Frågor & Svar

Hej,

Enligt mitt avtal har jag en uppsägningstid på 3 månader medan enligt LAS - 2 månader (jag är anställd 3 år). Vilken uppsägningsperiod som gäller om det är jag som säger upp mig och vill sluta så fort som möjligt och arbetsgivare vill inte förkorta min uppsägningsperiod?

Hej,

Jag har ett betydande ledarroll i ett större svenskt bolag och har nu fått reda på att jag blir uppsagd. Bolaget sätter väldigt hårt och vill inte ge en anledning till varför detta beslut. De erbjuder uppsägning eller omplacering till en betydligt lägre tjänst i bolaget med kraftigt reducerat lön. Kan de göra så? Jag har inte fått en enda varning och inte heller en anledning till varför de gör så här. De har bara gett mig en ultimatum på några dagar, svarar jag inte så startar de igång omplaceringsprocessen. Vad har jag för möjligheter? Det känns som de utövar utpressning.

Har arbetsgivaren rätt att stänga av en anställd utan lön om den inte är vaccinerad mot covid? Andra åtgärder borde kunna räknas, som att ha visir och munskydd ( dvs samma utrustning som personal har vid vård av covid patient. Om den utrustningen bedöms tillräcklig för att skydda personalen mot smitta borde den också vara tillräcklig för att skydda patient mot personalen)?

Hej.

Jag blev uppsagd den 1/7 med 6 månaders uppsägningstid pga arbetsbrist, den 1/12 blev företaget uppköpt med alla tillgångar osv (en klar verksamhetsövergång = har läst juridik i skolan, så kan kriterierna) Kommer min uppsägningstid fortlöpa och att jag bli av med jobbet, eller kommer den försvinna iom. verksamhetsövergången och jag har rätt till fortsatt anställning hos den nya arbetsgivaren?

Hej, jag är provanställd hos ett företag som ej har några kollektiv avtal. Jag har nu hittat ett annat jobb där jag fick frågan om när jag kan börja, jag kollade genom mitt anställningsavtal och såg att min uppsägningstid var enligt lag 1982:80.

Jag försöker att hitta vad som gäller för mig, jag får det till att jag inte har någon uppsägningstid överhuvudtaget under tiden som jag bara är provanställd.

Stämmer detta?

Hej

Kan jag förlänga en provanställning som närmar sig 6 månader om jag fortfarande är osäker på personen, eller finns det andra alternativ annars som tex visstidsanställning eller annat?

Med vänlig hälsning,

Janne Åhrberg

Hej! På mitt arbete har vi en kollega som i flera år betett sig väldigt illa, både mot oss kollegor men även mot chefer och andra anställda (som vi inte jobbar nära). Det är mycket skitsnack, kollegan kan kalla folk för diverse saker, sköter inte lunchtider och jobbar inte så värst mycket heller. Det är alltså väldigt mycket mobbing, han kan skryta med hur han har fått tidigare anställda att sluta och att han ska göra så att fler gör det också. Vår chef säger att vi själva ska prata med vår kollega för att det ska bli bättre, vilket vi också gör, men det blir inte bättre. Tar vi det med vår chefs chef så får vi ett svar om att det finns ett pågående arbete. Folk på min avdelning mår dåligt, folk har blivit sjukskrivna pga detta, och vissa som jobbar där längre än jag orkar knappt bry sig längre, vilket gör att de knappt presterar (förståeligt såklart). Jag tolererar inte detta och står upp för mig och mina kollegor, men vad ska vi göra? Vad har våra chefer laglig rätt att göra? Kan de omplacera/avskeda kollegan? Jag själv har varit sjukskriven ett tag men ska tillbaka om två veckor, något jag har sådan ångest över. Har sökt flera, flera tjänster utan resultat än så länge. Men jag mår skitdåligt rent ut sagt. Jag orkar inte längre.

Hej

Jag går på graviditetspenning. Min arbetsgivare har nu skickat in en föhandlingsframställan till Unionen om att det kommer dras ner på timmar alltså en omorganisation. Så min fråga lyder kan min arbetsgivare säga upp mig under tiden som jag går på graviditetspenning? Mest rimligt torde att vara att det är som när man är föräldraledig. Men jag kan inte hitta något i lagen om just graviditetspenning.

Hej. Jag insjuknade i svår utmattning sommar 2016 efter en längre tid av extrem arbetsbelastning. Våren 2020 hade jag lyckats ta mig tillbaka till 75 %, och fick sjukersättning på 25 %. Blev ganska snart varse att jag inte klarade "full" belastning på 75 %. Insjuknade akut igen sommaren 2021 och har sedan dess varit heltidssjukskriven. Min arbetsgivare menar att jag inte kan få komma tillbaka till mitt vanliga arbete igen eftersom jag inte klarar trycket och att de endast har skyldighet att rehabilitera tillbaka till ordinarie tjänst. De vill avsluta rehab och gå till omplacering. Men det tycks finnas två problem; dels är jag permanent nedsatt med 25 % och dels är jag just nu sjukskriven. Arbetsgivaren säger att de inte har skyldighet att erbjuda mig omplacering på 75 % om den "nya" chefen behöver mer, jag menar att det inte är självvalt att jag jobbat mig till en bestående skada. Arbetsgivaren säger också att jag (ifall de lyckas hitta ett nytt 75 % - jobb till mig) inte har rätt till upptrappning efter sjukskrivningen (som företagsläkaren efter arbetsförmågebedömning varit tydlig med måste ske) utan att jag måste kliva in i det nya jobbet för fullt. Direkt från heltidsjuk till 75 % på nytt uppdrag alltså. Jag är 60 år och har arbetat lojalt som studievägledare för min kommun i snart 20 år. Nu känns det som att det här kan ta en ände med förskräckelse och att jag åker ut med badvattnet. Hur ser mina rättigheter ut kring de två problem jag beskriver ?

Hej,

Jag har en visstidsanställning som löper ut 2022-05-31. I detta fall har jag blivit erbjuden ett jobb som omber mig starta omgående men inom 4 veckor. Enligt mitt avtal har jag "ömsesidig uppsägningstid om 2 månader". Går denna att påskynda trots det att min arbetsgivare inte vill det?

I tillägg till ovan har jag 16 obetalda semesterdagar, har jag någon rätt att ta ut dessa obetalda semesterdagar under min uppsägningstid?

Med vänlig hälsning