Frågor & Svar
Rätt till sjuklön utan sjukintyg?
Hej! En kompis arbetar på ett ställe, för att sjuklön ska betalas ut, kräver arbetsgivaren att han först lämnar in en skriftlig försäkran på att han har varit sjuk. Jag har läst Lag om Sjuklön, och arbetsgivaren verkar mycket riktigt ha rätt att kräva en sådan försäkran enligt 9§. Min fråga gäller dock paragrafens sista mening.
"Arbetsgivaren är inte skyldig att betala ut sjuklönen innan arbetstagaren har lämnat försäkran."
Vad innebär det här konkret? Min kompis arbetsgivare har en administrativ löneperiod som slutar den sista varje månad. Min kompis blev sjuk i slutet på mars och blev frisk först i början av april. Hans försäkran lämnades alltså in så snart han blev frisk, men efter det att lönerna redan spikats. Det innebär att sjuklönen inte kommer med på nästkommande lön som utbetalas i April, utan först på den lön som utbetalas i Maj. Har arbetsgivaren rätt att göra så med hänvisning till 9§?
Tack på förhand,
Joel
Chefen vill inte bevilja mig tjänstledighet för operation - är det rätt?
Hejsan! Jag gjorde en motvillig abort för 10 veckor sedan. Det blev komplikationer och jag fick slutligen opereras. Jag frågade min chef om jag kunde ha tjänstledigt den dagen, men han säger att det är "sjuk". Operationen var inplanerad och meddelad till chefen 1 vecka i förtid. Jag var ju inte sjuk och när det står "sjuk" så räknas den in i min sjukfrånvaro, vilket jag inte vill att den ska göra. Blir det verkligen en sjuk-dag när man haft en operation även om det inte har med någon sjukdom att göra? Mvh.
Vad innefattas i begreppet "sjukperiod" i sjuklönelagen?
En tvist har uppkommit med min arbetsgivare angående begreppet sjukperiod (OBS inte sjuklöneperiod!) så som det används i sjuklönelagen.
Frågan kan kortas ner till: finns det något annat sätt som en sjukperiod kan avslutas på än genom att den sjukanmälde blir frisk, dvs inte längre är i ett tillstånd som motsvarar definitionen av sjukdom i samma lag? Kan t.ex. en arbetsgivare avsluta en anställds sjukperiod under några särskilda omständigheter?
Tilläggas kan att jag enligt kollektivavtal är skyldig att till arbetsgivare vid sjukanmälan alltid ange när jag beräknar vara tillbaks till arbetet och att läkarintyg som lämnas till arbetsgivaren ska innehålla uppgifter om sjukperiodens längd. I mitt fall har läkarintyg inlämnats från dag ett med angiven förväntad längd på sjukperioden.
Uppsägning pga sjukdom och utebliven lön under uppsägningstiden, är det ok?
Hej!
Jag undrar hur det fungerar när en arbetsgivare säger upp en av "medicinska skäl" då jag blev tjänstledig på min uppsägningstid på 6 månader. Anledningen till att jag blev uppsagd var att jag blev sjukskriven i ca 5 månader av monotont arbete och de kunde inte flytta mig på en annan tjänst.
Är jag berättigad till betalning under dessa 6 månader? Detta fick jag från facket som svar:
"Då du inte kunde arbeta under din uppsägningstid så beviljades du tjänstledighet eftersom du inte kunde stå till arbetsgivaren förfogande. Hade du kunnat arbeta under uppsägningstiden så hade du fått göra det med betalning."
Mvh
När måste arbetsgivaren kräva in läkarintyg?
Kan arbetsgivaren göra undantag för en medarbetare att lämna in sjukintyg från dag 15 i ett visst fall? Det är väl upp till arbetsgivaren att bestämma när sjukintyg ska lämnas så länge det är arbetsgivaren som betalar sjuklönen? From dag 15 är det ju Försäkringskassans ärende och då är det förstås en annan sak men från dag 2-14 så är det väl upp till arbetsgivaren att själv bestämma när intyg ska lämnas?
Får en arbetsgivare avslöja uppgifter i läkarintyg till facket?
När jag skickar mitt läkarintyg till
min arbetsgivare som innehåller
känsliga uppgifter om hur jag mår
efter en allvarlig arbetsolycka
att jag känner mig djupt kränkt
och sårad .
Ledningen reagerar kraftigt på
innhållet av läkarintyget och kontaktar
mitt fackombud samt att mitt fackombud tar i sin tur kontakt
med min läkare utan min fullmakt
läkaren tar bort delar av den text
av att jag upplever mig djupt kränkt
och sårad och skriver även in detta
i journalen utan mitt samtycke.
Jag lider av smärtor svår deprission sam postraumatiskstress
efter olyckan.är det här brott mot
tystnadsplikten.
När har man rätt till sjuklön?
Jag har börjat ett nytt arbete som barnskötare, fast vikarie 11 månader. Blev sjuk under min andra arb.vecka. Chefen säger att jag inte får någon sjuklön, för det ska man ha arbetat 12 dagar. Kan det stämma? Kollektivavtal finns. Arbetsgivaralliansen branch-och löneavtal Skola/Utbildning 2014-2018.
Rätt till sjuklön vid timanställning?
Hej! Min sambo är enligt sitt anställningsavtal timanställd. Men vad jag har förstått efter att ha läst runt lite så finns det egentligen ingen anställningsform som heter så, utan det handlar egentligen om intermittent anställning eller visstidsanställning. Om jag inte missuppfattat skillnaderna mellan dem så bör min sambo vara visstidsanställd, eftersom hon får ut ett 4 veckors schema med sina arbetstider varje månad. Ska tilläggas att hon jobbat på detta viset i drygt 1 år.
Nu är det så att min sambo är sjuk och tvingar sig till jobbet ändå. Hon säger att hon inte kan vara hemma för hon får ingen sjuklön/sjukpenning, "vi har därför inte råd med att hon går utan pengar" säger hon.
Kan det verkligen stämma att hon inte har rätt till sjuklön/sjukpenning?
mvh