Frågor & Svar
Bör jag överklaga beslut om att inte få ersättning på grund av arbetsskada från AFA-försäkring?
Är det möjligt/värt att överklaga ?Jag har fått ett avslag på en arbetsskada,dom har godkänt en av två samhörighetsskador,jag ramlade på jobbet och skadade vänster knä,var till sjukhus och röntgade var inget fel ,så jag fortsatte jobba med hjälp av värktabletter,ca två veckor senare när jag ska kliva ur lastbilshytten viker sig mitt vänstra knä och jag faller bakåt men min högra fot fastnar mellan dörren och fotsteget,så jag blir hängande och vrider till mitt högra knä som är angripet av artros (som jag tränat och gjort sjukgymnastik för att slippa problem) men aldrig varit sjukskriven för och som jag nu fått byta knäled i,och den skadan anser AFA att dom ej är ersättningsskyldig för? Så åter igen är det värt/lönt att överklaga
MVH
Kan min arbetsgivare ge mig tjänstledigt, efter 180 sjukdagar, för att prova på annat arbete?
Angående Lag (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete 2§ står det att man ska ha ingått anställningsavtal med annan arbetsgivare mellan dag 91 -180 av sin sjukskrivning. Om man ingår senare då man fortfarande är delvis sjukskriven, dvs. efter dag 180 med ny arbetsgivare gäller inte rätten till tjänstledighet då?
Gäller rätten även vid deltids sjukskrivning t.ex 25%?
Sjukskrivning pga stress
Hej, jag har varit hemma från jobbet sen 24/4 tills idag 30/4 och uppgav till min chef att jag är illamående samt dålig mage och kräkts. Jag tror att det beror på stress. Börjat nytt jobb sen 3 månader tillbaka och har blivit mer stressad av det än mitt tidigare jobb. Om jag säger till min chef att jag tror att det beror på stress, är stress en laglig ursäkt till min chef att vara hemma från jobbet?
Tacksam för snabbt svar.
Beordrad övertid trots sjukskrivning - vad gäller?
Hej!
Jag undrar hur reglerna är kring inbeordring när man är deltidssjukskriven?
Jag arbetar i vården på 75% och är tyvärr sjukskriven på 25%.
Kan min arbetsgivare inbeordra mig utöver mitt schema och vad säger Försäkringskassan om det?
Tacksam för svar!
Finns det undantag för inhämtande av läkarintyg vis sjukdom?
Min fråga gäller vad som anses som godtagbara skäl vid förhinder att lämna sjukintyg. I februari i år åkte jag på en hemsk influensa. Hade hög feber och mådde uruselt. Jag hade inte koll på dagarna och missade att jag behövde ett sjukintyg från dag sju.
Men även om jag hade vetat det kunde jag inte köra bil, inte heller hade jag någon hemma som kunde skjutsa mig. Jag har meddelat arbetsgivaren men de anser att det inte finns några förmildrande omständigheter. Stämmer det?
Har man rätt till sjuklön om man är timanställd?
Hej,
Jag driver en salong där av en av mina anställda har anställningaavtal per timme/pass. Varje månad säger hon vilka dagar hon kan jobba och då utifrån det schemalägger jag henne. Hon är gravid nu. ca 4 månader innan beräknad tid ville hon gå ner i arbetstid, vilket godtogs. Sen blev hon helt sjukskriven och nu undrar hon om hon har rätt till utbetald sjuklön för de första 14 dagarna. Måste jag betala sjuklön när hon inte har fast anställning?
Har jag rätt till sjuklön för timmar då jag inte blivit bokad för arbete?
Om man är tillsvidare anställd med timlön på en trafikskola och man blir sjuk.
Ex jag har 10 lektioner á 60 min ute på mitt schema. 5 av dessa är bokade av elever. Dvs att jag kommer endast få betalt för de 5 som är bokade.
Jag blir sjuk.
Får jag sjuklön för alla lektioner eller endast för de som hade genererat lön för mig?
Rätt till sjuklön utan sjukintyg?
Hej! En kompis arbetar på ett ställe, för att sjuklön ska betalas ut, kräver arbetsgivaren att han först lämnar in en skriftlig försäkran på att han har varit sjuk. Jag har läst Lag om Sjuklön, och arbetsgivaren verkar mycket riktigt ha rätt att kräva en sådan försäkran enligt 9§. Min fråga gäller dock paragrafens sista mening.
"Arbetsgivaren är inte skyldig att betala ut sjuklönen innan arbetstagaren har lämnat försäkran."
Vad innebär det här konkret? Min kompis arbetsgivare har en administrativ löneperiod som slutar den sista varje månad. Min kompis blev sjuk i slutet på mars och blev frisk först i början av april. Hans försäkran lämnades alltså in så snart han blev frisk, men efter det att lönerna redan spikats. Det innebär att sjuklönen inte kommer med på nästkommande lön som utbetalas i April, utan först på den lön som utbetalas i Maj. Har arbetsgivaren rätt att göra så med hänvisning till 9§?
Tack på förhand,
Joel