Frågor & Svar
Kan jag påskynda min uppsägningstid om arbetsgivaren inte vill det?
Hej,
Jag har en visstidsanställning som löper ut 2022-05-31. I detta fall har jag blivit erbjuden ett jobb som omber mig starta omgående men inom 4 veckor. Enligt mitt avtal har jag "ömsesidig uppsägningstid om 2 månader". Går denna att påskynda trots det att min arbetsgivare inte vill det?
I tillägg till ovan har jag 16 obetalda semesterdagar, har jag någon rätt att ta ut dessa obetalda semesterdagar under min uppsägningstid?
Med vänlig hälsning
Hur regleras uppsägningstid av anställd när det finns ett anställningsavtal?
https://lagen.nu/1982:80Jag har sagt upp en av mina anställda pga omorganisering / arbetsbrist. Hon har varit sjukskriven i 1,5 år och det har hänt mycket i företaget under denna tiden i och med pandemin.
Jag skickade en skriftlig uppsägning till henne och skrev att hon har 1 månads uppsägningstid enligt hennes avtal. Vi saknar kollektivavtal. Hon har skrivit under ett anställningsavtal där det står det 1 månads uppsägning.
Nu hänvisar hon till LAS och att hon ska ha 4 månaders uppsägningstid och att det avtalade om 1 månad inte gäller. Vad ska jag rätta mig efter?
Avskedande vid stöld på arbetsplatsen
En person på min arbetsplats har stulit ifrån företaget.
Jag äger ett konditori där vi tillverkar tårtor och mat liknande sånt som brukar serveras på vanliga caféer. Utefter behov har jag anställt en arbetstagare som ska hjälpa mig under vardagar att bedriva verksamheten eftersom det var ansträngande att bedriva själv.
Den arbetstagande har därefter inom loppet av mindre än en vecka börjat stjäla saker från arbetsplatsen och beställt smörgåstårtor, tagit de med sig och lovat att betala dessa. Men det har inte inträffat. Jag konfronterade den arbetstagande vid ett tillfälle att denne inte hade betalt sina beställningar och att jag misstänkte att personen i fråga har stulit saker från arbetsplatsen. Varpå den arbetstagande nekade och sa att betalningarna var på väg.
Personen jag anställt sjukanmälde sig i ungefär en vecka sedan skickade denne sina familjemedlemmar ner till företaget under en vanlig arbetsdag för att skriva under en uppsägning varpå jag svarade att den arbetstagande måste själv skriva under. Familjemedlemmarna blev upprörda och försökte ta sig in på själva cafe-delen för personalen varpå jag stod på mig att dom inte hade rätt till överträdelse. De fortsatte argumentera om att löner skulle betalas ut och så vidare.
Jag har nu inte fått tag på den arbetstagande och vet inte om jag har tillräckligt skälig grund för en avskedad. Hur ska jag gå till väga för att ställa saker och ting till rätta?
Turordningsreglerna: Hur räknas anställningstiden för en arbetstagare med ett studentmedarbetaravtal?
Jag ligger i tvist med min arbetsgivare gällande turordning. De hävdar att en kollega har varit anställd längre tid än mig och därmed åker jag ut enligt turordningsreglerna. Faktum är att kollegan i frågan har haft ett s.k. studentmedarbetaravtal. Vad jag kunnat läsa mig till är detta är en särskild form av visstidsanställning med timlön. Hur räknas hans anställningstid egentligen?
Får min arbetsgivare omplacera mig till en tjänst med lägre lön?
Hej! Jag har jobbat på ett företag i 12 år och nu har ägarna sålt företaget till ny ägare. Jag är anställd som verkstadschef och nya ägaren vill nu att jag ska vara servicesäljare och sänka min lön med ca 10,000kr! De har kollektivavtal vilket inte förra ägarna hade. Har de nya ägarna rätt att omplacera mig till lägre tjänst samt sänka min lön? Samt ev flytta mig till en annan filial i deras organisation? I mitt anställningsavtal står det tydligt att jag tillhör en viss ort/filial.
Tack på förhand!
Kan en arbetsgivare säga upp sina anställda för att sedan erbjuda dem anställning till sämre villkor?
Hej
Jag undrar om ett företag verkligen kan säga upp all personal pga arbetsbrist och sedan erbjuda dem ny tjänst med nya villkor?
En vän arbetar som frisör där alla blivit uppsagda och sedan fått erbjudande om ny tjänst med garantilön + provision istället för sin fasta månadslön.
Har man rätt till avtalad uppsägningstid vid provanställning?
Hej , min son har en provanställning som maskinförare enl anställningsavtal men dom sista månaderna har han fått jobba som stenläggning. Idag hörde heden av sig o sa att han är uppsagd pga arbetsbrist o kommer få gå på dan. Enl anställningsavtalet har han 1 mån uppsägning men enl chefen kommer han inte få ett öre. Enl facket som pratat med chefen så har han/chefen en bra förklaring till varför han inte får betalt den månaden som står i avtalet. Gäller alltså inte ett påskrivet anställningsavtal
Kan en arbetsgivare säga upp en anställd med sjukdom som grund om den anställde inte tillträtt sin tjänst?
Hej,
Ska börja nytt jobb om 1 månad, fick cancerprognos i veckan och kommer troligtvis inte kunna jobba full tid de närmaste 6 månaderna.
Kan min nya arbetsgivare bryta anställning som ännu inte är påbörjat trots att avtal är påskrivet?
Tack för er hjälp!