Frågor & Svar

Hej! I mars i år blev jag tagen för snatteri i två olika butiker samt stöld. Jag fick då böter för det. Jag undrar nu om hur det ser ut i belastningsregistret. Jag kommer troligtvis att börja jobba på en skola för handikappade barn till hösten, syns det där då eller är det bara grövre brott som syns? Hur ser det ut i belastningsregistret för jobb med barn och ungdomar med funktionsnedsättning på korttidsboende m.m. syns även stöld och snatteri där? Jag jobbar ibland extra som personlig assistent och chefen ringde upp mig idag och sa att hon fått mitt utdrag och sa då att hon inte visste om hon ville ha kvar mig eller inte. Känns lite jobbigt att bli nekad jobb pga att man gjort en dum grej pga att man mått dåligt, alla får vi ju en svacka någon gång i livet. Kommer det vara svårt för mig i framtiden att få jobb med barn/ungdomar med funktionsnedsättningar? Hur länge finns det kvar? Hur hårt tar arbetsgivaren på stöld och snatteri av lägre värde? Kan man neka arbetsgivaren att få ett utdrag? Tacksam för svar!

Om någon som har fått en villkorlig dom plus samhällstjänst i 3 mån, för misshandel söker jobb inom vården. Hur lätt eller svårt är det att få en anställning?

Vad är straffet för tortyr?

Efter en blöt kväll på stan blev jag anmäld för att krossat en ruta i en fastighet som jag bor i när jag skulle in. Är ostraffad sedan tidigare. Har nu fått 100 dagsböter á 370kr. Är det rimligt.

Hej, Jag skall in i Tingsrätten om 2 veckor, står åtalad för narkotikabrott av normalgraden. Jag blev tagen med 0.49 gram methedrone (metedron) strax innan jul. Jag har erkänt innehav. Min livssituation ser ut som så att jag är 22 år, inte tidigare dömd eller känd av polisen. Lever ett mycket ordnat liv med ett seriöst jobb där jag går på provanställning, har lägenhet och lån. Gränserna för ringa när det gäller methedrone går vid 0.15 så det är alltså därför jag åker på normalgraden, trots att jag hade så pass lite på mig. Vad är ett troligt straff för mig? Kan jag räkna med något annat än villkorligt?

Hej - tack för bra service! Fakta i målet: NN risker att dömas för ringa misshandel. NN kan hantera böter, men har oerhörda problem med att hamna i register som "vem som helst" kan tillgå. Det blir t.ex. omöjligt för NN att ta förtroendeuppdrag - NN innehar hög position idag. Fråga 1: Om påföljd blir dagsböter: Hur länge ligger NN i belastningsgregistret från tidpunkt då domen vinner laga kraft? Fråga 2: Dito 1, men om påföljden blir villkorlig dom? Fråga 3: Har läst https://lagen.nu/1998:620 och finner ingenstans att privatpersoner eller företag har rätt att ta ut information om NN - stämmer det? Fråga 4: Hamnar information om NNs dom och påföljd i andra register? Fråga 5: Om Ja på 4, är något av dessa register mer offentliga än vad jag kan läsa om belastningsregistret? Jättetacksam för svar!

Jag undrar vilka uppgifter en arbetsgivare inom hemtjänsten får ut då de begär ett utdrag ur belastningsregistret vid en eventuell anställning? Jag åkte fast för snatteri för 4,5 år sedan och undrar om denna information lämnas ut till arbetsgivare inom hemtjänsten?

Om man åker fast för ringa narkotikabrott, på vilket sätt försvårar det ens chanser att skaffa körkort? Hur länge syns brottet i belastningsregistret? Hur lång tid måste man vänta för att kunna åka till USA?

en vän blev dömd för sexuellt utnjyttjande av barn för en tid sen, offret och han kände varandra och var överens om att skadeståndet inte behövde betalas. Nu vill tjejen ha sitt skadestånd endå. Gäller inte de muntliga avtalet de gjort då de bestämde att hon inte skulle få skadestånd? Kan han överklaga? Vad ska han göra för att slippa betala?

Jag undrar om brott mot arbetstidslagen kan ge fängelse för en arbetsgivare? I § 23 står: "Till böter eller fängelse i högt ett år döms en arbetsgivare som uppsåtligen eller av oaktsamhet bryter mot ett föreläggande eller förbud som har meddelats med stöd av § 22..." i nämnda paragraf står det att Arbetsmiljöverket får meddela de förelägganden eller förbud som behövs för denna lag. Det kan, i min mening, tolkas så att fängelse inte kan utdömas för brott mot arbetstidslagen utan endast om man bryter mot Arbetsmiljöverkets föreläggande. Förvisso så grundar de sig i lagen men ändå... Tacksam för hjälp att reda ut detta.