" belastning på 75 %. Insjuknade akut igen sommaren 2021 och har sedan dess varit heltidssjukskriven. Min arbetsgivare menar att jag inte kan få komma tillbaka till mitt vanliga arbete igen eftersom jag inte klarar trycket och att de endast har skyldighet att rehabilitera tillbaka till ordinarie tjänst. De vill avsluta rehab och gå till omplacering. Men det tycks finnas två problem; dels är jag permanent nedsatt med 25 % och dels är jag just nu sjukskriven. Arbetsgivaren säger att de inte har skyldighet att erbjuda mig omplacering på 75 % om den "nya" chefen behöver mer, jag menar att det inte är självvalt att jag jobbat mig till en bestående skada. Arbetsgivaren säger också att jag (ifall de lyckas hitta ett nytt 75 % - jobb till mig) inte har rätt till upptrappning efter sjukskrivningen (som företagsläkaren efter arbetsförmågebedömning varit tydlig med måste ske) utan att jag måste kliva in i det nya jobbet för fullt. Direkt från heltidsjuk till 75 % på nytt uppdrag alltså. Jag är 60 år och har arbetat lojalt som studievägledare för min kommun i snart 20 år. Nu känns det som att det här kan ta en ände med förskräckelse och att jag åker ut med badvattnet. Hur ser mina rättigheter ut kring de två problem jag beskriver ?

Hej,

Jag har en visstidsanställning som löper ut 2022-05-31. I detta fall har jag blivit erbjuden ett jobb som omber mig starta omgående men inom 4 veckor. Enligt mitt avtal har jag "ömsesidig uppsägningstid om 2 månader". Går denna att påskynda trots det att min arbetsgivare inte vill det?

I tillägg till ovan har jag 16 obetalda semesterdagar, har jag någon rätt att ta ut dessa obetalda semesterdagar under min uppsägningstid?

Med vänlig hälsning

En person på min arbetsplats har stulit ifrån företaget.

Jag äger ett konditori där vi tillverkar tårtor och mat liknande sånt som brukar serveras på vanliga caféer. Utefter behov har jag anställt en arbetstagare som ska hjälpa mig under vardagar att bedriva verksamheten eftersom det var ansträngande att bedriva själv.

Den arbetstagande har därefter inom loppet av mindre än en vecka börjat stjäla saker från arbetsplatsen och beställt smörgåstårtor, tagit de med sig och lovat att betala dessa. Men det har inte inträffat. Jag konfronterade den arbetstagande vid ett tillfälle att denne inte hade betalt sina beställningar och att jag misstänkte att personen i fråga har stulit saker från arbetsplatsen. Varpå den arbetstagande nekade och sa att betalningarna var på väg.

Personen jag anställt sjukanmälde sig i ungefär en vecka sedan skickade denne sina familjemedlemmar ner till företaget under en vanlig arbetsdag för att skriva under en uppsägning varpå jag svarade att den arbetstagande måste själv skriva under. Familjemedlemmarna blev upprörda och försökte ta sig in på själva cafe-delen för personalen varpå jag stod på mig att dom inte hade rätt till överträdelse. De fortsatte argumentera om att löner skulle betalas ut och så vidare.

Jag har nu inte fått tag på den arbetstagande och vet inte om jag har tillräckligt skälig grund för en avskedad. Hur ska jag gå till väga för att ställa saker och ting till rätta?

En person på mitt arbete sprider rykte om mig att jag har suttit i fängelse kan jag förlorar mitt jobb?

Kan min arbetare tvinga mig att skriva på uppsägning

Jag ligger i tvist med min arbetsgivare gällande turordning. De hävdar att en kollega har varit anställd längre tid än mig och därmed åker jag ut enligt turordningsreglerna. Faktum är att kollegan i frågan har haft ett s.k. studentmedarbetaravtal. Vad jag kunnat läsa mig till är detta är en särskild form av visstidsanställning med timlön. Hur räknas hans anställningstid egentligen?

Hej! Jag har jobbat på ett företag i 12 år och nu har ägarna sålt företaget till ny ägare. Jag är anställd som verkstadschef och nya ägaren vill nu att jag ska vara servicesäljare och sänka min lön med ca 10,000kr! De har kollektivavtal vilket inte förra ägarna hade. Har de nya ägarna rätt att omplacera mig till lägre tjänst samt sänka min lön? Samt ev flytta mig till en annan filial i deras organisation? I mitt anställningsavtal står det tydligt att jag tillhör en viss ort/filial.

Tack på förhand!

Hej

Jag undrar om ett företag verkligen kan säga upp all personal pga arbetsbrist och sedan erbjuda dem ny tjänst med nya villkor?

En vän arbetar som frisör där alla blivit uppsagda och sedan fått erbjudande om ny tjänst med garantilön + provision istället för sin fasta månadslön.

Hej , min son har en provanställning som maskinförare enl anställningsavtal men dom sista månaderna har han fått jobba som stenläggning. Idag hörde heden av sig o sa att han är uppsagd pga arbetsbrist o kommer få gå på dan. Enl anställningsavtalet har han 1 mån uppsägning men enl chefen kommer han inte få ett öre. Enl facket som pratat med chefen så har han/chefen en bra förklaring till varför han inte får betalt den månaden som står i avtalet. Gäller alltså inte ett påskrivet anställningsavtal